人事专员 【双休】
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年前面试 年后报道！！！！！ 年前面试 年后报道！！！！！ 年前面试 年后报道！！！！！ 【工作内容】 1、根据公司需求，完成招聘工作； 2．负责员工：入离职、 -
1.公司提供平台资源，负责人事招聘。 工作时间 9:00-18:00 薪资结构： 无责底薪+提成+奖励+社保 福利待遇： 周末单休，法定节假日享受带薪休假，不定 -
形象好 岗位职责：负责招聘和面试 通过boss 任职要求：形象好 岗位福利：底薪五千加提成 红包 办公室坐班 -
岗位职责 1.负责公司岗位的简历发布，邀约入职 2.拓展公司人员招聘渠道 3.定期回访应聘人员回复及工作动向 4.服从公示安排，完成公司招聘需求 任职资格 1.
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跟着老师学习 1.负责公司员工日常考勤及统计 2.招聘工作：简历筛选，电话邀约，岗位初试 3.日常员工活动组织 4.领导交办的其它工作 上班时间下午1点到晚上
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岗位职责: 1. 负责日常人事管理工作，确保服务流程的顺畅执行 2. 与团队成员协作，共同维护良好的工作氛围 3. 持续优化人事政策，提升服务质量 任职要求: -
一、工作内容 1.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 2.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 3.有强烈的责任感和敬业精 -
一、工作内容: 1.主要利用boss直聘网站，招聘符合要求的一线员工 2.进行网站发帖，职位维护，电话或者微信邀约求职人员来公司面试 3.针对已面试人员，进行后
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负责招聘，为公司搭建销售团队 维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息，不含任何销售性质 无责底薪4200+300全勤+（100-700）入职提成 -
职位描述: 1、负责相关业务线的基础岗位招聘工作，进行简历筛选、招聘需求的更新及职位发布; 2、负责电话面试和初步面试，对职位候选者做初步把控把控招聘流程，及时 -
人事专员工作职责 1、负责公司人员招聘工作，根据公司招聘需求，制定相关的招聘计划。 2、协调配合公司培训组织公司的各项培训，督促新员工按时参加完成各项培训; -
岗位内容： 1. 人员招聘；面试。 2，员工培训 3，员工入离职。 任职要求： 1. 3年或以上的人力资源管理经验，有电力电气经验者优先； -
岗位职责: 1.组织和参与公司人力资源规划，负责招聘、面试等； 2.制定和优化人力资源政策，提高员工满意度和工作效率； 3.协调内部部门关系，促进沟通与合作； -
工作内容：主要负责招聘公司空缺职位，人员来访的接待，整理打印资料文件 职位要求：年龄18-35岁，无经验无学历要求，工作有责任心有上进有激情，熟悉电脑打字及简单 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗位要
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1.年龄24-32之间，从事过招聘工作。 2.有较强的沟通能力及团队协作能力。 3.从事过销售或美容行业人资招聘优先录用。 4.有较强的抗压能力，素质好，人品好 -
负责公司的招聘和人事管理工作，负责公司行政工作。 人力资源相关专业本科学历
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有过人事相关经验，可以独立完成招聘，面试和培训。 早八晚五，月休四天 -
工作内容:招聘专员10名。 [有电话销售经验，人事招聘者优先] 主营业务:是饮品商超行业，因业务发展需招聘大量蓝领，岗位独一，专员容易掌握岗位信息，无招聘经验的
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工作内容： 1、负责员工关系管理，制定招聘计划； 2、参与制定和优化人力资源管理制度，确保人力资源的有效配置； 3、协助处理员工福利事宜，提升员工满意度和忠诚度 -
人事专员工作职责: 负责日常公司新人的入职筛选培训，以及日常跟 踪员工工作，打字打表格整理文件，有老人一对 一带。 要求:有责任心，积极向上，有团队精神 上
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岗位职责： 1.按公司拓展要求招聘及储备人才； 2.协助上级做好新员工入职培训工作，跟踪了解新员工工作状态； 3.帮助建立员工关系，协助组织员工
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岗位职责: 1. 负责公司人事招聘管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等。 2. 参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理。 3. -
岗位职责： 1、负责统计各部门的招聘需求，进行招聘与员工配置。 2、建立健全招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理体系 3、负责办公室各部门办公后勤保障 -
工作内容：主要办公室人员招聘 办公室日常事务处理 要求：有招聘经验 性格开朗 大方有活力 善于人际交流 年龄在24-28左右 工作长期稳定的优先考虑 不符合要
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岗位职责： 1、熟悉电脑办公软件 可以简单操作； 2、负责公司人员的招聘与选拔； 3、负责简历的筛选以及新员工入职手续的办理。 任职资格： 1、年龄18-35岁
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1.负责公司人员招聘； 2.人员入职，离职，转正办理 3.单双休，社保、该岗位有人事招聘相关经验要求，有意向可以电话咨询或面试详谈！
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工作内容： 1、负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 2、参与员工绩效评估体系的建立和完善，协助进行绩效评估工作； 3、处理员工
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基本工资＋分红＋绩效 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与执行； 3、协助处理员工关系和人事政策的实施。
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职位简介 1、熟悉电脑办公软件简单操作； 2、负责招聘网站的信息发布； 3、组织安排初试面试； 任职资格： 1、年龄18-38岁之间，普通话标准； 2、有相关行
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