运营督导（储备干部）
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唐山路南区万达经验不限大专
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【薪酬福利】 1、月薪4200元，五险一金； 2、提供住宿、餐费补助、差旅报销，没有生活成本； 3、定期组织竞聘，每年有2-4次的升职加薪机会； 4、五险一金、 -
1.营运战略相关工作，组织协调运营督导及新开门店的工作 2.实现公司的运营目标，销售收入最大化，门市费用最小化 3.建立和完善连锁门店经营模式的运营管理体系及流 -
加盟区域督导 1、为加盟伙伴开业期间的营运指导与支持，直至加盟店铺能顺利、有序运营，即可完成一项任务； 2、时常留意加盟伙伴开业后店面的发展情况； 3、整理汇总 -
岗位职责： 1、负责所辖区域终端门店督导巡店工作； 2、负责所辖区域终端门店形象管理的执行、指导、培训与监督； 3、负责所辖区域终端门店零售运营管理进行指导、培 -
任职要求: 1.有餐饮选址经验者优先、具备同行业培训经验者优先考虑 2.开过餐饮店，或者当过餐饮店长 3.喜欢出差,适应短期出差者 4.了解行业特色，懂得行业发 -
岗位职责: 1)负责销售终端的营运管理和维护; 2)销售终端人员架构的建立和管理; 3)店长培训、考核工作; 4) 门店的考察工作, 主要负责日常巡店以及新店开 -
检查并跟进门店标准落地
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年龄25-40岁，大专及以上学历，有过相关餐饮连锁店面管理经验2年以上（有知名连锁餐饮品牌工作经验优先），有扎实的餐饮专业知识与业务技能、社交能力，具有较强的沟 -
目前公司广东省内深圳、广州、梅州、东莞、清远、韶关、河源、潮汕区域招聘运营督导； 深圳、东莞招聘训练督导，有意向可以联系我哦。 训练督导工作职责： 岗位职责 -
目前公司广东省内深圳、广州、梅州、东莞、清远、韶关、河源、潮汕区域招聘运营督导； 深圳、东莞招聘训练督导，有意向可以联系我哦。 训练督导工作职责： 岗位职责
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【薪酬福利】 1、薪资标准4200元； 2、五险一金、股权激励； 3、定期组织竞聘，每年有2-4次的升职加薪机会； 4、提供住宿、餐费补助、差旅报销，没有生活和 -
【薪酬福利】 1、薪资标准5000元； 2、五险一金、股权激励； 3、定期组织竞聘，每年有2-4次的升职加薪机会； 4、提供住宿、餐费补助、差旅报销，没有生活和 -
【薪酬福利】 1、薪资标准4200元； 2、五险一金、股权激励； 3、定期组织竞聘，每年有2-4次的升职加薪机会； 4、提供住宿、餐费补助、差旅报销，没有生活和
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1、负责督导区域内前置仓的进销存管理； 2、负责前置仓的SOP标准化落地执行； 3、提升区域内前置仓的客户满意度，减低损耗； 4、对站长、站点工作人员进行培训 -
1、组织开展直营销售工作，对业绩目标负责； 2、负责销售团队打造，人员招聘以及员工的销售技巧培训； 3、负责店铺运营管理工作，具体包括店铺标准化服务体系的建立， -
岗位要求： 1、大专以上学历 2、3年以上工作经历及团队管理经验 3、具有很强的抗压能力 4、具有良好的沟通能力及执行力 5、有连锁门店的运营管理经历/互联网行 -
有8年团餐经验，擅长企业食堂，学校医院，中中央厨房，运营管理统筹工作能力！ -
岗位职责: 1、负责所辖区域店铺销售指标 制定、拆解、进度跟踪与达成; 2、负责所辖区域销售数据分析，制定提升计划与行动方案并跟踪; 3、负责所辖区域团队组建
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一、职责描述 1、为加盟商提供选址指导，门店装修指导，筹建支持，营销技能知识与门店管理培训，售后服务支持，门店营运支持； 2、负责制定所辖区域年度、月度加盟店销 -
Base地：北京、广州都可 职责描述： 1、面向全国教师开展python&C++方向的教学培训与授课指导； 2、负责合作商的教学管理工作，搭建教学人才梯队，通过 -
职位描述 1、经营策略 开展调查调研工作，分析各店经营管理情况，随时收集市场信息，制订市场的开发计划，为公司管理决策提供参考依据，根据市场状况及时调整经营策略。
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【薪酬福利】 1、薪资标准4200元； 2、五险一金、股权激励； 3、定期组织竞聘，每年有2-4次的升职加薪机会； 4、提供住宿、餐费补助、差旅报销，没有生活和
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福利待遇： 1、薪资标准4200元； 2、提供住宿、餐费补助、差旅报销，没有生活和工作成本； 3、定期组织竞聘，每年有2-4次的升职加薪机会； 4、提供食宿、五
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岗位职责： 1、负责加盟店加盟培训 2、负责外派美容师的招募、考核、带训工作； 3、完善门店的营运标准并监督执行，建立快速反馈体系及解决机制4、负责所辖区域加盟
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熟悉女装陈列，擅长销售代练，活波开朗，敬业务实 -
1.协助门店店长进行日常运营管理 2.负责日常标准化工作流程，卫生执行和监督 3.处理客户投诉 4.当班期间的人员管理 5.协助各类营销活动的落地执行，跟踪和反 -
1负责门店日常巡检 2固定资产管理 3日常表格汇总 4协助领导办理相关经营执照及工商稽查 要求全日制本科 -
工作内容： 1、巡店，监督各店员工标准服务、出餐，发现各店员工的不足，并督促改正、提升； 2、协助员工处理常见机器设备的问题； 3、定期向领导汇报各店情况； 4
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能陈列，能出差，能销售
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图纸设计； 项目进度跟踪； 站点开通
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