人力资源主管
7-9K
衡水桃城区胜利西路5-10年本科
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岗位职责： 1.根据集团和学校战略发展要求，负责人力资源日常工作，确保学校教育教学活动的顺利开展； 2.根据集团人力管理要求，制订、修改和完善人力相关管理制度和 -
职位描述: 1、负责人员招聘面试和渠道开发工作； 2、负责员工入离职手续办理； 3、协助开展员工考勤统计及核对工作 4、负责社保公积金汇缴和年审，各项政府补贴申 -
岗位职责： 1、明确公司人力资源目标和总体方案，优化人力资源战略、组织建设等； 2、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求; -
负责公司人力资源管理 -
招聘与选拔：负责制定招聘策略，进行面试和评估，确保公司能够招聘到适合的人员来支持业务发展。 培训与发展：分析员工培训需求，制定培训计划，并组织实施，以提高员工
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人力资源主管岗位职责概述：根据业务需要，研究组织职责改进方案，制定本单位目标及计划，设计并改进人事管理制度流程。 （2）具体职责包括：预算控制、教育培训筹划、薪 -
岗位职责： 1、管理公司各项行政事务工作，主要有：制度流程、会务接待、资质文书、后勤（饭堂、保洁、安保、宿舍、车辆）； 2、管理公司人事事务工作，主要有：人力规
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1.教培机构3-5年相关经验。 2.薪资面谈。 3.考核通过交五险。 -
负责推动公司人力资源制度、流程、模版的规范化建设及HR信息化系统的优化实施，提升HR服务效率与质量，为公司运营提供有力支持。兼管薪酬福利、绩效事宜。 岗位职责 -
岗位职责: 1. 设计和实施人力资源管理策略，确保人力资源部门的有效运作； 2. 监督和优化招聘流程，包括人才招聘、筛选、面试及评估； 3. 设计和实施员工培训 -
有医疗行业人事及培训经验者优先， 工作内容：负责医院医生，护士，医技，药房，后勤等工作人员的招聘和培训 岗位职责： 1：拓展新的招聘渠道，发布和维护招聘信息 2
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过往经历需要有本地电销公司任职经验。 岗位职责： 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相 -
岗位职责： 1、擅长招聘，有校园招聘经验者优先； 2、员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工团建等活动； 3、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福 -
1、大专及以上学历，工商，人力资源相关专业； 2、3年以上人力资源管理经验； -
负责招聘新人，招人事主管。 -
1、行政日常工作 2、人事招聘 3、人员工工资、考勤
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工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率； 3、监督和指导团队成员，确保人 -
#如意路附近企业 有个人力资源主管岗需求 规模实力都很nice，快速发展期。 要求制造业出身，最好洁具卫浴。 能快速到位的滴我
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【工作职责】 1.独立开展招聘工作，包括招聘发布、简历甄选、邀约沟通、跟进候选人情况并及时反馈等; 2.负责员工关系板块的工作，不限于入职、转正、离职手续办理等 -
【工作职责】 1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、 2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度; 3、负责招聘、培训管理、人才梯队
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岗位职责： 1. 负责组织的整体人才招聘和选拔工作，包括但不限于发布招聘信息、面试候选人。 2. 负责员工的录用、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理工作。
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公司现为了拓展需求，储备完善的人员后备军，完善公司的组织架构，打造规范公司企业文化，现需一个行业资深经验的人力资源经理。 岗位责职： 1、负责公司人员招育留等 -
协助公司负责人做好公司行政、人力资源相关工作！ -
1.组织和协助各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的各项程序、制度、流程等是否得到执行； 2.负责公司员工的招聘、选聘、录用（安 -
工作内容： 1、负责唯美硒泉人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 3、监督 -
1、根据人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，
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岗位职责: 1. 制定并执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略相匹配。 2. 设计并优化人力资源管理流程与制度，提升管理效率。 3. 主持招聘工作，制定招聘计
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一、行政部分： 1、在公司总经理的领导下，全面负责公司的行政保障工作； 2、参与制定项目部行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程，经批准后负责对制度的执
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岗位职责：招聘，规划，绩效 任职要求：逻辑思维强，配合度高，善于规格和统筹协调 教育背景：本科 行业经验：3年以上
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1、岗位职责： 根据公司战略，制定人才发展方案，制定薪酬绩效方案，完成人才发展项目。 制定人才发展相关制度、流程等，并推动落实。
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