人力资源管理员
5-7K 宜昌西陵区东山开发区 3-5年 大专
岗位职责： 1. 根据公司发展战略及经营目标，制定公司人力资源政策和制度，并报公司批准后执行； 2. 负责日常人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核
人事主管 岗位职责： 1、熟练掌握人力资源管理的六大模块，熟悉企业组织结构框架； 2、制订招聘计划，拓展和维护招聘渠道，高效开展招聘工作； 3、负责员工入职、离
1:负责招聘 2:负责培训员工手册 2:人力资源 4:做五休二法定节假
岗位职责： 1. 负责连锁奶茶店的招聘工作，包括但不限于招聘流程的设计与实施，招聘渠道的开发与利用。 2. 设计和实施员工培训计划，确保所有员工都能达到公司的服
工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效
应聘需求：1.硕士研究生学历，法学、人力资源管理、工商管理专业； 2.熟练运用招聘渠道，组织和开始员工培训，熟悉绩效管理工具和方法，能协助制定绩效评估标准和流程- 1、全面统筹规划集团的人力资源战略 2、向公司高层决策者提供相关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供公司的综合管理水平 3、梳理、规范、设计人力资源
我们是一群爱奋斗和努力，相信通过不断的付出就能有更大的成绩的团队。 工作的主要内容 1.人员的招聘培训，后期的晋升职业规划。 2.公司整个技巧考核的内容的制定以
人力资源规划，绩效管理，企业文化建设，社会招聘 薪资面议
岗位职责： 1、负责协助人员招聘及入职手续办理相关工作； 2、负责数据处理； 3、负责台账维护； 4、完成其他临时性任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力
薪资待遇：月工资5000-8000元。 要求：全日制大专以上文凭；年龄45岁以下；工作经验5-10年。 工作地址：安徽东至县东流工业园区。 电话联系：15150
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，制定并实施人力资源策略，确保人力资源的有效配置； 2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块；- 任职条件： 1.人力资源或经济管理等相关专业全日制本科及以上学历；从事人力资源、办公室、经济或相关工作5年及以上工作经历。有产业园区及工程类行业经验，或风电、光
岗位职责: 1.统筹规划人力资源管理策略，确保人力资源政策的有效实施； 2.负责组织和实施招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等全员工生命周期管理工作； 3.监督和优- 1.招人 2.培训 3文件整理 4.后勤
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3
岗位职责: 1. 制定和执行人才招聘计划，确保人才的及时招募和质量标准。 2. 设计和实施员工培训和发展项目，以提升员工的技能和综合素质。 3. 分析绩效数据，
岗位职责： 1. 负责制定和优化公司的人力资源管理制度，确保制度的落地实施； 2. 负责企业文化建设，推动公司文化建设，提高员工的归属感和忠诚度； 3. 负责人
岗位职责: 1、统筹人力资源开发及管理，拟定人力资源规划方案，完善人力资源体系建设，组织完善相关制度和流程并督促实施。 2、合理设计并优化集团及下属医院组织结构
可年前面试，到岗时间可协商安排春节后 岗位职责： 1、日常人资工作，主导、执行招聘、组织建设、员工关系、企业文化建设等工作； 2、重点负责完成销售/高端人才引
岗位职责： 性格干脆利索效率高者优先，慢性子内向勿扰 聪明伶俐，中性或者外向性格 具备发现问题、解决问题、高度爱岗敬业工作态度，形象好，会开车最佳 1、负责公司- 招聘 ：中国电信招聘人事主管 3名，底薪6000加绩效工资加提成 综合收入10000元以上， 上六休一 早上8：30 上班晚上6：30下班，中间一个半小时
- 岗位职责: 1.负责人力资源公司的整体运营管理，确保公司战略目标的实现。 2.领导团队，推动业务发展和市场拓展。 3.制定和实施公司的人力资源政策，包括但不限于
- 岗位职责: 1.设计和实施人力资源管理策略，确保人力资源活动与组织目标一致； 2.监控人力资源部门的日常运作，优化流程以提升工作效率； 3.制定员工招聘、培训、
1：具备一定的人力资源管理经验，具备人事，行政，财务管理执行落地监督核算基础工作职能。 2：公司工作主要以行政管理，人事管理，财务管理工作为主。 3：帮助负责人
工作内容： 1、负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、参与制定和优化人力资源管理制度，确保公司人力资源的有效配置； 3、协助处理
工作内容： 1、负责张家口国际大酒店人力资源部门的整体运营和管理； 2、制定和执行人力资源战略规划，确保人力资源与企业发展相匹配； 3、监督和优化人力资源流程和
职位详情 岗位要求: 1、负责公司部门]人员招聘; 2、负责人员的员工关系(员工入、离、调、转等); 3、薪酬社保，每日成本计提(数据套表) ; 4、企业文化- 岗位职责： 1.负责招聘信息的收集、审核、发布工作； 2.负责建立的筛选并组织安排面试，利用各种工具和有效招聘途径满足用人部门的招聘需求； 3.负责维护各种招聘
[岗位描述] 1、负责招聘/BP/薪酬绩效/培训其中某一个或多个模块的工作； 2、深度参与组织诊断与人才梯队建设项目，协调跨部门资源推动落地，解决实施中的冲突与
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