菁英人才专家-项目管理-上海/杭州
30-50K·16薪
上海徐汇区漕河泾3-5年本科
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岗位介绍： 我们正在寻找未来全球化的菁英人才，在该岗位中，方向会是用户研究、AI、项目管理、财务分析和数据分析等中的一项。作为菁英职位的候选人，根据您的学业背景 -
急招，简历处理快。 【职位描述】 1、参与云信行业解决方案的调研、设计与开发； 2、参与云信客户端业务组件化设计与开发； 【职位要求】 1、5年及以上Wind
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职位描述： 1. 负责对智能客服系统数据进行整理，分类，归纳, 维护和优化。 2. 负责对业务相关数据进行编辑及维护, 保证系统准确性并持续优化，提升业
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研究方向：半监督、无监督、大规模预训练模型的在ASR领域的应用研究。探索课题包括但不限于： 1、探索利用大规模互联网、海量业务数据进行数据挖掘，探索低成本构建高
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职位描述 1、通过分析判断全球市场（潜在）需求以及合作方IP文化，确定产品方向，核心玩法， 目标用户定位等； 2、带领团队制作新游戏demo，并且规划产品立项与
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职位描述 1. 研究游戏项目中美术内容制作的各项工具使用； 2. 熟悉并研究游戏引擎的各项功能使用； 3. 充分了解美术各环节开发中的需求和问题，提供足够的技术
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岗位职责：行政主管工作职责1 1、全面负责公司整体行政办公、后勤总务管理，为各职能部门提供高效的行政服务; 2、 建立内部行政管理计划目标，制定、执行及监控各职 -
行政主管岗位职责： 1、负责公司各项管理制度的起草、拟定、修订和完善，以及检查、监督公司各项制度的执行情况； 2、负责行政管理费用的规划、控制，并进行成本的控制 -
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。 3、各项规章制度监督与执 -
1）贯彻执行国家及行业主管部门的有关法律、法规； 2）负责集团的政策、制度、规范的落实； 3）与集团管理部对接，落实行政、人事工作； 4）负责公司体系的建 -
工作地点益阳，可包吃住，薪资8k-12k 岗位职责： 1.负责行政部门有关的管理工作； 2.拟制公司文件及规章制度并督促落实； 3.负责入职、离职及社保有关事 -
工作内容： 1. 认识相关工作处理：员工招聘，入退职，社保申报及档案建立等 2. 管理公司日常行政事务 3. 负责公司集中物料采购，库存及管理 4. 熟悉其他辅 -
办公室基本文职工作及日常接待公司重要来访客人，处理行政方面的函件
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1.性格开朗活泼、待人热情的女性优先； 2.负责接待客户，引导客户购买需要的产品； 3.有家装工作经验者优先； 4.具有较强的沟通能力及服务意识，能吃苦耐劳。
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熟悉行政管理人员工作职责，老板交待的工作能及时完成，协调工作内部日常事务，积极阳光传递正能量 -
岗位职责： 1、负责院内的各项管理等综合事务工作、包括月度、季度、年度各文档各数据的处理收集工作； 2、负责我院资产管理、办公用品和劳保用品的管理与采购、报销整
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人事版块： 1、负责定制招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求； 2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织、策划员工活动； -
1. 组织开展人事行政综合各模块工作，保障公司内部服务和对外联络工作有序开展，为公司良好运营提供支持和保障； 2. 办公区规划管理及行政事务的日常运维，含办公环 -
1、负责团队组织架构完善及人员招聘工作； 2、负责员工入离职、保险办理； 3、负责团队员工关注及成长； 4、服务协助团队目标的完成。
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1）制定公司整体的人力资源总规划、人事管理制度和流程，并组织实施，指导子公司人事工作; 2） 所有人员招聘、选拔、培养、业绩考核和任免建议； 3） 根据子人员配
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1.会招聘 2.会梳理数据做全店规划
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1.行政主管 2.人力招聘 -
（一）岗位职责: 1、负责公司各类行政文书的起草、文件收发，监督各项制度的贯彻执行情况并进行督查和推动实施; 2、负责公司会议的组织、筹备工作，做好会议记录及会 -
人事管理，薪资制定。公司体系制定。人员招聘。运营数据统计。活动策划。等相关工作。要求工作3年以上经验。统筹能力强。懂生产，懂销售。公司主要经营项目为商务车改装及 -
任职要求 1、 统招本科以上学历，人力资源管理或及相关专业； 2、 机械制造行业3年以上工作经验，2年以上人事管理经验； 3、 熟练使用Excel、PPT等办公 -
负责公司招聘，负责公司日常
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1-办公室日常管理：包括办公室、办公区域室内外环境卫生、绿化、美化日常管理、办公设施、低值易耗品采购、发放、帐卡登记及保管、办公机关安全防火等 2-人事行政管理
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行政人事主管 1、建立、修改、推行公司各类规章制度的实施；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、管理劳动合同， -
负责管理公司日常行政事务 任职要求：五年以上同岗位工作经历，100人以上规模企业连续工作三年以上。 -
1、负责公司人力资源工作的规划，建立，执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公
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