人力资源专员
3-6K 大同平城区南环路 1-3年 大专
行政人事专员 要求：大专或本科学历 熟练掌握各种办公软件，二年以上工作经验，入职一人工作满30天奖300元+2％业绩提成 薪资：首月2800元；次月3000
一、该岗位是帮助烟台威海两个城市的大型国企、上市公司、头部民企进行人力资源软件的实施工作。 二、工作内容： 1.用友人力资源软件的实施工作 2.工作地点：烟台和
岗位职责： 岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划，制定并实施人力资源策略，以支持公司业务发展； 2. 管理招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职手续，确保团队
岗位职责: 1. 主导公司人力资源战略规划，确保人力资源政策的有效实施 2. 监督和优化招聘流程，吸引和招聘优秀人才 3. 负责员工培训与发展计划，提升团队整体
【岗位职责】 1.目标客户职位信息分析，研究客户需求； 2.分析招聘需求并实施有效的招聘行动； 3.利用有效工具，有计划的进行寻访，筛选候选人； 4.进行
负责人员招聘等工作 人力资源
先说工资，税前4-6k，具体定多少要综合工作经验、面试表现、期望薪资这三方面来定；缴纳五险包吃住，每个月有几个星期天这个月就能休几天，一般周六或者周日休息。每天- 岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理，确保流程规范与高效； 2、管理员工劳动合同，包括签订、续签、变更及终止，维护人事档案； 3、处理
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行； 3、处理
需要销售岗 销售管理岗 分公司总监 公司提供精准客户资源，并且有完善的运营体系，不管是基层还是管理岗位，复制就可以轻松上手 饲料线上销售，不需要自己找客户，不
1、人才招聘； 2、劳资绩效考核； 3、公司安排的其它任务
人资总监岗位要求: 1、 全日制重点本科以上学历，人力资源或管理类相关专业，具有5年以上500人以上规模企业人资总监管理经验； 2、具有系统化人才强企思维，能结- 1.公司人员招聘 2.组织公司人员培训学习 3.有工作经验
工作内容： 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、 工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2.建立、维护人事档案， 办理和更新劳动合同； 3.执行人力资- 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3
岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与企业战略相匹配； 2、领导人力资源团队，优化招聘、培训、绩效管理和员工关系等核心职能； 3、参
确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作- 兼职，短期，长期，报名时间7点8点8点半结束，15号下午，报名准备材料个人自我介绍，身份证复印件正反面，身体体检报告表今年的，试用期半年转正，试用期给工资，报名
- 岗位职责： 1、负责全店人力资源规划，确保人力资源的有效配置与利用； 2、主导招聘流程，吸引并选拔合适的人才，满足业务扩展需求； 3、制定并优化薪酬福利体系，提
- 岗位职责:招聘新人及岗前培训，薪资体系设计 任职要求: 经验丰富，形象良好
- 岗位职责： 1、制定、完善培训管理制度，组织、实施、评估培训活动； 2、SOP及手册的编制、修订； 3、负责人事档案及落户政策管理； 4、负责员工入、离职、转正
- 岗位职责：招聘 面试 合同管理与签订 人员岗位的调动等 任职要求：必须有3--5年人力资源部工作经验
人力资源总监 1、拥有在大型（500人以上）企业内负责并执行人力资源多个关键模块（包括但不限于招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利）的成功经验。
主要工作内容为人力资源部的招聘、培训、考核等方面的工作。 有无经验均可，人力资源、工商管理专业优先考虑。
岗位职责： 1、熟悉全国社保公积金相关业务流程及政策法规，能提供政策咨询； 2、完成日常招聘、绩效考核、薪酬福利、员工活动/团建等工作的开展； 3、完成公司招聘
岗位职责: 1.与业务部门密切合作，理解业务需求，为各部门提供人力资源规划及支持。 2.设计和实施针对性的人才招聘、培训和发展方案，满足组织发展需求。 3.负责
1.负责公负责制定公司人力资源规划和计划 2.负责各项协议的拟定 3.负责人员的招聘 4.负责做好公司员工劳动纪律管理工作 5协助监督控制各部门绩效评价过程并不
岗位职责： 1、负责公司项目组人力资源工作的招聘； 2、协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计- 一、基础任职条件 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。 2.2年及以上人事相关工作经验，具备人力资源管理全流程实务操作；能独立开展招
【岗位职责】 1.系统参与或负责公司人力资源相关模块工作，推动人力资源战略与政策在公司的高效落地，包括但不限于：招聘、培训、绩效等。 2.持续完善人力资源管
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