【北京总部】人力资源-招聘专员
8-10K 北京海淀区安宁庄 1年以内 本科
岗位职责： 1. 根据公司招聘计划进行公司人员的招聘工作，及时完成招聘任务； 2. 负责应聘人员的邀约、初试工作，组织用人部门对初试通过人员进行复试，确保面试工
【应届生岗位，需具有人力资源相关实习经验；有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内电话联系 】 【岗位信息】 1.招聘对象：统招本科及以上学历，
岗位职责 1、 负责DHR系统（人力资源管理系统）日常运营维护，包括系统账号管理、权限分配、数据录入与核对，确保系统数据准确、规范、完整。 2、协助完成DHR系
岗位职责：业务人力规划 对接销售中心、项目交付部、健康运营部、内蒙古分公司，深度理解贯柏健康商保系统、企业职工福利、慢病管理业务，输出年度人力编制、招聘预算、人
岗位职责： 1.对接学服学管、运营、销售等业务线，提供全模块人力支持，做业务方的人力伙伴。 2.负责业务线人才招聘、人才盘点、编制及人力成本管控，完成招聘到- 一、招聘与人才获取 二、员工培训与发展 三、绩效管理 四、员工关系管理 五、任职要求 工作经验： 1、具有 2 - 5 年人力资源工作经验，有技术公司、互联网
1、门店人员招聘 2、各部门排班审核并导入 3、门店人员培训 4、门店人事费用，时效数据提升改善
人事服务主管（体系搭建方向） 【岗位职责】 1. 人事服务体系搭建与优化： 负责公司人事服务体系的从0到1搭建及持续迭代，包括但不限于员工入转调离全生命周期管理
一、核心岗位职责 （一）部门统筹与HR体系 - 建立和完善公司人力资源管理体系和制度； - 结合公司年度战略目标，制定人力资源部年度工作计划与预算。 - 完善H
岗位职责： 1、 深入理解业务部门战略，进行组织诊断，提供战略落地建议并参与规划实施； 2、 负责招聘、培训、绩效、员工关系等日常HR工作落地； 3、 推动公司
负责企业人力资源的开发与管理，主要职责包括招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。 主要职责 制定人力资源战略：根据企业的发展目标，制定和执行人力资源战略规划，确
岗位职责： 1.主要负责招聘工作，简历筛选、应聘人员的预约，接待及面试； 2.员工入职离职转正手续办理与管理； 3.公司内部员工档案的建立与管理； 4.负责与其
岗位职责： 1. 全流程招聘主导：独立负责全院（临床、护理、医技、职能部门等）岗位的招聘全流程，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试评估、背景调查及录用谈判。
岗位职责 大专及以上学历，党建、行政管理、思政等相关专业优先；2 年及以上行政或党建相关管理经验，有养老 / 医疗行业党建筹备、行政运营经验者优先，熟悉养老行业
人力资源主管（组织绩效｜人才规划｜资深岗） 岗位简介 诚招体系型、规划型资深HR主管，不招基础执行岗。 本岗位围绕公司业务战略，负责组织架构优化、绩效体系搭- 岗位职责: 1. 负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、流程优化、制度执行评估等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效
岗位职责： 1.根据公司人才招募需求及业务战略发展方向，完成业务部门的招聘计划，有猎头资源加分； 2.依据公司整体发展战略，通过组织诊断，优化业务团队人才结构，
人力资源经理（AI-Native HR） 职位类型：全职 职位使命：用AI思维重塑人才管理，打造AI时代高韧性、高创造力的组织引擎 你将做什么 构建AI驱动的人
岗位职责： 1、协助完成招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职协调； 2、支持员工培训计划的制定与实施，推动培训资源的整合与优化； 3、协
岗位职责： 1、根据企业战略发展需要，开展人力资源规划，优化人力资源配置； 2、负责招聘全流程工作，包括需求对接、渠道管理、面试组织与人才评估； 3
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
岗位职责： 1，配合公司完成人才招聘； 2，组织公司日常培训工作； 3，组织公司活动； 4，配合总经理完成公司薪资架构设计以及绩效考核； 5，配合公司完成公司流
具有一定的组织协调能力，有事业心，有团队意识。
上班时间9:30-19:00，午休1.5小时，周一单休 介意勿投递哈 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理与行政事务的执行； 2、参与招聘流程，包括筛选
一、招聘与配置： 1、根据用人部门需求，制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保及时补充合适人才。 2、 拓展和维护招聘渠道，评估渠道效果，与- 岗位职责： 1、负责组织制定并完善人力资源管理体系，包括人才招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利等模块； 2、参与公司战略规划，提供人力资源支持与决策建议
- 岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人
【岗位职责】 1、根据所辖业务中长期战略规划，全面统筹规划人力资源战略，推动企业文化建设与传播等人力资源管理工作； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适
工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 1.负责公司待招聘岗位的筛选、邀约、初面,为公司的人力资源管理提供支持
招聘律师 岗位职责: 任职要求:敬业负责，有律所经验，
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