人力资源专员
5-8K
中山坦洲镇南屏1-3年大专
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1、制定人力资源规划。 2、培养员工对公司的热爱。 3、职位分析与职务设计。 4、招聘工作。 5、考核与激励。 6、完善企业人事制度。 7、培养与开发、处理劳务 -
人力资源管理方面： 招聘与选拔：负责农场所需员工的招聘和选拔工作，确保招聘到的人员符合农场的工作需求和标准。 员工培训与发展：组织员工进行必要的培训和技能提升， -
1.从经营角度全面统筹规划农业公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2.依据集团的战略规划和目标，设计或调整组织结构，明确部 -
岗位职责: 1. 负责达谷威农业的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。 -
岗位职责: 1.负责根据公司战略需求，设计和实施人力资源发展规划，确保人力资源的有效配置与管理。 2.制订和优化薪资福利制度，以激励和奖励员工，同时监控人力资源 -
工作职责: 1、持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程; 2、根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划; 3、组织开拓和完善各种人 -
工作职责: 岗位职责： 1、理解公司农业板块战略并进行战略解码，设计可以支持海外业务发展的人力资源体系并落地； 2、所辖区域/国家进行海外合规运营提盘，控制海 -
岗位职责：1、拥有丰富的农业知识，对各种农作物的生长习性、病虫害防治、土壤肥力管理等了如指掌。他们能够准确判断农作物的生长状态，及时发现问题并采取有效的解决措施 -
岗位职责: 1. 人才招聘 2. 公司薪酬、绩效、福利和激励政策的制定和实施 3. 公司文化建设 4. 员工发展和培训 5. 参与业务规划，协助部门人力资源管理 -
岗位职责： 1.确定人力资源年度目标，制定具体工作规划并组织实施； 2.组织开展招聘和人员配置工作； 3.完善公司培训管理体系并组织执行； 4.建立和有效运行绩
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岗位职责： 1、 结合公司的经营战略目标，做好人力资源中长期战略规划； 2、 梳理和优化公司的组织架构和人力配置，负责推动人力资源（招聘、绩效、培训、薪酬及员工
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负责公司的招聘，要求有经验，熟悉小红书，BOSS，智联等招聘平台 底薪三千加提成，招聘工作简单（招聘日结兼职），综合月薪八千左右。欢迎前来投简
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（1）协助总经理决定公司劳动人事发展规划，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 （2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设 -
薪资：5K-10K + 项目奖金 有电商管理经验优先， 岗位职责： 1、负责全体员工的的邀约招聘工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的 -
1:招聘相关业务，一年以上工作经验； 2:协助校区运营
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有人事经验，会协调人际关系的 -
1.负责公司薪酬体系管理、工资总额管理、中长期激励等工作 2.协助拟定人力资源规划，内设机构、编制管理与岗位体系有关方案; 3.协助开展人才工作，完善人才培育机 -
岗位职责: 1. 设计并实施人力资源战略，以支持组织的整体发展。 2. 管理员工关系，包括招聘、培训、绩效评估及员工发展。 3. 制定人力资源政策和程序，确保符 -
我们正在寻找一位经验丰富的人力资源主管，负责全面管理公司的人力资源职能。该职位将主导招聘、员工关系、绩效管理、培训与发展、薪酬福利以及人力资源政策的制定与执行， -
主要职责: 1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对人力资源管理的需求，依据人力资源政策及方案，做好人员招聘、培训、绩 -
岗位职责： 1、建立以战略为导向的人力资源管理体系，全面负责公司人力资源规划、薪酬绩效管理、招聘培训管理、人才梯队建设管理、行政管理等各项工作。 2、负责组织起 -
1、具备扎实的管理专业基础。丰富的人力资源管理经验，在招聘、用工成本核算及培训领域需有充足的经验； -
岗位职责： 1、明确公司人力资源目标和总体方案，优化人力资源战略、组织建设等； 2、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求; -
1、在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作； 2、主要根据公司业务发展需求，制定各部门人才培养计划、招聘计划，企业文化； 3、其次根据公司经营发展目标，完 -
技能要求： 员工关系，行政，员工培训，人力资源，组织发展（OD） 1.根据公司发展战略，规范人力行政资源发展规划； 2.根据市场的发展，定期评估企
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岗位内容： 1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程； 2. 管理公司的员工薪资和福利计划； 3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成； 4. 全面
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岗位职责： 1.人力资源规划： 根据公司战略发展目标，参与制定和实施人力资源规划，确保人力资源配置与公司发展需求相匹配。 2.招聘与配置： 负责组织招聘活动，包 -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3 -
负责员工的招聘，考核 -
工作内容： 1、负责公司人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于员工关系和人力资源政策的执行； 2、参与制定和优化人力资源管理流程，确保部门运作高效； 3、监督
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