人力资源主管
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安阳文峰区德隆东街1-3年学历不限
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招聘人才，培训主播上岗，管理人员 -
我们正在寻找一位经验丰富的人力资源主管，负责全面管理公司的人力资源职能。该职位将主导招聘、员工关系、绩效管理、培训与发展、薪酬福利以及人力资源政策的制定与执行， -
岗位职责： 1、协调统计各部门招聘需求，编制年度招聘计划，满足各项目运营需要 2、负责重点岗位招聘交付工作，对候选人进行筛选、面试、录用、入职等各环节 3、负责 -
岗位职责： 1、明确公司人力资源目标和总体方案，优化人力资源战略、组织建设等； 2、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求; -
职位描述： 1、人力资源规划与管理：根据公司发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系，并组织实施；负责人员招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等日常管理。
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管 -
岗位职责： 1、不断拓展招聘渠道和招聘方式，保质保量完成招聘工作，及时满足公司人才需求。 2、收集同行业和市场人才信息，进行人才各维度统计和分析调查，不断充实人 -
岗位职责： 1.拟定人力资源的规划与开发计划，为公司的发展储备合适人才，为公司发展提供所需之人力保障； 2.制定和完善公司相关人事管理制度，推行规范化管理，增强
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工作内容： 1.根据公司业务方向招聘邀约相关岗位人员。 2.协助上级建立健全公司工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 3.执行招聘工作流程，协调 -
工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效 -
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源战略，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及薪酬福利规划。 2. 设计和优化人力资源管理流程，确保符合公司目标和员工需求
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为企业提供合适人才 储备人才 -
岗位职责： 1、协助人力资源总监制定人力资源整体战略方案，推动人力资源管理升级与组织发展； 2、负责人力资源管理平台的搭建，优化公司人力资源管理制度与流程； 3 -
能力合适者，薪资可面议 1、统招本科以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业。 2、至少两年以上30人以上企业人力资源管理工作经验。 3、具有出色的人际沟通 -
对公司人员进行先进专业性的人力资源管理 -
岗位职责： 一、负责公司员工的入、转、调、离工作，做好档案管理 二、负责招聘岗位简历的初筛及招聘渠道的拓展维护 三、负责管辖公司员工的月度、季度、年度考核工作 -
职位职责： 1. 负责公司开拓维护招聘渠道和所有岗位的招聘； 2. 建立公司后备人才库；做好公司招聘人才mapping地图； 3. 负责公司薪酬激励体系搭建，各 -
岗位职责：招聘 面试 合同管理与签订 人员岗位的调动等 任职要求：必须有3--5年人力资源部工作经验
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1 公司各项考核激励制度，业务流程的优化完善，监督执行。 2 人员的招聘，培训和人才的选拔。 3 企业文化的宣导 4 协助总经理公司战略目标，组织架构的 -
岗位职责: 1. 设计和实施人力资源政策与程序，确保人才管理和发展。 2. 管理员工入职、培训、考核及离职流程，保证人力资源部门运作顺畅。 3. 监控和优化人力 -
岗位职责： 1、负责公司人力资源管理制度体系建设、执行与落实； 2、负责公司组织架构搭建，对人力资源规划，对招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源工作负责； 3、各部 -
1.对保姆阿姨的招募及岗前培训工作 2.阿姨活动日的策划 3.做好阿姨系统录入工作 4.做好员工的招聘工作 5.管理公司行政工作 熟悉招聘模式优先 -
岗位概述 有效开发、使用、引进企业人力资源，为公司经营战略目标的实现提供人力资源保障；组织、策划、实施公司人力资源规划与招聘配置、薪酬管理、绩效考核、培训开发等
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工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
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岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责组织编写各部
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岗位职责: 1.负责组织和建立公司的人力资源政策。 2.管理员工的招聘、培训、考核以及离职流程。 3.设计和实施员工薪酬和福利方案。 4.监督和评估人力资源部门
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任职要求 1、全日制大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、文秘等专业优先； 2、人力行政相关工作经验3年以上，其中IT行业经验者优先； 3、熟悉人力资源六 -
1、建立人事日常工作的流程、工作标准设计及执行; 2、编写、修改和推行实施各类人事规章制度，组织架构的更新; 3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部 -
岗位职责: 1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试; 2、负责安排应聘人员的面试工作; 3、完成招聘任务目标，并按时将招聘数据整理汇报上级领导; -
人力资源多年从业经验 擅长薪酬绩效 有过搭建经验 人事制度搭建和完善
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