招聘专员
5-7K 广州天河区跑马场 1-3年 大专
岗位职责： 1、负责在各种招聘渠道平台的开发和招聘信息的发布； 2、负责应聘者电话邀约面试及面试按排和面试结果跟进； 3、负责招聘数据汇总和建立及维护人才库，做- 招聘专员 职责: 执行招聘计划，维护拓展招聘渠道； 与候选人沟通、进行初步面试； 协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 与拟录用人
- 我们是一家 AI Native 产品公司，正在打造 AI 时代的新娱乐体验，希望让每个用户都能捕捉并释放自己的想象力，更低门槛地创造和体验三千万种平行人生与平行
- 1、独立开展招聘模块的全部工作； 2、根据需求，执行招聘计划，发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足人才需求； 3、进行各招聘岗位的面试安排及甄选
- 职责: 1.根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历； 2.执行招聘、电话面试工作，出具综合评价意见； 3.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及
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- 岗位职责： 1、负责互联网岗位的招聘，跟进整个招聘过程，对招聘流程、招聘工具不断改进，优化分析招聘效果； 2、对招聘需求进行分析，搜索简历，沟通人选，预约面试，
- 岗位职责： 1、负责互联网岗位的招聘，跟进整个招聘过程，对招聘流程、招聘工具不断改进，优化分析招聘效果； 2、对招聘需求进行分析，搜索简历，沟通人选，预约面试，
- 岗位要求： 1、专科以上学历，熟悉IT互联网领域招聘者优先，人力资源相关专业优先； 2、性格外向，能承受工作压力，敢于挑战困难； 3、有良好的沟通能力，语言表达
- 岗位职责： 1、根据现有编制及业务需求，确定招聘目标，全面负责公司人才招聘工作，含网络招聘、校园招聘工作； 2、筛选简历，电话及邮件通知应聘者面试事宜；
- 【行业要求C端业务/AI娱乐方向，简历需要量化招聘成果和数据】 岗位职责 理解招聘需求，明确岗位画像、目标人群和搜索方向，完成候选人 sourcing、匹配判断
- 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、3年以上同岗经验，有外包行业经验、熟悉IT岗位招聘。 3、对招聘工作有浓厚兴趣；能够在一定的压力下开展工作。 4、独立性强
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- 职位描述 1、根据现有编制及业务发展需要，实时对接业务的外包招聘需求； 2、深度理解招聘需求，通过多种招聘渠道及时有效开展招聘工作； 3、在招聘过程中，可提出合
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- 岗位要求： 1、专科以上学历，熟悉IT互联网领域招聘者优先，人力资源相关专业优先； 2、性格外向，能承受工作压力，敢于挑战困难； 3、有良好的沟通能力，语言表达
- 人力资源（实习有转正机会) 岗位要求： 1.大专以上学历，，人力资源类或者管理类专业优先，有过招聘经验的优先 2.有意向往招聘方向发展，有IT工作经验优先； 3
- 岗位职责： 1. 企微售前顾问岗位，负责企微的解决方案、产品销售； 2. 负责对公司提供的客户资源进行业绩转化； 3. 需要对数字化事业充满使命感，坚信数字
- 一、岗位职责 - 全面负责公司各部门招聘全流程工作，涵盖岗位需求对接、招聘方案制定、渠道运营、简历筛选、面试邀约、面试跟进、offer谈判及入职跟进，独立承接核
- 工作内容: 1、根据各部门的招聘需求，合理规划和调配招聘资源，及时满足客户用人需求； 2、负责互联网岗位的招聘，跟进整个招聘过程，对招聘流程、招聘工具不断改进，
工作内容： 1、根据招聘项目的职位需求，通过各种渠道找到目标候选人，介绍职位信息，引导候选人投递简历； 2、分析客户需求，评估项目可行性并制定项目可行性方案；- 岗位职责： 1、根据用人部门要求，负责在招聘网站（如boss直聘，智联等）的日常刷新，职位发布，简历筛选及主动搜索下载。 2、通过电话或者在线沟通进行初步邀约，
- 岗位要求： 1、熟悉IT互联网领域招聘者优先，人力资源相关专业优先； 2、性格外向，能承受工作压力，敢于挑战困难； 3、有良好的沟通能力，语言表达能力，具备较强
- 1、深入部门业务，基于业务规划和问题，提供相应的招聘方案，并完成全流程招聘工作； 2、拓展和维系更多有效的招聘渠道，主动猎聘到适合的候选人； 3、跟踪招聘关键指
- 1、大专以上学历，3年以上IT岗位招聘经验； 2、熟悉软件研发类职位招聘标准，有IT外包行业经验更佳； 3、必须有独立招聘经验;了解人力资源管理各项实务的操作
- 岗位职责： 1、根据现有编制及业务需求，确定招聘目标，全面负责公司人才招聘工作，含网络招聘、校园招聘工作； 2、筛选简历，电话及邮件通知应聘者面试事宜；
- 岗位职责： 1、负责互联网岗位的招聘，跟进整个招聘过程，对招聘流程、招聘工具不断改进，优化分析招聘效果； 2、对招聘需求进行分析，搜索简历，沟通人选，预约面试，
- 职责描述： 1.按岗位需求匹配合适候选人，邀约、推荐、面试跟进、offer谈判； 2.维护人才库，与候选人建立长期的人脉关系； 3.完成公司的招聘业绩指标。
- 岗位职责： 1、负责海外岗位招聘，跟进整个招聘过程，对招聘流程、招聘工具不断改进，优化分析招聘效果； 2、对招聘需求进行分析，搜索简历，沟通人选，预约面试，跟进
一、岗位职责 1、招聘相关工作，包括电话邀约、招聘渠道的维护和开发、招聘会的参加等； 2、组织、安排面试，并进行人力资源初试； 3、安排候选人复试及入职等相关工
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