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1.负责办理员工入职离职手续
2.负责员工人事信息管理与档案的维护
3.负责员工岗位调动手续的办理
4.负责统计员工考勤
5.岗位无需电话销售,以办理入离职及员
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负责招聘,人员入职离职办理等
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协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
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1.发布招聘信息 筛选应聘人员资料
2.组织安排应聘人员面试
3办理员工入职.调动.离职等异动手续
4.协助实施员工培训活动
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岗位职责:
1、审核制作员工考勤,薪酬(工资、绩效、奖金)的统计、核算;
2、人工成本预算、决算及分析控制,并提供相应报表;
3、社保、公积金的管理;
4、入、
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欢迎加入本公司,我们将认真对待好每一位员工的工作的生活。
任职要求:不限学历,.年龄要求18-30
工作内容:公司提供平台资源,通过网上发布人事招聘,预约好面试
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人事助理 双休 法休 五险一金
招聘配置 员工关系
职位详情[工作内容]
1利用招聘网站或软件等工具帮助公司招聘,新人面试,复试,入职资料的准备。协助团队维
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1、人员进场记录与劳务合同。
2、人员/工程施工人员考勤、安全培训记录。
3、人员社保缴纳。
4、人员劳务费和其他费用统计分析与预测。
5、业务人员绩效奖励方式
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一、岗位概述
掌握旅游区各部门定岗定编的工作要素,编制饱和度审查,并做好员工关系,协助人力资源部经理,保证规划工作有效运作。
二、岗位职责
1.基本掌握了旅游区
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1.要求有C1驾照,会开车
2.能够接受出差
3.大专学历以上
4.头脑灵活,踏实肯干
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主要负责公司人员的招聘工作,及各种手续的办理
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岗位职责:1、招聘:管理招聘网站,筛选简历,预约面试,进行初试。2、负责业务流程的制定、优化、以及监督和执行;3、负责业绩考核、奖惩制度的制订和落实公司考核指标
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1、人员招聘、考勤汇总、入离职办理、档案管理、人事关系处理;
2、安排面试人员进行面试,以及面试结果汇报和跟进;
3、入职人员每周打关怀电话,询问近期工作进展、
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一、岗位职责:
1、负责我们日常简历的筛选,面试培训以及员工入离职的工作,还有每月初的考勤录入,
二、任职要求:
1、年龄: 18-35岁,身高160以上,学历
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性格开朗,善于与人交流沟通底薪5000
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主要工作:
①招聘
②人员的入职离职办理。
③负责公司客户来访接待。
④电话的接听与登记。
⑤人事档案的整理归档。
福利待遇:
1.提供免费带薪培训,出省旅游
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服务经理/人事助理
人事助理
1、全面负责职场内部的人才招聘工作
2、根据业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招
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可全职可兼职,五险一金周末双休时间灵活,工作简单易上手,无需经验。
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应聘要求:
1.男女不限:年龄18-23岁
2.喜欢人事工作,应届生亦可/无需经验
3.热爱人事行业,有赚钱的欲望,善于学习展示自我,敢于挑战自己
4.普通话流
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岗位职责:
1、负责团队人员的招聘、接待、协助办理入职离职等工作;
2、接打电话:招聘及面试电话等;
3、人员接待:应聘者;
4、办公室打字复印等文职工作;
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有较强的沟通能力,善于沟通,反应快,灵活,思路清晰,工作耐心思致
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薪资待遇:
1、工资:4000元/月+奖金+五险一金!
2、带薪年假/周末单休/国家节假日正常休!!!
3、办公室环境好,冬暖夏凉,晋升空间大!
工作内容:
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任职要求:
早九晚五,法休,央企福利待遇好
1.大专以上学历,保险、金融等相关专业优先考虑;
2.具备良好的沟通能力和服务意识,善于与人交往;
3.具备团队合
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要求18-25周岁
良好的沟通交流能力,有耐心,会基本的办公室软件操作
早九晚六,每周日休息,有五险
主要工作招聘、资产管理、人事手续办理及上级交代的其他事务
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是不是找了好多公司!面试了好多家!是不是觉得没前途就是不靠谱呢!公交坐了一趟又一趟!别人都发了工资买了衣服,而我还在飘呢,是不是感同身受,那就看看下边的,给自己
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工作职责:
1、品牌建设:品牌体系建设,梳理品牌定位,品牌调性,品牌故事,品牌形象塑造等,制定品牌中长期规划;
2、品牌传播策略:根据公司的经营目标,结合各渠道
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岗位职责:
1.负责赛事IP的品牌基础建设工作,包括但不限于市场调研、品牌策略制定、实施方案等;
2.负责赛事IP内容库建立,品牌理念传播素材规划及产出;
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1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福
利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务
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岗位职责:
1、负责前台接待,保持前台的良好清洁卫生和正常的环境秩序;
2、负责公司信息化平台的基础信息更新;
3、负责公司员工机票及酒店的预订;
4、负责公司
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岗位职责:
1、负责人员招聘,网络招聘,校园招聘等招聘方式。
2、负责新人培训相关工作,新人入职、离职手续办理,考勤管理
3、新人的产品辅导培训。
4、辅导主管