餐厅储备店长（中山）
5-10K 中山沙溪镇丽港步行街 经验不限 大专
一、工作内容： 1、统一参加入职培训，了解企业文化、规章制度； 2、学习餐厅十大岗位的工作内容； 3、学习并执行餐厅营运管理的各项系统，如排班管理、订货管理、- 非就近安排门店入职，需要接受调动到培训门店入职培训； 可以接受上晚班（打烊班凌晨4-5点），接受轮班排休的工作时间； 培训试用期间月薪4000元/月；统招本科+
华莱士全鸡汉堡，主营汉堡炸鸡小食制作- 岗位职责： 1、依工作站的标准程序准备高品质产品 2、亲切自然地欢迎顾客，并提供热情周到的服务 3、执行一切必须的清洁维护工作 4、漳州区均可就近安排门店工作
- 1、具备1到3年餐饮店长经验，熟悉连锁餐饮店和直营店的管理； 2、具备卫生管理和员工培训经验，能够确保餐厅的卫生标准和员工的服务素质； 3、熟悉收银系统操作，能
- 一、岗位核心定位 作为外卖业务的数据中枢搭建者，负责构建覆盖2万家门店的全链路数据体系，通过数据资产化与模型化能力，为活动营销、商品迭代、区域运营及商业化投放提
1 前台主要工作：服务微笑招呼客人，为客人点餐，订单打包外卖。 2 后厨主要工作：负责制作 美味可口的食物 汉堡.薯条等产品为客人提供美味可口的食物。- 适用（南平和三明区任职为主）各华莱士门店同步招聘（此职位仅接受全职） 1.工作地点在南平和三明区各华莱士门店（不是办公室），要完成门店所有工作站的学习并熟悉掌握
- 西式快餐研发专员（鸡肉品类方向） 一、岗位定位 我们正在寻找一位对西式快餐市场风向具备敏锐洞察力的研发专员，聚焦鸡肉类核心产品开发，通过专业的技术能力与客户思维
招餐饮服务员 1、具备餐饮相关经验，能够吃苦耐劳，服从领导的安排 2、具备良好的服务意识，能够积极与团队合作，共同完成工作任务 兼职勿扰- 1.工作内容 负责餐厅的日常打扫和维护 前台收银，后厨餐品制作 2.任职要求 具备吃苦耐劳的精神，能够适应高强度的工作 服从领导安排
- 听从一切工作安排，配合店长工作
- 岗位职责： 1.负责包材组的日常工作管理； 2.负责包材供应商的准入与退出评估，根据业务实际优化供应商管理制度； 3.根据年度审核计划对供应商进行年度审核，并跟
- 湖南省内都能安排，不一定在长沙哦~ 岗位职责 1.门店运营管控 - 负责区域内门店的标准化运营巡检（每月覆盖全部管辖门店），对门店卫生、产品出品质量
- 【工作职责】： 1、日常围绕店内前厅后厨进行工作，包括餐前、中、后期的服务； 2、现场值班：巡检营运现场是否符合标准，解决营运现场突发问题； 3、设备管理：对餐
经验背景 ● 具备餐饮连锁行业培训、营运督导或门店管理相关经验优先。 ● 熟悉餐厅运营流程、服务标准及培训体系者优先。 核心能力 ● 出色的沟通与表达能力，能- 1、学习基本的店面管理运营知识； 2、协助店长负责店面运营工作。 我们希望你： 1、大专及以上学历，应届毕业生及择业期内往届生； 2、踏实诚信、热情开朗、擅长沟
- 经验背景 ● 具备餐饮连锁行业培训、营运督导或门店管理相关经验优先。 ● 熟悉餐厅运营流程、服务标准及培训体系者优先。 核心能力 ● 出色的沟通与表达
- 掌握人员管理， 订货 值班管理 服从安排，可以调店 储备店长 兼职员工 夜宵员工
- 前台，后厨的工作都要操作，刚开始有专人教，简单易操作。
- 负责点餐，后厨做餐，积极主动，服从管理，有上进心
- 高温补贴、带薪培训服务员招聘要求: 1、18到45周岁，男女不限: 2、具有良好的管理能力、沟通能力、执行力 3、职位要求:需持健康证上岗:吃苦耐劳，品行端正
- 岗位职责： 1.负责门店日常报销、房租付款等工作，审核、整理票据确保齐全合规并生成相应凭证; 2、销售、采购发票的审核，凭证生成，应收应付往来款项核算，制作往来
- 工作内容：收银+后厨+门店卫生 职位要求：满18周岁；需要健康证；品行端正；吃苦耐劳 工作时间：根据店长排班，8-10小时皆可 薪资福利：时薪(多劳多得)+法定
- 山东省内华莱士门店均可安排，有意向可详聊咨询 山东省内华莱士门店均可安排，有意向可详聊咨询 【岗位职责】 1.门店日常工作：大堂服务、前台收银、外卖打包、产品
- 1、负责公司各门店培训的组织与开展，参与课程课件研发，承担培训授课讲师； 2、督导各部门培训工作开展，完成相关培训工作规范、流程和培训方案； 3、组织员工开展月
招聘店员及储备管理组，简单易学，欢迎咨询。 任职要求:爱岗敬业，吃苦耐劳，有责任心，团队意识强！- 岗位职责: 1、学习并熟悉餐厅各个工作站工作内容： 2、学习并执行餐厅营运管理的各项系统，如排班系统、订货管理、设备管理等; 3、负责门店的各项日常事务及运营管
1、主动分析公司培训需求，拟定公司培训政策，制定年度培训规划和实施计划。 2、负责新员工培训、岗位培训、重大项目培训的策划、组织实施和效果评估。 3、管理和培养- 前期学习岗位基础技能，能独立完成岗位工作。 其次学习行政岗位技能，协助店长完成门店正常营运（订货，排班，盘点等） 后续有继续发展，外出带店意愿。
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