培训经理兼人力资源
5-10K 兰州城关区东湖 1-3年 大专
1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件。 2.根据不同部门的不同岗位，制定合理的培训方案和培训计划 3.负责培训计划的具体执行，组织并
岗位职责: 1. 组织实施公司年度培训计划，推动各项培训落地执行； 2. 开发与讲授通用管理类、职业发展类等培训课程； 3. 制作和优化培训所需课件
周末双休，五险，一金，欢迎来咨询~~ 冬季工作时间9:00-18:30，夏季工作时间8：30-18：00，周末双休，节假日正常休息，一年中3、6、9、12月这4
销售岗位职责： 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户； 2、有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩； 3、维护老客户的业务，挖掘潜在的客户；- 岗位职责： 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，新客户开发； 2、通过电话和拜访与老客户进行有效沟通，挖掘客户潜力； 3、维护客情关系，稳定客户业务； 4、异常
工作内容:主要是向企业家和公司高管推荐企业管理类课程，主要方式面销、会销，toB为主，公司提供资源！提供活动资源等！ 福利:公司氛围超级好，不内卷，虽然是培训行
1.对公司提供的客户资料进行基础审核、筛选优质客户； 2.通过电话 / 微信与客户沟通，邀约客户到公司即可； 3.不对接客户、不催收、不外出； 4.纯办公室坐班
岗位职责： 1. 负责制定公司年度人力资源培训计划，确保培训目标的达成与优化； 2. 组织并实施各类培训项目，包括但不限于新员工入职培训、专业技能提升培训等；- 1.对公司提供的客户资料进行基础审核、筛选优质客户； 2.通过电话 / 微信与客户沟通，邀约客户到公司即可； 3.不对接客户、不催收、不外出； 4.纯办公室坐班
制定人力资源战略规划，完善人力资源体系搭建。 拟定招聘计划费用预算。根据各部门实际情况，制定培训计划及实施方案。建立健全的各项福利制度。安排年度市场薪酬调查，协
1.根据公司发展战略阶段，实施人力资源管理各大模块管理工作； 2.负责企业员工的招聘工作，确保招募员工符合公司发展的要求； 3.负责员工关系的管理，定期进行员工
1、人力资源规划： （1）负责根据公司战略制定人力资源规划方案，经批准后实施； （2）负责对增编、缩编申请予以受理、调查和执行； 2、流程制度建设： （1）建
懂内训师培养与管理，标准萃取，商学院搭建，懂销售团队建设，懂复盘经营分析，认真敬业，懂HRBP，擅长AI工具。
岗位职责 1.人力资源体系建设：围绕公司战略目标，统筹规划并推动人力资源管理体系建设，涵盖人力资源部内部管理体系优化及全公司人力管控体系搭建。确保人力体系与业务
岗位职责： 1、制定适合公司发展阶段的政策、制度、计划，执行并完善公司的人力资源规划； 2、组织并协助各部门进行人才招聘、选拔； 3、执行并完善员工培训、员工关
1.全面统筹规划人力资源发展战略，组织制定人力资源发展规划，并监督各项计划的实施； 2.构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(绩效管理、薪酬福利、员工激
一、岗位职责 1、熟悉人力资源工作六大板块业务的开展与落地执行； 2、能熟练运用KPI、OKR等人力资源考核管理机制，对企业人员进行各项优化梳理； 3、熟悉
负责新员工招聘，入职培训，其他管理
1、培训能力。 2、招聘能力。 3、督导能力。 4、会议筹备能力。 5、懂餐饮者优先。 6、懂食品快消优先。
任职资格： 要求有从事过餐饮企业人力资源工作的经历，如果没有相关餐饮企业经历请勿投简历，谢谢！ 1、人力资源、管理学、行政等相关专科及以上学历； 2、五
HRBP 具体有详细的工作分析表 建议面试详谈
工作内容 根据公司岗位需要招聘相关人员 对各岗位进行绩效考核， 办公室会议安排，培训 要求： 为人守诚信，抗压能力强，能够顺应公司整体工作安排,有相关工作经验优
HRBP，品正人直，学习能力强，组织心智成熟，有人力资源证优先，做过手机及快销品优先！
岗位职责： ①负责公司人力资源各模块的管理，优化内训师体系，为公司业务发展提供人力资源保障； ②完善人力资源相关规章制度并监督执行，保证日常业务有序开展； ③
招聘要求：有人才渠道招聘，人力培训，薪酬体系，劳动合同和一系列的管理和协调工作。有留人育人的一定能力。 工作直接汇报总经理- 1负责公司人力资源规划，执行招聘，考勤，劳动纪律等人事程序制度。 2负责协商公司各部门有效开发和利用人力资源，满足公司的经营，管理需要，负责制定和完善公司岗位的
1. 招人、入职、排班、算薪； 2. 盯社保、工伤、劳动关系； 3. 做培训、绩效、员工关怀。 要求： 1. 大专以上，1年以上HR实操； 2. 熟练Excel- 岗位职责： 全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并优化适配短保面包生产企业的人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等全模块。 核心负责员工激励体系与绩
工作职责： 1.根据公司发展战略及经营目标，制定人力资源发展及行政管理战略及规划，并监督各项计划的实施； 2.针对组织规划、关键人才引进、人才梯队建设及人才发展
岗位职责： 1、建立健全人力资源管理体系，制定完善的人力资源管理制度及流程，推动执行并检查监督执行情况。 2、全面负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、
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