行政经理
12-20K·14薪 宁波江北区洪塘 5-10年 本科
岗位职责： 1、组织制定公司行政后勤工作的年度工作计划、年度行政后勤费用预算、月度工作计划、周工作计划并进行分解实施。 2、组织制定、完善各项行政后勤管理制度和
岗位职责： 1、负责公司工厂办公室的日常运营和行政事务的安排与管理； 2、组织制定行政管理部的工作规划，编撰、督导行政管理相关的制度、流程、费用预算及执行； 3
岗位职责： 1.负责体系搭建与战略落地：搭建并优化行政管理体系，制定全模块制度流程并监督执行；结合公司战略制定行政年度预算，实现成本管控与效率提升。 2.负责会
主要负责公司新员工的招聘，企业员工管理，协调部分外贸流程培训，需要有5年以上相关工作经验，熟悉外贸流程和绩效考核 ， 对劳动法，财税有一定的了解，工作时间 上午
岗位职责: 1. 负责组织和实施员工的招聘、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理工作。 2. 设计和优化人力资源政策，以支持组织发展和员工满意度。 3. 管理
岗位职责： 1、负责宁波国恒汽车销售服务行政事务的整体规划与执行，确保公司运营顺畅； 2、优化行政管理流程与制度，提升工作效率，保障公司政策及标准的贯彻执行；
1、做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办 理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续， 按公司要求做好各部门人力资源基础工作。 2、公司资产安全负
岗位职责： 1. 负责公司行政管理工作，确保办公环境整洁有序； 2.负责制定公司制度的建立、优化及执行； 3.负责日常行政事务处理，包括文档管理、会议组织、活动
岗位职责: 1.制定和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致。 2.负责公司人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系管理。 3
一、岗位职责 全面负责综合管理工作，主导三大关键板块： 人力资源管理：搭建高效人才体系，统筹招聘、培训、绩效与薪酬管理，助力团队成长与人才梯队建设； 项目- 岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的
- 工作内容： 1、协助总经理处理日常行政事务，确保高效运作； 2、参与组织公司重要会议及活动，保障流程顺畅； 3、管理和维护总经理的日程安排，优化工作流程。 4、
岗位职责： 1、负责统筹公司人事行政管理工作，确保各项政策、流程的有效执行； 2、制定和优化人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等，提升团队效能； 3、建立和
岗位职责： 1、负责公司人力资源的整体规划与管理，确保人力资源策略与业务目标一致； 2、优化组织结构，提升团队效能，推动企业文化建设； 3、制定并执行薪酬福利政
【岗位职责】 一、人力资源板块： 完成企业人力资源统筹管理工作，包括人力资源规划、基础人事、招聘培训、员工关系、薪酬绩效等 二、行政管理板块： 统筹全厂后勤管理
岗位职责：岗位职责：●配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。 ●负责绩效考核的具体组织工作．不断完善绩效管理体系，对各部门绩效
任职资格：（学历要求、专业要求、年龄要求、工作经验、其他要求等） 1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、5年以上人力- 岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、
——诚邀高效能人才，共创卓越团队 岗位职责： 1. 人才招聘与培养 - 负责岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选及面试安排，确保人才高效引进；
岗位职责: 1. 设计和完善人力资源管理体系，确保招聘、绩效管理、员工培训和员工发展等体系的有效运行。 2. 制定和优化人力资源相关政策，包括但不限于晋升制度、
岗位职责: 1.制定和执行公司人力资源战略规划，确保人力资源政策的有效实施。 2.管理员工日常管理流程，包括但不限于招聘、培训、考核以及离职等环节。 3.设计和
岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发
岗位职责: 1.制定和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系维护； 2.分析部门人员需求，拟定招聘计划及策略，确保人才招聘与选拔符合公
岗位职责： 1. 负责公司人事行政工作的整体规划与实施，确保各项人事政策的有效执行； 2. 管理公司日常行政事务，包括但不限于办公环境维护、物资采购及后勤支持；
【岗位职责】 1、建立并完善公司行政管理制度体系，督促检查制度的贯彻执行； 2、根据公司战略制定行政工作发展规划、计划与预算，管控行政费用； 3、负责外联工作及
企业申报项目对接，工厂部门工作协调，绩效人事招聘，人员工伤处理等 岗位职责： 1. 负责企业申报项目的对接工作，确保项目按照既定流程和标准顺利进行。 2. 协调
1、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动。 2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇;包括福利管理，节假日福- 岗位内容： 1、根据公司战略规划要求，协助上级制定人力资源管理（包括但不限于组织结构、部门岗位职责、定岗、定编，编制岗位说明书、任职岗位要求及考核标准）；
岗位职责： 1.按照公司办公室的职责范围，主持办公室的日常工作； 2.据公司领导指示，组织草拟和发布通知、通告、会议纪要及其他文件；负责公司公文、函电、报表的初- 工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于员工关系和行政事务； 2、参与制定和执行人力资源政策和程序，确保公司人力资源的有效管理； 3、协助处
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