酒店客房经理
3-5K
宿迁1-3年学历不限
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1、监督，指导，协调客房部的日常工作，为住客提供规范化、程序化、制度化的优质服务。 2、负责制度客房部年度的财务预算，包括清洁用具，日常消耗品，用品等。 3、定 -
（1）贯彻执行总经理下达的各项工作任务和工作指示，全权处理所管部门的日常业务。 （2)制定房务部门的经营宗旨和营业政策，组织和推动其各项计划的实施。 （3)组织 -
1、监督检查分配给客房和公共区域服务员的工作； 2、按酒店的经营目标确保符合酒店产品质量标准，为客人提供卓越的服务； 3、确保员工检查员工的仪容仪表的标准统一性 -
岗位职责: 1. 负责客房日常管理与维护，确保服务质量 2. 协调员工工作，提升团队协作效率 3. 处理客户需求，优化客户体验 任职要求： 1. 具备出色的沟
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有过维也纳工作经验的优先 岗位描述： 1、指导客房领班、客房服务员、PA保质保量完成各项工作任务； 2、全面负责客房部各项运营成本的控制； 3、确保酒店客房产
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工作地点：河南省驻马店市 岗位职责： 1、全权负责客房部的管理工作,向总经理负责,并接受总经理的督导; 2、主持部门日常工作，检查客房部的设施和管理,考查工作质
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1、客房清洁与整理：负责客房的清洁整理工作，确保客房干净、整洁，符合酒店卫生标准。 2、设备报修：发现客房或公共区域设施设备损坏时，及时报修。 3、客用品管理： -
岗位职责 1)负责组织和安排对酒店客房及公共区域的清理、保洁、布置工作; 2)负责组织和安排客房服务员对客人的服务工作。确保酒店在清洁卫生及客房服务方面合符公司 -
1、掌握楼层的住客状况，为客人提供迅速、礼貌、周到、规范的服务。 2、保证客房和楼层公共区域的安全、清洁、整齐、美观、为宾客创造一个幽雅舒适的居住环境。 3、按
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1.有同岗位酒店管理工作经验者优先； 2.分配/查验房间卫生情况，补客用。 3.检查客房内外设施设备，及时记录、汇报、跟踪、验收设备设施维修情况。 4.管理布草 -
1：客房前台倒班制，三班倒，需要夜班，男女不限，会电脑操作，18—35岁 2：餐饮服务员，18—50岁
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月休四天。工龄奖。满勤奖。 岗位职责： 1.全面主持客房部日常工作； 2.每日安排客房服务员的工作，合理调配人员； 3.制定客房设施设备的保养计划、公共区域大清 -
1、全面负责客房部工作，向总经理负责。 客房部经理以计划、组织、指挥和控制等管理手段，全面实施客房部的管理工作。
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整理房间，打扫厕所卫生
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负责酒店客房 或者餐饮部 日常经营 员工培训 业绩提升等工作
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监督工作，检查卫生，分配工作，有酒店服务意识
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日常卫生清洁。员工培训。
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1.有相关岗位工资经验
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负责组织和安排客房和公共区域的清扫工作，督导、培训和考核下属员工按标准 和流程实施清扫和服务工作，确保酒店客房干净与设施完好，并负责客房物品的管理。
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汉庭酒店招聘客房经理，负责客房管理工作，查房，班次安排，有经验者优先，详情面议 -
工作内容 - 负责客房的日常管理和维护 - 确保客房服务流程的顺畅执行 - 监督客房服务质量，提升客户满意度 任职要求 - 具备良好的团队管理能力 - 能够有 -
任职要求: 有连锁酒店管理经验者优先
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负责客房整体管理，客房卫生工作检查和工作安排，制定卫生计划
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岗位职责： 工作内容 - 负责客房的日常打扫和维护工作 - 提供基础的对客服务，确保客房的整洁和舒适 任职要求 - 具备吃苦耐劳的精神，能够承受工作压力 -
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1、全面负责客房部工作，向总经理负责 2、根据酒店年度预算规定的目标和任务，制定客房部的经营决策计划 3、负责本部门员工的聘用，培训及工作评估 4、对客房物资、
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1、根据规定的营业目标制订并落实部门的工作计划，完善各项规章制度。 2、每周召开最少一次部门管理会议，总结前一周的工作，根据任务安排好当周的各项工作，解决工作中 -
工作内容 - 负责酒店客房的日常管理和维护 - 确保客房服务流程的顺畅执行 - 处理客户的入住需求和相关问题 任职要求 - 具备良好的服务意识和团队合作精神
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负责酒店客房的管理工作
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岗位职责： 1. 团队管理：制定工作计划、安排轮班和培训新员工，确保团队高效协作并达到预期目标。 2. 督导日常运营：定期检查客房清洁情况、床上用品更换情况以及 -
男女不限，年龄30-48岁，要求做过相关的酒店客房管理，能适应酒店的节假日工作时间。全面负责客房的相关管理事务，能执行总经理制定的营业管理制度，组织实施客房工作
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