商业人力资源经理
10-15K 北京朝阳区大望路 1-3年 本科
岗位职责： 1. 招聘与配置：主导全岗位招聘工作，针对非标商业特色岗位（如业态运营专员、主题活动策划、空间服务顾问等）设计精准招聘渠道与筛选标准，快速补齐核
一、岗位职责 1．人力资源管理体系 协助人力总监建立和完善人力资源管理制度；协助开展部门组织架构的调整与优化工作；拟定部门职能、岗位说明书并进行动态管理
职位关键词： 管理体系建设、战略管理、组织发展、人才发展、岗位配置招聘、薪酬激励、绩效管理、劳动关系、人力资源规划。 岗位职责： 一、战略规划领域 1、参与公
岗位职责: 1. 负责公司平台人力资源与行政管理工作，推动组织效能提升 2. 协助搭建人才发展体系，支持业务团队人才配置与培养 3. 优化内部管理流
任职资格： 1、大学本科及以上学历，年龄28—35岁； 2、企业管理专业、人力资源管理专业或其他相关专业；持有人力资源管理证书； 3、接受过人力资源管理、组织
文旅项目合资公司人事行政类的统筹工作，人事主负责招聘、绩效、薪资等模块，行政主负责接待、住宿、排班、处理项目地政府关系与后勤保障等工作。 1、负责公司招聘、培训- 1、负责招聘及面试接待。 2、入离职手续办理、人事档案管理。 3、考勤及薪酬 4、领导交办的其它工作 5、基础公文写作能力 6、工作严谨，认真负责，有责任心 7
岗位职责 1、负责商业板块招商、运营等核心岗位招聘，建立本地品牌商户资源库。 2、制定基于出租率、租金收缴率、客流/销售提成的薪酬体系（跳点佣金、开业节点奖、汰- 我们是一家小而美的管理咨询公司，多年来围绕德鲁克思想开展领导力培训、咨询陪跑等业务，也是德鲁克翻译基金的发起方和运营者。 我们的B端客户基本为顶尖公司及快速发展
岗位职责： 1.负责绩效管理体系宣贯，推动各部门绩效管理工作改善，收集、汇总、统计、应用绩效考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效； 2.负责核算员工工资及福
国内领先的财税服务品牌慧算账招贤纳士啦！ “慧算账”，成立于2015年4月，是国内领先的互联网企业财税服务平台，为中小微企业提供包括代理记账、工商服务、税务审计- 1、协助上级完成三星奇境景区的筹建工作 2、配合制定景区的人力资源规划参与景区整体筹建规划，结合景区定位、规模、业态（游乐、演艺、餐饮、住宿、商业、安保等），开
工作职责: 1、建立健全公司人力资源相关制度，完善工作流程； 2、根据公司发展需求，制定与之相匹配的人力资源战略和目标，确定人员编制； 3、根据员工需求，制定- 一、岗位职责： 1、根据生产计划和发展战略，制定年度人力资源规划，特别是对一线操作工、技术工人的需求预测。 建立并拓展招聘渠道（如劳务市场、校企合作、网络招聘、
一、人力资源岗人才要求： 教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、人力资源开发、人事管理、劳动与社会保障等相关专业，愿意在河北省香河发展的人才优先。 工作经验- 工作内容： 1、负责多伦林杰汽车产业园商业运营管理有限公司的人力资源管理工作； 2、包括但不限于招聘、培训、绩效管理及员工关系维护； 3、确保人力资源政策与公司
岗位职责： 1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略落地； 2、根据公司发展需要，建立并完善人力资源六大模块管理体系； 3、深入了解业务，推动组织发- 技能要求： 人力资源规划，人才盘点 工作职责： 1．做好人才选、用、育、留体系建设； 2．负责人才招聘与配置，构建胜任力模型，组织架构优化； 3．考勤管理、工资
岗位职责 1. 战略规划与落地 ◦ 深度理解美线国际物流业务特点，如海运、空运、清关、仓储配送等，制定并执行与公司战略匹配的人力资源规划。 ◦ 参与公司重- 岗位职责: 1. 负责公司招聘全流程工作，包括渠道维护、简历筛选、面试安排及录用跟进，保障人员需求及时满足。 2. 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续
【岗位职责】 1. 负责公司人力行政体系从0到1搭建，建立适配科研+工程混合团队的管理制度与流程 2. 主导材料科学、AI、精密制造等跨学科核心岗位招聘，搭建人- 库课科技集团人力资源总监（HRD）招聘要求 岗位名称：集团人力资源总监 汇报对象：董事长 工作地点：郑州（集团总部） 薪酬策略：极具市场竞争力的年薪 + 绩效
工作内容： 1、负责员工入职手续办理及员工档案收集、整理、检查、归档以及年度盘点，确保档案资料完整、规范； 2、协助招聘公司各类基础岗位，发布职位、简历初筛、面
岗位职责（共 7 条） 一：项目全流程执行支持 配合项目经理完成人力资源咨询项目全周期落地，覆盖组织架构优化、岗位体系搭建、绩效 / 薪酬体系设计、人才发展规划
岗位职责: 1.设计和实施公司人力资源政策，负责招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等工作； 2.组织和参与员工入职、离职、转岗等手续的办理，确保流程顺畅； 3.
岗位职责： 1、制定人事规章制度：规章制度组织制定公司⼈事规章制度，并督促检查制度的贯彻和执⾏； 2、统计公司人数：负责公司各部门人数的统计；负责人员的招聘工作
职位描述： 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确
岗位职责： 1、根据公司整体战略，业务发展方向，侧重点和现状，制定人力资源发展战略，和长短期人力资源规划。 2、关注业务发展对组织能力的要求，搭建及优化组织架构
岗位职责： 1、人才寻访（Sourcing）：这是核心——通过BOSS直聘、脉脉、LinkedIn、社交媒体等多元渠道主动挖人，精准触达目标候选人 2、人才吸引
岗位职责： 1、根据用人部门的招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标。 2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法。 3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法
商业人力资源招聘信息页介绍
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