行政 文员 人事 助理 主管
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哈尔滨道里区尚志经验不限高中
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任职资格：年龄要求18-55周岁 学历高中及高中以上 不符合年龄无法入职 招聘岗位:行政 文员 人事 助理 主管 岗位职责：负责整理档案资料、协助经理处理日常事 -
任职资格：年龄要求21-45周岁 学历高中及高中以上 不符合年龄无法入职 招聘岗位;行政 文员 人事 助理 主管 岗位职责：负责整理档案资料、协助经理处理日常事
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薪资:新员工入职前三个月实习3000+奖金综合薪资5000+，入职三个月后5000+奖金，人均工资7000+ 任职资格:年龄要求21-45周岁学历高中及高中以
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物流公司，110人左右，年度产值1-2亿元。 主要岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划管理及执行落地工作； 2.负责组织系统的落地工作，包含组织系统、制度流 -
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、负责入、离职手续，劳动合同维护、员工关系处理等事项； 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门 -
工作内容：1.负责公司职能部门人员以及中高层人员招聘实施。2.负责推进公司绩效管理工作。3.负责每月薪资审核、人力成本分析。4.负责监督各子公司员工关系管理工作 -
综合部主管，主持行政和人事工作 -
制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结 -
负责公司人事板块，行政板块工作，要求熟悉人事6大板块，行政6大板块工作，人要求有驾照 -
行政人事主管的岗位职责主要包括以下几个方面：1. 管理公司的行政工作，包括办公室设施管理、行政采购、车辆管理等，确保公司设施和资源得以充分利用。 2. 招聘、
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负责宿舍、保洁、门岗等后勤管理，以及员工钉钉考勤、日常活动等。 -
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、协同开 -
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工
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岗位职责： 行政、档案、食堂、接待、绿植等行政工作 要求： 统招本科学历，上进心强，抗压能力强 -
办公室主管，负责办公室所有事宜 岗位职责: 1.负责电商平台的日常运营管理 2.优化产品列表，提升产品销量和顾客满意度 3.分析市场趋势，制定相应的营销策略 -
1.负责办公室日常管理、接待工作 2.公司人员考勤、考核、招聘工作 -
岗位职责： 1、负责协助各部门进行招聘工作，执行招聘、甄选、面试等工作； 2、负责员工入职、离职手续的办理，维护人事档案，办理员工续签合同事宜； 3、协同开展新 -
行政工作是任何组织或企业的关键部分，它涉及到管理和维护组织内部的日常运作。它的主要职责包括管理文件和信息，协调内部沟通和事件，安排会议和行程，处理内部和外部的联 -
1.负责公司日常行政事务 2.协助店长管理公司内部事务 3.负责公司人事招聘、入职、离职手续办理 4.考勤统计及薪资表制作 5.与总公司对接事务 6.其他行政人 -
1、负责统筹协调公司日常人事工作，包含人员招聘、培训、员工关怀、人员选、育、用、留。 2、做好公司员工考核，月度关键指标考核收集、评分。做好每月工资核算发放。 -
岗位职责： 1.负责招聘工作，招聘渠道的管理，了解掌握各部门的用人需求； 2.制定和完善人事行政管理制度及文件； 3.负责公司安全、环保、职业健康安全等工作； -
岗位职责：人事行政经理 一、招聘与配置： 1.负责全公司的招聘计划的制定和实施； 2.根据公司业务发展，进行人员需求预测并提供招聘建议； 3.日常办公室的办公用 -
1、制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试； 2、制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞 -
岗位职责： 1、起草和修改报告、文稿等； 2、 负责日常办公用品采购、发放、登记管理 ； 3、 负责公司行政事务管理，包括办公环境、办公设备、车辆管理等 4、 -
岗位职责： 1、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 2、负责统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系以及日常行政事务； 3、严格执行公司规章制度，起草、修 -
人事行政主管岗位职责： 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬核算、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、 做好员
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我们是一家外贸公司，招人制订绩效考核，
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1、负责起草公司有关规章制度，经上级领导审核批准后，并组织落实； 2、负责各类文件的起草，协调与相关部门的有关文件工作的处理； 3、负责公司培训工作的组织和考核
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工作内容： 1、负责公司人才结构搭建，招聘、员工关系等 2、负责公司行政事物处理 3、领导安排的其他工作等 任职要求： 1、大专以上学历，有5年人事相关工作 -
行 政 人 事 主 管 1）制定并执行公司的人事招聘计划，确保招聘流程的顺畅； 2）根据公司的业务需求，制定招聘需求计划，并指导、监督和协调各部门的招聘工作；
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