人力资源专员/助理
4-5K 天津滨海新区迎宾街 1-3年 大专
岗位职责： 1.建立和管理人事档案，办理员工入离职手续，包括ofeer发送、工装工号发放、办公用品分配。入职手续办理、离职交接办理等。 2.招聘、培训、考核等日- 前台接待， 发票开具，
- 工作内容：主要负责人事招聘、入离职、等人事相关工作 学历要求：大专及以上学历， 年龄：18-30岁 经验要求：需有同等岗位工作一年以上经验。 薪资待遇：3-5千
岗位职责： 1. 负责公司的人员招聘工作（人才画像确定、JD拟订岗位发布、邀约及面试、背景调查）； 2. 负责办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续（及时更
职位描述： 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等。 2.参与人力资源管理体系的建设和优化，提升人力资源管理效率和质量。 3.协- 负责发布各个厂区的招聘信息，需要本人出镜拍抖音视频辅助招聘 工作时间早8:30-12:00 晚13:30-17:30 薪资待遇：基本+绩
11111111111111111 我11555555552225555 人力资源专员/助理岗位职责和任职要求 岗位职责： 1. 负责招聘、面试、录用、培训、
总部位于北京，现目前北京、成都、重庆三个市场。重庆市场现在18家店，主要经营美容美体、养生调理等业务。 工作内容： 1、负责招聘，应聘人员的邀约，甄别，面试，人
岗位职责： 1、负责公司的相关岗位招聘、邀约、面试、评估、人员考核等。 2、需有人事，招聘，考核等相关工作者优先考虑。 3、底薪3000+提成，月收入4000-
岗位职责 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源相关的招聘、入职、培训和离职等流程。 2.参与制定和优化人力资源政策、流程及相关工具。 3.协助进行员工关系管理，包括但不- 行政人事 月薪2500底薪+500满勤 早九晚六午休一个小时 单休
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- 岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2.参与制定和完善人力资源相关政策和流程 3.协助处理员工关系和人事纠纷，确保员工
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岗位职责 1、根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，更新员工花名册。 3、负责员工考勤统计、薪
1、完善企业招聘制度，招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施; 3、进行工作分析，完成职位说明以及简历甄别和招聘测试、面试、
1、实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等；评估招聘效果，并提出改进建议。 2、制定培训计划，组织实施培训项目；
岗位职责： 1、 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作； 2、 负责更新维护员工的人事档案，做好各- 岗位职责: 1.负责组织和实施公司人才招聘工作，包括策划招聘流程和方法； 2.参与人才选拔，协助进行面试和评估，确保人才质量符合公司标准； 3.负责员工关系管理
【项目人力行政】 工作职责： 1、档案管理、劳动关系办理、员工关怀、招聘培训协助等； 2、物资管理、食堂管理、费用报销、印章及合同保管存放及会议工作； 3、协助- 一、岗位职责： 1、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试； 2、配合公司内部的人才招聘和英文面试工作； 3、配合协助完成复试工作，确保面试工作的及
- 工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和人力资源管理； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保流程的顺畅执行； 3、支持人力资源团队完成各
岗位职责: 1.负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试以及候选人的评估 2.参与员工关系管理，包括员工满意度调查和员工福利计划的实施 3.协助处理人力资源相- 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、人员招聘、面试、组织培训等工作; 3、执行并完善员工入职、转
岗位职责： 1.负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效等。 2.处理员工关系，包括员工福利，工作满意度和员工沟通等工作 3.配合部门经理管理人- 职位描述： 1、执行并完善员工入职、离职等相关政策及流程； 2、负责员工人事信息管理，负责办理劳动合同签订与续签，办理社保等具体人事工作； 3、及时做好参保
【岗位要求】 1.统招专科及其以上学历，应届生亦可； 2.外向积极，擅长与人沟通，有较强的学习能力及协调能力；3.有相关同行经验或有销售类似经验者，可适当放宽要- 岗位职责: 1.参与人力资源部门的日常管理与运作。 2.参与人才招聘、培训和绩效管理工作。 3.协助制定和优化人力资源相关政策和流程。 任职要求： 1.具备优
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