人力资源实习生
130-160元/天 南京 本科
协助咨询师收集资料，简单的行业研究，文档编辑
主要工作： 协助参与人力资源部各项基础工作（包括招聘 培训 人事服务等） 人力资源数据整理统计 其他支持性项目 核心要求： 全日制本科，理工科优先 积极主动
【工作职责】 1、协助完成社校招相关工作，如渠道维护、筛选简历，电话沟通，接待面试等； 2、协助培训活动的策划、开展及相关运营工作； 3、支持团队其他事宜。
岗位职责： 1、协助培训项目的组织、协调与执行，包括前期准备、现场支持和后期跟进。 2、参与培训需求调研与分析，协助整理数据分析报告。 3、负责培训材料的制作
岗位职责： 1.负责日常应聘简历的筛选、招聘需求的更新、职位发布。 2.负责预约面试、候选人接待、面试跟进反馈。 3.招聘相关数据分析； 4.完成 HRBP
岗位职责： 协助处理员工日常考勤及假期管理流程，完成相关单据整理及报表统计工作； 协助钉钉系统的日常流程办理及系统维护，确保系统正常运行； 协助组织策划公司CS- 岗位职责: 1.参与制定和完善公司的人力资源政策。 2.负责招聘流程的设计与实施，包括职位发布、筛选简历、组织面试等。 3.建立和维护公司人才储备池，与潜在候选
至少2个月，一周5天，尽快到岗。 一、工作职责 1.负责招聘渠道维护，简历筛选，电话邀约及沟通工作； 2.协调候选人面试时间，进行定期维护； 3.负责跟进面试安
工作职责 1.协助招聘hr完成相关岗位的招聘全流程，包括简历筛选、电话沟通、面试邀约及初试等工作； 2.协助完成校园招聘全流程相关工作，包括宣讲会/双选会等前期
年后到岗！年后到岗！年后到岗！ 职位描述： 1、在各大网站发布招聘信息，每日更新各网站简历库； 2、协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试通知、面试安排
岗位职责： 1、根据岗位分工，协助开展集团校园招聘/社会招聘交付工作：如职位发布&人才寻访、简历筛选&意向沟通、面试邀约、流程跟进等； 2、协助进行招聘运营相关
1、在HR经理的指导下，负责招聘信息发布、简历筛选 2、进行初次电话面试、面试邀约、背景调查等工作，实时更新招聘进度数据，并完成整理汇总 3、参与人力资源模块的
岗位职责： 1.人事档案：协助完成人事档案管理相关工作，包括人事档案体系完善、人事档案资料整理及归档等； 2.文档撰写与报告编制：协助完成人力资源相关报告的数据
职位优势： 1、实习期基础日薪150元/天，另有绩效奖金，月均薪3-5k 2、专业导师培训和带教，可提供实习证明 3、实习优秀者可获2026校招转正名额，转正薪- 【岗位职责】 1、培训项目协调支持，包括但不仅限于以下工作内容： ①协助组织各类培训项目的筹备、物料准备、现场协调及后续跟进。 ②维护企业学习平台内容，包括课程
职位描述： 1、负责建立、完善员工培训体系，全面管理公司培训及人才招聘工作； 2、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 3、员工各项福利
岗位职责： 1、负责会议管理，及接待工作 2、负责制定和执行招聘策略，确保招聘计划的顺利实施； 3、负责汽车行业的招聘工作，包括但不限于招聘需求分析、职位发布、
[岗位描述] 1、负责招聘/BP/薪酬绩效/培训其中某一个或多个模块的工作； 2、深度参与组织诊断与人才梯队建设项目，协调跨部门资源推动落地，解决实施中的冲突与
岗位职责: 1.负责人力资源相关工作：员工招聘或培训 2.协助上级完成人力资源规划和管理，确保人力资源的有效利用 3.参与人力资源相关的项目和活动，提供支持和建
岗位职责： 参与公司人力资源全模块轮岗学习（包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系、组织发展等），全面了解HR业务运作； 协助开展校园招聘全流程工作，
大专以上学业 岗位职责：行政管理，培训，售后服务，- 本司招聘门店客服，主要回消息 没有底工资薪 ，有提成上不封顶首月试用期！ 小公司没有什么竞争，而且氛围很融洽 ヾ(╹◡╹)ﾉﾞ 上班时间八点到5点，可以接受宝
岗位职责： 1、根据公司战略，制定和完善管理制度，梳理及优化工作流程，并做好执行贯彻; 2、通过公司系统进行人力资源信息化管理，做好人力资源系统信息维护等; 3
岗位职责： 1、HR模块轮岗学习在招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等人力资源各模块轮岗，参与工作流程与决策，学习全面人力资源管理知识。 2、基础人事运营
公司主要业务是人力资源，劳务派遣，职业培训。
加入晟通人资团队，绽放无限精彩人生 关于晟通： 在晟通，我们追求卓越，研发创新是企业的生命，我们不断突破自我，推动行业变革。我们的食品包装用双零铝箔，是高端
一、岗位职责 1、负责在主流招聘平台及线上渠道发布、更新招聘信息，确保信息真实有效、及时准确； 2、实时响应求职者咨询，耐心解答岗位详情、应聘流程、薪资福利等相
【人力资源管培生】 【招聘方向】 1.发布招聘信息，参与简历筛选及电话沟通，协助安排面试，以确保企业内有足够的人才储备。 2.开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访- 【任职资格】 1、面向2026 年应届毕业生，硕士学历，专业不限； 2、认同好未来的使命、愿景、文化价值观； 3、有清晰的职业规划和职业发展目标，对于从事 HR
工作内容： 我们正在寻找多位重点院校应往届大学生，提供有竞争力的薪资待遇，通过专业对口匹配、岗前培训和上岗培训等安排，为公司培养所需的人才。 ·对口专业：人力
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