教育BG-人力资源助理（可转正）-合肥
80-130元/天 合肥蜀山区井岗 本科
岗位职责： 1、发布和管理招聘信息，确保职位描述的准确性和吸引力； 2、筛选简历，进行初步的电话沟通，记录有用信息； 3、协助组织和协调现场或线上面试安排，确保- 工作内容： 1、负责线上渠道的日常运营维护，包括职位上下架、定期刷新及招聘话术的优化调整，提升岗位回复率； 2、对接业务部门招聘需求，明确岗位人才画像，进行简历
- 工作内容： 1、负责线上渠道的日常运营维护，包括职位上下架、定期刷新及招聘话术的优化调整，提升岗位回复率； 2、对接业务部门招聘需求，明确岗位人才画像，进行简历
- 工作内容： 1.绩效流程催办跟进，延时数据维护 2.协助招聘事宜，包括简历筛选、面试邀约、流程推进与数据维护等简单招聘工作 3.协助处理文化活动的组织开展 任职
- 岗位职责： 1、招聘全流程执行：依据业务部门需求发布、刷新各招聘平台岗位，维护 BOSS 直聘、智联、拉勾、脉脉等招聘渠道； 2、简历筛选：根据岗位要求（运维、
- 岗位职责： 1、负责人力资源部门的日常应聘接待工作； 2、招聘组内部的面试安排； 3、负责日常数据统计； 4、人力资源部日常事务性工作。 任职要求: 1、重点
- 工作职责 1、参与招聘与雇主品牌、员工培训、薪酬设计、绩效管理、组织发展、企业文化等一个或多个模块的工作，根据业务需求有针对性地制定业务方案; 2、协通专家团队
- 岗位职责 1、负责全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才 2、对招聘结果和招聘过程效率负责；优化招聘流程，有效提升招聘
- 日常实习优先，27届应届生先实习三月再发校招offer，大概率是总部的编制，26届勿扰！！！ 岗位职责： 1、协助进行候选人的简历搜索、初步沟通与筛选； 2、支
- 岗位职责： 1、发布和管理招聘信息，确保职位描述的准确性和吸引力； 2、筛选简历，进行初步的电话沟通，记录有用信息； 3、协助组织和协调现场或线上面试安排，确保
1.负责员工招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程。 2.办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工档案和人事系统数据。 3.协助组织员工- 工作内容： 1、负责员工招聘 2、参与人力资源相关政策的制定与优化 3、协助处理员工福利事宜，提升员工满意度和忠诚度。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团
岗位职责： 1、负责公司工作人员招募 2、 喜欢聊天，之前做过销售行业优先考虑。 3、不会做咱们这边有人带，有人教。 3、上班时间早上8：30--5：30《中午- 【北京豪木汽车租赁有限公司高薪诚聘】 【工作地点】承德·下板城 中道小区 （不包住） 【招聘岗位】人事招聘专员 【工作时间】 朝九晚五不加班：9:00
人事专员 4-6k 【岗位职责〗： 1、熟练掌握boss招聘平台，发布招聘信息、执行、甄选、面试、人员评估等； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘
招聘 新人培训 整理资料 人员关系维护公司其他事宜- 岗位职责: 1. 协助开展人力资源相关工作，支持部门日常事务开展 2. 负责员工信息整理与档案管理，确保资料完整准确 3. 配合完成招聘、培训及员工
- 1、负责日常招聘 2、建立维护人事档案 办理更新劳动合同 3、负责员工工资结算 办理保险 4、配合办公室执行老板交付的任务
岗位职责： 1、负责招聘流程中的事务性工作，协助完成员工入职、离职手续办理； 2、参与招聘信息的发布与维护，筛选简历并协调安排面试； 3、负责员工档- 工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护与管理； 2、协助完成人力资源部门的日常事务，确保流程顺畅高效； 3、支持人力资源项目和活动的实施
一、岗位简介 协助人力资源经理开展人事日常管理、数据统计、流程落地及模块运营工作，规范人事台账与流程，支撑部门人力管理高效运转。 二、岗位职责 1、协助梳理各部
【品牌人力助理】 岗位职责 1、全流程招聘： 负责餐厅员工（全职/兼职）招聘，包括发布职位、筛选简历、安排面试、办理试工及录用。 2、薪资考勤核算： 准确核算门- 岗位职责： 1、负责协助开展招聘工作，包括岗位发布、简历筛选及面试安排； 2、协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案； 3、参与员工考勤统
岗位职责： 1.负责完成人才发展相关体系的建立与完善； 2.负责进行人才结构盘点，审核各团队年度招聘计划，输出公司年度招聘计划； 3.负责根据招聘计划和岗位要求
岗位职责: 人员招聘、劳动关系、考勤、绩效、薪酬核算、社保购买等全盘人事工作; 1、负责人员的招聘工作，招聘渠道的拓展; 2、负责员工入离职手续办理，处理员工关
岗位职责: 1. 协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及初步沟通。 2. 负责员工入职、离职等人事相关事务的处理与资料管理。 3. 协助制定和优- 岗位职责： 1. 协助经理进行招聘 2.核对考勤、制作工资表、进行员工社保管理 3.整理档案及办公室日常工作 任职要求： 1. 本科应届毕业生优先，人力资源、
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
岗位职责: 1. 负责招聘相关事务，包括岗位信息发布、简历初筛及面试流程协调。- 岗位职责： 1、参与人力资源管理的日常工作，协助处理招聘流程，包括简历筛选、面试安排等； 2、支持员工关系管理，包括员工入职、离职手续办理及相关沟通工作； 3、
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