物业管理专员
6-7K 南通 在校/应届 学历不限
招聘为售楼处礼宾专员 1主要来访车辆指引入位以及车场入口的把控 2日常指引案场方向以及案场物业端口形象展示 3日常案场秩序维护以及现场设施设备开关把控 4完成领
岗位职责： 招商管理： 负责商业品牌的引入和对接洽谈，定期回访重点目标品牌； 负责提出关于步行街业态、品类规划和招商策略的建议，审批后贯彻执行； 
岗位职责 1、授招商银行委托的第三方机构，通过电话对逾期欠款人进行催收通知、提醒，指引逾期欠款人及时、准确的缴清逾期欠款； 2、了解逾期客户拖欠类型，沟通结果，
岗位职责：1. 安排组织所属区域的招商及合同的签订事宜； 2. 贯彻落实市场管理规定，规范市场经营活动及时与商户进行交流沟通； 3. 认真接待在园区、的客户及经
四会吾悦为肇庆市四会市大型综合体，日均客流5w+，深受四会人民喜爱，街区热闹非凡。 工作内容： 1、招商工作:负责室外街街区正铺招商、多经点位招商； 2、费用收- 1、通过合理渠道搜集、筛选有效客户信息，并做好招商服务工作； 2、协助部分做好景区商户管理； 3、进行招商洽谈，跟踪招商进度； 4、执行上级布置的其他工作。
公司介绍： 本公司深耕传统农贸市场与美食城项目长达9年，于2023年底成功转型，开展免租金农贸市场与美食城项目。目前，公司已运营9个农贸市场和美食城项目。202
供应商管理_资深供应商招商专员（潮玩/手办周边/亚克力/金属首饰） 岗位职责 1. 供应商开发与拓展 - 负责搭建供应商标准化数据看板，搭建供应商准入、分- 岗位职责： 1.处理物业运营过程中的退租、转租、换租、续租。 2.运营过程中房租催缴以及各项水电燃气物业费用的录入以及催缴。 3.协助销售办理租客入住和车位的办
- 1.招商专员，有大商场购物中心工作经验，熟知品牌，形象好，良好的沟通能力。 2.物业工程人员，有大型建筑项目经验，有电工证等相关证件。 3.会计 4.营销专员，
- 岗位职责: 1. 负责红旗大集的招商工作，拓展商户资源，完成招商目标 2. 组织并实施集市日常运营管理工作，提升集市整体形象与商户服务质量 3. 协
- 招聘：泉林市场管理有限公司招聘有经验的商业会计师1名。 任职要求：
- 岗位职责： 1、协助制定招商计划并推动招商目标的达成； 2、参与招商洽谈及商户资源拓展，协调沟通相关合作细节； 3、协助开展招商活动及市场推广方案的
岗位职责： 1、负责商场的招商工作；负责商场商户管理及进场安排；负责办理商户装修、加班、出货、上货等手续。 2、对商户店面形象、展位装修、厂家出售商品品牌进行监
负责商场店面日常管理工作； 负责商场店面招商工作；
岗位职责： 1.负责招商客户洽谈和开发客户，及招商现场日常工作安排与管理，参加招商例会及工作分析，总结反馈招商情况，并定期汇报； 2.协助完成各种招商说明会及推
岗位职责： 1.执行招商计划。负责公司持有资产的招商工作，完成招商目标及出租率指标。 2.客户拓展与谈判。主动开拓潜在租户资源，进行商务谈判，促成租赁签约。 3- 店面日常管理、楼层招商
- 前期负责协助邮政网点开票人员给客户开票，后期引导客户从个人代开转为个体户或个人独资企业，业务熟悉后做得好的晋升为管理岗位
1、负责具体招商项目的执行、推广、客户洽谈和签约工作，负责客户商务谈判，办理客户的各项手续； 2、定期向主管/经理汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进行工作总结，
【岗位职责】 1.负责楼层区域的摊位招商工作 2.传达商城各项指令、通知和规定，并贯彻执行; 3.负责楼层区域内的商户、导购，环境卫生、消防安全等方面的监督管理- 1、发掘公司内外部渠道和资源有效开展招商工作，完成公司下达的招商任务指标； 2、发掘特定行业、产业、政府、协会、组织、运营方等多种资源和渠道，根据整体发展策略进
企业管理咨询 人力资源管理 行政管理
岗位职责： 1. 参与善商塾的筹建工作，推动项目落地与运营； 2. 负责企业管理咨询相关课程的讲授，开展培训与辅导； 3. 搭建短视频录制及直播体系
岗位职责： 1.为客户提出极具实效性的咨询方案，满足客户需求，并协助客户实施方案； 2.负责企业管理咨询项目的流程辅导（包括：企业战略、经营、薪酬、人员架构等）
工作内容 1,学习企业管理咨询，掌握管理技术与咨询工具，参与专业咨询服务。 2,在专家指导下学习专业知识和工作技能，包括管理诊断，管理设计，商业策划，专项辅导，- 我们是一家企业服务咨询公司，主要是为中小企业提供财务咨询服务。主要有记账报税，资质许可，税务筹划等业务 工作时间为 早9:00-晚18:00中午休息1.5小时
岗位职责：1. 对接企业客户，了解企业经营、管理、运营痛点，发掘客户需求。 2. 负责客户需求对接、方案讲解、后期跟进、全程有成熟话术和体系支撑，上手快！ 3.- 岗位职责： 1. 参与企业组织架构优化与管理制度的制定及实施； 2. 协助开展内部运营流程梳理，提升管理效率与执行效能； 3. 负责跨部门协调沟通，
一、核心定位 该岗位需具备 “战略翻译者 + 组织搭建者 + 文化奠基者” 三重角色，既要承接公司战略并落地为制度流程，要从零到一搭建高效、规范且灵活的人事行政
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