高级人力资源专员（可接受出差英国）
12-18K 北京朝阳区亮马桥 1-3年 本科
岗位职责： 1. 主导员工招聘的全流程，包括需求分析、职位发布、面试筛选、面试安排、背景调查及录用管理；持续优化招聘流程，提升候选人体验，建立人才储备库。 2.
薪资范围：4000-6000（可面议） 经验要求：干过人事，干过销售，灵活，要求学习能力强，能讲课，能出差 资质要求：人力资源师优先考虑 工作时间：8:00-- 我们是一家专注民办教育行业做人力资源管理落地辅导的公司。 岗位职责： 1、依据项目情况，辅导客户将购买的人力资源板块落地； 2、负责客户人力资源板块的基础问题
岗位职责： 1、结合BG业务发展需要，合理设置各中心组织结构，向公司决策层提供核心人才经营管理建议。通过经营管理核心人才赋能并提升公司整体管理及业务支撑能力。
•工作地点：主要国内，海外出差形式（若海外出差，海外津贴另计） 岗位职责 1.全面负责海外业务相关的人力资源与行政运营管理工作，搭建并完善海外人力资源管理体系。
一、岗位要求 1.学历专业：本科及以上，人力资源管理、劳动经济学、法学等相关专业优先。 2.工作经验：5 年以上人事工作经验，有餐饮、酒店、服务行业或劳务公司人- 人员招聘 组织架构 不断创新 有经验者优先 人品第一
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
1、有招聘能力和培训经验 2、责任心强
工作内容： 负责编制公司2—5年人力资源规划，形成报告，并通过。 根据人力资源规划及企业战略，做出企业组织架构图及岗位人员编制 做出3—5年内人力资源成本测算。
公司经营电子商务，有电子商务经验优先 工作如下： 1、全⾯统筹规划⼈⼒资源战略，拟定⼈⼒资源规划⽅案，并监督各项计划的实施落地情况 2、建⽴并完善公司基础管理体
招人 培训 留人 育人
岗位职责： 1、招聘：深入了解所负责部门的业务发展需求，准确识别公司的招聘需求，为选拔合适的人才提供专业建议； 2、培训：不仅需要宣导公司的政策、制度和流程，还- 1.强烈的进取心 2.具备相应的专业知识 3.有过施工企业工作经验尤佳 4.和公司共同发展，相互成就
人事招聘 行政办公 会议安排 心态管理
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与执行； 3、协助处理员工关系和人事政策的实施。 岗位要求： 1、具备- 有三年以上工作经验，协调 制定各部门用人需求及人事制度！
职位详情 人力资源管理: 1、根据招聘计划，负责开展具体的岗位招聘工作。 2、负责开展基础人事管理(考勤、人事信息、员工档案、社保、入离职手续办理)等 3.文字- 4个校区的人力资源六大模块
岗位职责： 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员
1.人力资源不是管人，而是提拔人才
岗位职责: 1.参与公司人力资源政策的制定与实施，确保人力资源管理与公司战略目标一致； 2.负责员工的招聘、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理工作； 3.设
岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源管理策略，包括但不限于招聘、培训、绩效考核与员工关系管理。 2. 设计和优化人力资源部门的日常运作流程，确保人力资源活动
岗位职责： 1、制定、组织实施公司人力资源战略，建设完善人力资源的各项流程体系与制度规范，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才与运营保障；
人力资源 建立薪酬 建立制度 人员招聘
负责公司人事招聘，及后勒 负责公司人事考勒考核 负责公司各种制度订制，等等，
、岗位职责 1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以
岗位职责： 1、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程； 2、负责制定适合薪酬福利体系、绩效管理体系和管理制度；
负责公司人力资源规划,联系电话18506359666
任职要求： 1、男女不限，人力资源专业，本科及以上； 2、具有4A级/5A景区或五星级酒店人力资源管理同级别以上管理经验； 3、熟悉人力资源各模块，特别专长薪酬
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