人力资源主管
5-7K 清远清城区石角镇 3-5年 大专
岗位职责： 岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划，制定并实施人力资源策略，以支持公司业务发展； 2. 管理招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职手续，确保团队
1、招聘和淘汰人员； 2、劳动关系及劳动合同； 3、企业文化、企业制度、制度管人、流程管事； 4、绩效考核及薪酬激励； 5、公司文件及人性化管理
负责公司人力资源，招聘等
熟悉人力资源六大模块 从事过化工行业相关人力招聘 沟通顺畅，有学习力，上进心- 岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致； 2.监督和改进人力资源部门的日常运作，提高工作效率； 3.管理员工的入职、培训
- 岗位职责： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实
- 岗位职责：人力六大板块 招聘 薪酬 人事 行政等 任职要求：有相关工作经验 行业经验：3年以上
1.行政管理负责人。2.具备一定经验及团队合作精神。3.甲级设计院待遇优厚，发展前景广阔。
负责公司人事招聘，及后勒 负责公司人事考勒考核 负责公司各种制度订制，等等，
职位要求： 1.大专及以上文化程度，有驾驶证优先，形象好，气质佳；具有较强的语言沟通能力和较好的综合素质。 2.熟练使用PPT、表格、文档等办公软件。 3.能接
岗位职责： 1、负责员工招聘、培训、等人力资源管理工作，为公司提供充足的人力支持； 2、负责员工关系管理，处理员工纠纷和投诉，维护公司形象和员工权益； 3、协助
工作内容： 1、负责人力资源部门的整体运作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、制定和执行人力资源政策和程序，确保公司人力资源的有效管理； 3、领
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与日常管理工作，确保人力资源政策与企业文化相契合； 2、优化招聘流程，提升招聘效率，构建高效的人才引进机制； 3、设计并
一、岗位职责 根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成 负责工厂的招聘工作，特别是生产线员工、技术人员等岗位的招聘与配置 建立和完善培训体系，
岗位职责: 1.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2.协助进行员工关系维护，处理员工咨询与纠纷，提升员工满意度； 3.参与
任职要求 1、有在海外游戏、海外广告公司任职过，5年及以上 2、有全盘的人事工作经验，人事六大板块都需要 3、本科及以上学历 上班时间：10：00-17:30- 双休 五险一金 定期旅游 话补 带薪年假 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、
- 负责公司人事、行政全面管理。
岗位职责: 1.协助上级建立健全公司招聘.工资.保险.福利.绩效考核等人力资源制度建设 2.建立.维护人事档案，办理和更新劳动合同 3.执行人力资源管理各项实务
职位什么的都不重要，重要的是你有一份事业心 跟着大厚公司一起走向更高。 平台给你了，看你能不能把握住…… 学习过企业教练者优佳 1.日常培训 2.人才储备- 岗位职责： 1、负责人力资源部门的全面管理工作，包括招聘、员工关系维护、培训与发展等； 2、制定和优化公司人力资源政策及流程，确保符合法律法规要求并支持公司战略
宜宾易景招聘（工作地点宜宾）： 1、3年以上大型（1000 人以上）电子制造行业人力资源管理工经验。精通薪酬绩效管理、员工关系、人才发展等模块。 2、熟悉生产制- 岗位职责 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并
1. 人力资源规划与制度体系的建立，并协助推动实施。包括组织架构、岗位说明书、各种规章制度的建立和修订 2. 招聘体系设计及完善工作，公司各岗位人员招聘及储备，- 岗位职责：1、人事基础相关工作（占30%）：入转调离、考勤、活动等；2、招聘（占30%）：根据招聘需求，负责员工招聘计划实施，招聘网站的维护和更新，搜集简历，并
岗位职责： 1、协助决策层制定公司人力资源发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、- 岗位职责: 1.统筹管理公司人力资源政策的制定与实施。 2.负责组织和实施招聘流程，包括但不限于招聘策略和选拔标准。 3.监督和优化员工培训和发展方案，确保员工
1、负责部门的日常工作 2、负责公司人力资源工作的规划，在公司发展战略智斗，制定适合企业的人力资源政策； 3、制定、完善薪酬管理制度和绩效考核制度，组织实施有效- 岗位职责：1.协调好各部门的关系 2.加强员工培训，制定公司员工晋升制度 ，制定薪酬体系 优化人才
岗位要求： 教培行业经验：至少1年以上教培行业的招聘经验，熟悉教育培训领域的人才需求和市场情况，能够迅速识别适合的候选人。 面试安排能力：具备高效的面试安排
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