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岗位职责
1、全面负责公司的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核及行政后勤等工作
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门
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招聘教师,岗前文化制度培训,员工关系。校区行政事务
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岗位职责:
作为人事主管,您将是我们公司人才战略的核心推动者,负责优化公司的人力资源管理体系,确保公司发展、激励并保留最优秀的人才,您的主要职责包括但不限于:
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岗位职责:
1、负责所管辖模块院区日常人事管理工作。
2、负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作。
3、负责优化推进院区绩效考核落地实施,并输
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人力资源主管的岗位职责
人力资源主管的岗位职责主要包括但不限于以下几个方面:
战略规划与制度建设:根据公司的发展战略和经营计划,制定人力资源战略规划,并建立
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主要职责:
1、参与公司组织系统建设与完善,并推动执行落地;
2、通过各种渠道为本企业引进所需的各类人才,组织招聘面试相关工作开展;
3、围绕公司经营目标,根
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负责公司人员招聘,员工绩效考核,协助总经理日常工作安排,行政管理等
1、根据公司的人力资源战略规划,协助总经理制定人力资源规划,确保公司业务发展得到充分的人力支
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工作地址:盘锦市辽滨新区盘锦港附近。
工作内容:
1、负责公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等;
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程,
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资深人力资源管理,熟练运用六大模块,情商高,沟通能力强
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工作内容:
1、负责公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等;
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程,确保人力资源活动的有效性和合规性;
3
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岗位职责:
1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,积极配合人力资源经理,有效开展薪资福利,招聘及员工关系、培训等相关工作,积极推广公司文化及政策,并在执行
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组建人力资源部,为企业选取需要的人才
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1、依据集团经营战略制定整体人力资源战略,指导各分子公司进一步拟订人力资源规划并监督落实;
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,统筹并指
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工作内容:
1、负责公司人力资源管理工作,包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、绩效管理和企业文化建设;
2、制定和优化人力资源相关制度,确保人力资源战略与企业
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一、岗位职责
1.根据公司发展目标及经营计划制定公司人力资源规划,根据各部门人员编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,负责对公司人力资源进行规划及内部人
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岗位职责:
1.根据公司的发展战略,协助制定公司人力资源战略规划;
2.根据人力资源规划,提出岗位设置与人员配备方案,实施人才储备及人才梯队建设;
3.组织制定
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岗位职责:负责公司人才招聘及培训,绩效考核,薪酬体系等工作。
任职要求:三年以上相关经验
教育背景:大专
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一、负责人力资源规划
二、开拓招聘渠道
三、招聘入职政策要求宣导
四、修改公司制度符合行业发展及适应国家法律修定补充说明
五、员工的福利政策内容随行业竟争及生活
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工作内容:
1、负责组织和实施人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效评估等;
2、参与制定和优化人力资源管理流程和政策,确保符合相关法律法规;
3、处理
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1、外贸公司人力管理
要求外贸公司人力资源管理经验丰富,熟悉公司业务模块,有建立健全各项机制,完善公司规则和流程的能力。根据实际业务需求,制定人力资源战略规划。
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岗位职责:
1) 协助校长负责学校的全面管理工作,保障学校日常运营;
2) 按校区确定的工作目标,协助校长组织实施;
3) 协助校长进行人力资源开发,对员工进行
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1.工作内容:人事日常管理及招聘工作。
2.职位要求:年龄在23-40岁之间,大专或以上学历,人力资源管理类专业或有教培人事经验者优先。性格开朗,有亲和力。
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【岗位内容】:
1、人力资源规划:
1) 企业人员战略发展的规划;
2) 企业组织人力规划;
3) 人力管理费用预算;
4) 制定和解释公司的人力资源政策和流程
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招聘,员工关系,社保公积金,数据统计,工资核对和核算,绩效核算绩效管理,会议安排,员工福利等
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主要负责招聘绩效考核好完成!!
公司95 00后!不涉及部门竞争 轻松愉快!
定期下午茶聚会!
9:00-12:00,13:00-17.30.周日休息!
薪资5
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工作职责:
1. 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2. 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的
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此岗位单休,看能力定职级,需要具备独立处理、协调岗位工作的能力,有体系化公司任职经验或百人规模工作经验!
1、筛选简历,独立面试,入职沟通,offer谈判全流程
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对招聘渠道和工具熟练运用,并能运用各种方法挖人,以达到公司的用人需求。
对招聘到岗的人进行必要的培训,并做好档案管理。
协助日常的行政管理。
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完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程
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1、制定招聘计划、完成招聘任务
2、公司各部门员工入离职、调动、人员档案等人事配置管理工作
3、公司员工五险一金办理
4、制定培训计划,并对新员工进行岗前培训