家电售后 质检主管 薪资面议
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泰安泰山区银座奥特莱斯1-3年中专/中技
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工作内容： 1、负责呼叫中心服务记录抽样检查及评分工作，并收集问题，形成监听质量分析报告，及时反馈； 2、根据抽样工作中收集的问题和业务团队要求，不断优化质检标 -
工作内容 1.负责电动玩具的生产、组装和检测工作； 2.及时发现并反馈生产过程中的问题； 3.确保产品质量符合标准。 任职要求 1.具备良好的身体健康状况； -
1.岗位职责：负责生产打卷安排，报表登记，了解美标4分制标准，会电脑操作制作订单唛头，配合其他部门工作 完成库房5S管理 保持库房赶紧整洁 有责任心 吃苦耐劳 -
岗位职责： 1.制定产品品质控制方案，监控产品良率，监控来料、生产制程品质和产品出厂品质； 2.协助销售部，识别顾客的需求与期望，组织各部门对产品需求进行评审，
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重点要有责任心，有担当，细心 岗位职责: 1.负责新材料领域的客户服务与质量检验工作 2.领导客服团队，确保服务质量和客户满意度 3.与相关部门协作，提升产品质 -
岗位职责： 1、电子电路专业，掌握一定的电路检测原理及技能，有经验者优先 2、负责对车间产品整体的质量检查, 监督和协调。 3、.在开展质检工作时,应秉公办事,
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岗位职责： 1、制定客服系统的工作流程、执行规范、及绩效考核等基础制度，并执行实施； 2、管理好客服部团队成员，观察组员心态，及时帮助调整其工作状态； 3、分析 -
设备生产质检，车辆公告管理！车辆公告申报等工作具备机械制图能力！沟通能力！ -
1.年龄在25-40周岁以内；3年以上制造业质量管理工作经验 2.熟悉质量管理体系，工作态度端正，积极主动学习能力强 3.有比较强的责任心，能够负责体系架构的监 -
1.5年以上电力行业相关工作经验 2.负责质检部门全面工作 3.质量问题追溯、分析报告 -
【公司规模】 公司管理资产规模超过2055亿，在行业内遥遥领先，为银行、消费金融企业、互联网金融企业提供优质服务；公司规模超10000人，并在重庆、武汉、长沙、 -
任职要求 （1）本科及以上学历，生物、医药学、化学等相关专业或相关工作经历 （2）熟悉ISO13485体系及医疗器械相关法律法规； （3）具有3年以上医疗器械质 -
岗位职责: 1.负责诠道科技的质量检验工作，确保产品和服务符合标准 2.领导客服团队，提升客户满意度和服务质量 3.制定和执行质量控制流程，持续改进服务效率 -
岗位职责： 1、负责组建公司质量管理体系，推动公司 ISO9000质量管理体 系的运行； 2、负责制定原材料、外协件、制程、半成品、成品的检验规范； 3、负责 -
负责酒店质检和培训工作
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岗位职责： 1、按照要求抽检业务，在完成覆盖率的前提下，保证对应团队质检成绩的稳定达标; 2、即使对于抽检中发现的问题，及时落地资料，纠正坐席犯错点; 3、每周 -
工作内容：主要负责检查监督客服聊天内容/通话录音等数据，做出判责或处理客诉工单 工作时间：9-18点，双休 人员要求：20-36岁，要求有电商质检客服经验，或 -
1、负责原材料、半成品、成品的质量抽样、检验、封存及留样登记； 2、汇总整理并妥善保管各种实验资料、数据；建立完整的质量检验台账； 3、对检验中发现的质量问题及
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职位概述：负责管理酒店的培训职能，包括发展合格的部门后备培训师，建立一套酒店培训数据和评估结果系统。 确保在以下方面有效的执行培训计划： 新员工入职。 培训培训 -
工作内容： 1.协助领导完成各类培训项目开班准备、组织实施、训后跟进等工作； 2.负责学习平台的日常维护管理，协助新人线上学习通关，汇总反馈线上学习情况； 3. -
45周岁以下，大专及以上学历，有亲和力和良好的服务意识，有培训组织从业经验会开车优先考虑。2、能熟练运用Office、Excel表等办公软件；工作仔细认真、责任 -
1.管理类、营销类专业大专学历及以上 2.具有较强的组织协调能力，有上进心，具有团队精神优先 3.有计划性，思维清晰，口齿伶俐，都培训行业有兴趣和激情，有责任心 -
一、 岗位职责： 1，培训规划与计划制定：根据公司的战略目标，制定全面的培训规划和年度培训计划。分析公司的培训需求，确保培训计划与公司业务发展和员工职业发展需求 -
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育技术学、心理学、管理学等相关专业优先。 2.工作经验：3 年以上培训工作经验，有科技企业培训管理工作经验者优先。 -
职位描述 岗位职责： 1、制定训练部年度培训计划并分解； 2、组织并实施总部级集中培训（管理人员和营运系统人员），跟踪并进行效果评估； 3、销售课程及公司内部课 -
1.主管校区日常工作 2.负责培训机构运营管理 3.对接好家长和学生 4.普通话标准 -
工作内容： 1、负责组织和实施员工培训计划，提升团队整体素质； 2、开发和执行培训课程，确保培训内容的有效性和实用性； 3、评估培训效果，优化培训流程和方法。 -
1.听从领导安排，负责公司的所有培训。
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晋升路线:储备金牌→金牌管训主管→分公司运管经理→储备分公司经理→分公司经理 岗位职责: 核心:团队管理+服务运营，带领团队完成服务运营指标，做好服务质量管理和 -
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