人事 经理 主管 服务员 保洁
4-9K 临夏回族自治州临夏市环城西路 1-3年 高中
热爱餐饮行业人士 吃苦耐劳
任职资格: 1、多年调味品行业、食品行业从业经验！ 2、有丰富的调味品行业人才资源； 3、擅长调味品行业人才招聘、绩效； 4、有丰富的薪酬福利设计、绩效激励考核
岗位职责: 1. 负责公司人事行政管理工作，确保部门运作顺畅。 2. 组织实施人力资源政策，提升员工满意度和组织效能。 3. 管理行政日常事务，优化办公环境和流
岗位职责: 1. 协助开展招聘流程支持工作，参与校园招聘、社会招聘等相关项目执行； 2. 负责招聘活动的组织与实施，包括宣讲会、面试安排、人员通知等环节
1.负责公司的人员组织招聘 2.负责培训入职员工
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的执行，协助制定并落实人力资源规划； 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的管理工作； 3、优化人事管
安徽塔孜信息技术有限公司成立于2009年历经13年发展，公司现有员工人数400余人，本/专科学历占85%，并与百度、58同城网、安居客、携程、腾讯、有赞等多家知- 岗位职责: 1. 制定人力资源战略规划，推动组织人才体系的建设与优化； 2. 统筹管理招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源核心模块工作； 3. 完善
- 岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
- 社保+双休+节假日 上班时间；8:30-12:00 14:30-19:00，8小时工作制 任职要求：大专以上的学历，1-3年的工作经验
- ［岗位职责］ 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理员工的入职，离职手续及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并
人事总监 一、岗位职责 （一）战略规划与组织发展：根据公司发展战略制定人力资源规划，优化组织架构，进行组织诊断和人才盘点，为高层提供决策支持。 （二）全盘体系搭
公司管理团队人员招聘、绩效落地与管理、行政管理
负责人员招聘 设计绩效考核目标 劳务风险把控- 岗位职责: 1. 在公司人力资源战略框架下，制定并执行人力资源政策与实施计划，支持组织目标达成； 2. 负责招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等人力资
（一）人才招聘与储备管理 1. 销售全员招聘：全权负责事业部所有基层销售、销售主管、地推人员、市场人员等全员招聘工作，根据团队扩编、人员流失情况制定月度、季- 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的执行与落地，统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的管理工作； 2、组织制定并优化人力资源管理体系，推动各项制
岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略的执行，根据业务发展需求制定并实施招聘计划； 2. 统筹组织架构设计与岗位设置，优化人员配置，推动人才梯队建设；
工资面议 1.根据公司战略发展需求，负责执行并完善公司的人事招聘制度与计划、员工社会保障福利等方面的工作。 2.员工考勤、制度完善等日常工作。 3.制作各类表格
人事行政主管经理（合并岗） 职位须知： 基础要求：首先需要熟悉并掌握人事六大模块架构基础，人力资源、3年管理以上工作经验，专业本科以上学历；3年以上电子商务行业- 岗位职责： 岗位职责: 1. 统筹管理公司人力资源相关工作，推动组织效能提升； 2. 制定并执行人力资源规划，支持公司业务发展目标； 3. 优化人才
- 一、 基本任职要求 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 工作经验： 具有 3-5 年及以上 人力资源全模块或核心模块（招聘
- 三年以上行政管理经验，具有良好的沟通协调能力，工作认真负责
一、岗位职责 1. 人力资源规划与制度建设 - 结合机构年度目标，制定人员编制、招聘计划与人力成本预算。 - 建立/优化招聘、入职、绩效、薪酬、员工
1、负责公司人事工作，负责起草有关人事工作管理的初步意见; 2、负责按用人标准配备各类人才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才的挖掘与引进工作; 3、负责保
岗位职责: 1. 组织制定人力资源规划，推动人才发展与组织效能提升； 2. 统筹管理招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等核心职能模块； 3. 优化组织
【需要你具备——】 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少2年以上管理经验； 3、熟悉人事工作的有关政策和法规； 4、- 参与制度公司年度经营目标 承接公司年度目标，主导制度行政人事部年度目标达成策略，分解各岗位 负责执行年度核心人才招聘 负责制度公司年度培训计划 参与制度公司年
岗位职责: 1. 组织制定公司人力资源战略规划，推动人力资源体系的建设与优化。 2. 负责人才招聘、配置及组织发展相关工作，保障人力供给与业务需求匹配。- 邯郸北方脑机示范中心｜脑机接口高新企业 岗位职责 统筹前厅团队日常管理、排班与现场督导 搭建前厅培训体系，负责服务规范、业务技能培训 人员招聘配置、绩效考核、员
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