人力资源专员/助理
4-6K 上饶婺源县婺源 3-5年 大专
岗位职责： 1.负责公司招聘全流程管理，年度招聘计划完成 2.建立并执行考勤管理制度 3.规范劳动合同及协议管理 4.组织实施员工培训计划，年度培训覆盖 5.高
【岗位职责】 1.人事招聘邀约和面试，协助日常行政管理，接待公司来访客人; 2.客户和应聘者的信息统计与录入; 3.提供行政前台文员服务; 【岗位要求】 1.
岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试安排及候选人沟通； 2、支持员工入职、离职、转正等人事流程的日常事务处理； 3、整理和维护人力资
长沙医药健康职业学院人事招聘 招聘条件 1.政治条件 热爱祖国，忠诚党和人民的教育事业。热爱学生，有较高的思想政治素质和职业道德水平。自觉遵守国家法律法规和学校
【岗位职责】 1、负责日常招聘沟通、候选人信息登记； 2、制作、维护各类人事登记台账、统计表格； 3、完成领导安排的其他基础人事行政工作。 【任职要求】 1
岗位职责： 1、协助经理完成日常办公事务，做好信息整理，日常安排等 2.协助经理邀约跟进求职者面试及复试。 3.协助经理通知客户参会，接待、维护。 4.负责相关- 1、2年以上人事专员工作经验 2、有较强的沟通协调能力 3、人力资源专业优先
一、岗位职责 1. 协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。 2. 负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，- 人力资源培训专员工作职责 一、制订培训计划 (1)根据公司发展成战略目标，组织制订企业及各部门的年度、季度、月度培训计划； (2)调查、收集、汇总各部门的
岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3- 1.持有高中文科类教师资格证 2.全日制本科以上学历
岗位要求： 1.人力资源或相关专业大专以上学历； 2.一年以上人力资源工作经验；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操
任职要求： 1. 统招本科以上学历，1-2年工作经验，人力资源/工商管理类专业优先。 2. 有软件行业招聘经验，有派遣类经验优先。 3. 善于沟通交流，
岗位职责： 1、负责日常招聘网站维护，面试邀约及安排等； 2、负责员工招聘宣传、招聘现场实施及入职管理事务； 3、负责员工入离职管理、合同管理及其他手续办理；- 岗位职责： 1、负责协助人力资源部门进行员工招聘流程，包括筛选简历、组织面试及跟进录用流程； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，提升招聘效率和质量； 3
职位描述 1、负责员工考勤、员工招聘、员工离职、调动等人事工作； 2、辅助做好各类报表的数据统计和分析工作； 3、参与公司各类员工企业文化活动的组织策划及宣传工
岗位职责 1. 负责公司研发、工艺、工程等岗位的招聘工作，包括招聘需求沟通、JD整理、简历筛选、候选人沟通、面试安排、反馈跟进及Offer推进等； 2. 根据岗- 主要负责人员招聘， 根据个人能力 负责行政以及数据统计 要求 有相关人事工作经验 有公司工作经验 性格活泼开朗 年龄22至32
岗位职责： 1. 负责公司人力资源招聘、配置、培训等工作，制定并执行招聘计划，确保公司人力资源需求得到满足； 2. 负责员工档案管理、薪酬福利管理、绩效考核等
一、 招聘 1.渠道维护：维护并拓展招聘渠道（BOSS直聘、猎聘、内部推荐、校园招聘等），发布职位信息。 2.简历筛选：根据岗位任职资格，筛选简历并进行初步电话
岗位职责: 1.负责人力资源相关工作：员工培训、组织发展 2.协助上级完成人力资源规划和管理，确保人力资源的有效利用 3.参与人力资源相关的项目和活动，提供支持
岗位职责: 1.负责扬子江药业人力资源部门的日常工作 2.参与人力资源相关项目和活动的策划与执行 3.协助处理员工关系和人力资源管理事务 任职要求： 1.具备
人事行政专员五险一金 薪资范围：5-8k 高底薪+招聘提成+在职奖金，综合薪资5-8k 教育企业，让你拥有受尊敬的岗位，舒适的工作环境，和谐的团队氛围， 你还
岗位职责 负责人力资源基础事务，含招聘配置、员工培训、档案合同管理、考勤薪资统计、社保工伤办理、验厂资料协助、员工关系维护及上级交办的其他人事工作。 任职要求- 工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与管理； 2、参与制定和优化人力资源管理制度，确保公司人力资源的有效配置； 3、协助处理
1.辅助区域人事专员负责所辖城市的人员招聘 2.负责员工入离转调手续的办理，北森、ERP、OA系统操作和员工档案管理； 3.负责社会保险、住房公积金操作、员工各
工作内容： 1、协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排等相关工作； 2、协助各项招聘数据及资料的整理统计； 3、支持人力资源其他模块相
岗位职责: 1. 负责员工入职、转正、离职等手续办理 2. 协助开展招聘工作，维护招聘渠道及简历筛选 3. 整理人事档案，员工考勤及相关数据统计
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人力行政（1人） 岗位职责 •负责公司人员招聘、入职离职办理、考勤管理、薪酬核算等人力资源全流程工作，贴合生产型企业岗位特点，保障招聘效率与人员适配度。 •统筹
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