人力资源专员/助理
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塔城地区在校/应届本科
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1、建立公司人力资源管理系统，确保公司人力资源符合公司发展规划; 2、制定员工手册，劳动工资制度以及培训大纲等文件; 3、制定人力资源部月度、季度、年度工作计划 -
岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源管理工作 2.参与人力资源规划和招聘流程 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效地完成任务 -
重要的事情说三遍，不加班！不加班！不加班！ 岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的 -
具备良好 的职业道德情操，从事过人力资源和行政管理工作3年以上工作经验 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务 -
工作内容：主要为公司内部招聘人才，负责邀约求职者来面试及办理入职流程，需要会使用制作wps基本表格。 工作时间：早上八点半到十二点 下午一点半到六点。 月休四天
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厂区内保洁人员的统计，现场保洁记录。员工花名册。会办公软件，吃苦耐劳。
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岗位职责: 1. 负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等。 2. 参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理。 3. 协 -
岗位职责： 1、协助进行岗位招聘，包括前期职位发布、简历筛选、预约面试、面试跟进、后期跟进等； 2、协助进行招聘渠道维护的相关工作； 3、协助进行人力资源相关的 -
1、负责员工入转调离手续的办理; 2、负责员工档案管理及劳动合同的签订与续签; 3、负责员工考勤、薪资数据统计; 4、协助开展日常人事部门事务的管理与监督; 岗 -
工作内容：按照公司要求进行人员招聘 岗位要求：有人事经验 电脑操作熟练熟练运用各种招聘工具和手段 有丰富的招聘经验和技巧，熟悉国家劳动法。 具有良好的职业道德
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岗位职责： 1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析，负责招聘渠道信息筛选、人员邀约（初面）等工作。 2、负责员工入职、转正、离职及社保缴纳等相关手续的办理 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 协助上级领导完成相关人力资源项目和任务，确保流程的顺利进行。 3. -
人事专员职位要求： 1.已获得人力资源相关证书者优先考虑； 2.有人力资源项目规划和实施经验； 3.熟悉国家相关法律法规； 4.熟悉人力资源管理各项实务 -
通过各种方式 招聘公司所需人员。
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人员入职离职管理 人员社保工资绩效考核 人员考勤和工作指导等
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1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门
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岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 协助店内销售的工作，确保人力资源政策和程序的有效执行。 3. 参与 -
人力资源专员岗位职责： 1. 熟悉人力资源管理的六大模块，以人力资源规划为核心，全面开展招 聘、 入职前的培训、员工薪酬、绩效管理、四大模块的相 -
工作内容： 1、负责员工人事档案的管理与维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助组织面试； 3、处理员工关系相关事务，确保员工满意度。 岗位要求： 1、具
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一、工作内容 1.员工招聘邀约、入职、离职办理，社保公积金办理 2.员工考勤 3.工商、税务、银行等事物对接 4.办公用品采购、管理 5.领导交待的其他事物 二 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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有5年以上工作经验，2年主管经验，有人力资源证书，熟悉六大模块。有法学背景优先
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工作内容： 1、负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及人员配置； 2、参与员工培训计划的制定与实施，提升团队整体素质； 3、处理员工关系管理事宜，确保
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人力资源管理 招聘配置 薪酬福利 企业文化 行政管理 组织发展 背景调查 1.拟定公司人力资源战略计划，负责拟定年度、季度、月度具体执行方案，完成公司各类人力资
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责任心强，负责员工招聘，考勤表，员工的工资核算，组织能力强，基本的办公室应酬，善于沟通。
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负责人才招聘，培训，绩效考核，办理入职离职手续
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岗位职责： 1. 维护和开发招聘渠道， 发布招聘信息 ， 负责简历的筛选， 面试结果跟进 。 2. 社保操作， 新员工的入职和离职 。 3. 员工档案管理。 4
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岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作 2. 参与人力资源规划和招聘流程 3. 协助处理员工关系和绩效管理事宜 任职要求： 1. 具备出色的沟通
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