人力资源专员/助理
7-9K 北京顺义区南法信 1-3年 大专
岗位描述： 1、为区域各部门员工提供所需的人资综合服务支持，解决人资综合类问题； 2、人资综合服务管理、异常处理及数据分析 3、协助上级完成部门日常管控事项；
公司员工招聘、入职、转证、离职、调动、培训等
【工作时间】 朝九晚五，周末双休，国家法定节假日正常休息 【工作内容】 （1）网站上人员招聘 （2）办公用品登记发放 （3）员工入离职手续办理 （4）技能提升，
岗位职责： 1、负责员工入职、离职、合同签订等手续的办理； 2、员工人事档案整理与维护； 3、应聘人员邀约与面试安排； 4、新入职员工工作跟进，协助人事专员进行
1、门口招聘 2、抖音社招
工作内容： 1.负责员工差旅审批，住宿安排，合作酒店洽谈以及房租续费，宿舍管理等工作; 2.组织各类日常会议以及团建活动的策划组织； 3.负责公司文件的
岗位职责： 1、协助进行人力资源规划，参与招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、组织面试等； 2、负责员工入职、离职、转正等手续的办理，确保流程顺畅； 3、参与
岗位职责：一、行政管理：统筹企业运转的“总调度” 综合部需通过制度、流程和资源调配，保障企业高效、有序运行，核心职责包括： 制度建设：制定/修订企业行政管理制度- 岗位职责： 1. 负责律师人才招聘全流程，包括招聘需求对接、岗位画像梳理、渠道发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2. 维护并拓展线上招聘平台与线下法
此岗位在惠州总部办公！！！ 1、负责跟进异常考勤数据。 2、负责员工的入职、调动、辞职、转正、待岗、等日常手续的办理,并跟进相关资料存档 3、负责员工福利发放
职位要求： 1、30周岁以下，本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、中大型企业人力资源从业经验优先； 3、对人力资源工作有一定的思考认知； 4、熟练使用相- 岗位职责: 通过社交软件 抖音 小红书 或直播（不出镜 有话术）等方式招募主播 任职要求: 具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够与不同层级的员工进行有效交流
岗位职责: 1.负责四方药业人力资源部门的日常工作 2.参与人力资源相关项目和活动的策划与执行 3.协助处理员工关系和人事管理事务 4.负责集团培训及绩效管理工
岗位职责： 1. 招聘与入职管理：执行和优化公司的招聘计划. 2. 员工关系维护: 负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退等日常手续的处理，并进行存档。 3.
岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程 3、制订及管理绩效考核，核算员工的薪酬福利等事宜 4、
岗位职责： 1、根据公司要求，制定有效的招聘计划并负责执行；在各个平台上面发布招聘广告并筛选简历，安排应聘人员面试并跟踪面试进程； 2、协助部门经理和人事部主管
职位内容：1、员工关系:人员档案建立与管理;入离职手续办理;劳动合同新 签、续签管理;管理对新人反馈跟进;人员社保购买管理; 2、招聘:邀约、协助面试招聘数- 岗位职责：上班时间：朝九晚六 1、负责公司来访人员接待； 2、负责招聘、公司员工的考勤管理； 3、负责公司固定资产、办公用品的管理； 4、负责公司日常的行政工作
- 1，负责公司人员招聘 2，负责人员考勤管理 3，负责店内事物 有意向可面谈
- 岗位职责： 1.负责协助招聘、人事运营工作开展； 2.配合人力组内其他有需要的工作。 任职资格： 1.人力资源管理相关专业或曾有过招聘、人事运营实习经验人员；
- 1.有二年以上工作经验，熟悉电脑操作; 2.工作积极主动，团结同事，沟通能力强； 3.负责资料搜集和管理； 4..按时完成工作任务，和上级临时交待的工作；
工作时间： 上午8:30-12:00 ，下午14:00-17:30，工作内容较简单，无加班，周末双休，法定节假日正常休息。 职位薪资： 无责底薪5000加绩效，
高级人力资源专员 任职资格： 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
人才招聘：通过简历搜索与筛选，Cold Call，面试，薪资沟通等一系列招聘流程，完成全年招聘计划 人才库构建：自主构建强大的候选人人才库 渠道开发：积极开发招
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率 3.- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理和维护 2. 参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 3. 协助处理员工关系和人事政策的执行 任职要求： 1.
- 岗位职责： 1、根据公司人力招聘计划及部门用人需求，开发并维护招聘渠道，组织、发布招聘信息并完成公司岗位招聘工作； 2、处理人事行政日常管理工作，完成员工入职、
1、熟练人力资源招聘、培训、绩效、企业文化； 2、熟悉人力资源六大模块； 3、性格开朗。执行力强； 4、主动性好。
1.根据公司的人力资源需求，分析内部人才供给状况，制定年度招聘计划，并协调各部门的招聘需求。 2.利用各种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体等）发布招聘广告，吸引
岗位职责： 1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析，负责招聘渠道信息筛选、人员邀约（初面）等工作。 2、负责员工入职、转正、离职及社保缴纳等相关手续的办理
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