人力资源专员/助理
4-5K 蚌埠 3-5年 高中
岗位职责： 1. 负责公司日常人力资源管理工作，包括招聘流程的执行、简历筛选及初步面试安排； 2. 协助开展员工入职、离职及岗位调动手续的办理，确保人事档案的完
岗位职责： 1、负责招聘工作，简历的筛选、应聘人员的预约、接待； 2、员工入职、离职、调动、晋升等相关的手续办理 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责每
岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2.参与制定和完善人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源管理的规范性和有效性 3
岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正等手续办理工作。 2、负责起草人事各项操作流程和规章制度。 3、负责员工人事档案管理，人力资源相关文件管理工作。 4、根
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完
【工作时间】 朝九晚五，周末双休，国家法定节假日正常休息 【工作内容】 （1）网站上人员招聘 （2）办公用品登记发放 （3）员工入离职手续办理 （4）技能提升，
1、维护公司人资体系的运行；2、员工关系管理（含独立完成员工入转调离手续以及社保公积金缴纳）；4、绩效与激励管理、5、组织与人才发展（含人才盘点、人才梯队建设）
招聘岗：负责根据公司组织架构对缺岗人员进行补充- 专门负责农村劳动力市场，整合剩余劳动力
- 任职要求：不复杂，有啥说啥，学历不是唯一，看做人做事 岗位职责： 1.负责公司内部人员的招聘工作 2.负责到公司应聘的面试工作 3.会电脑打字即可，谈吐清晰，有
1、主要负责招聘工作 2、少量文职工作
岗位职责 1、负责招聘相关事宜，各渠道维护； 2、协助各种人事数据的统计，根据工作需要提供各项人事报表; 3、负责公司员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的
1、实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等；评估招聘效果，并提出改进建议。 2、制定培训计划，组织实施培训项目；
负责人员招聘，入离职，劳动合同管理，社保基金的购买停缴，绩效考核，考勤统计等
【岗位职责】 1、负责人力资源行政部的招聘、员工关系、绩效等工作； 2、负责公司员工考勤、社保、档案、入职、转正、调岗、离职 相关的手续办理； 3、负责公司员工- 1.负责日常教务管理工作 2.负责招聘全职兼职招生老师工作 3.宣传发布招生信息并招生
任职要求： 1、年龄23-35岁，统招本科及以上学历（行政、人力、文秘、汉语言方向）。 2、2年以上人事岗位工作经验，能独立开展招聘、培训、绩效、员工关系相关
岗位职责： 1.负责公司员工企业文化、培训等人力资源工作； 2.按要求及时完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
1.基本条件：全日制本科以上学历（管理学、医药类专业优先），2年以上人力资源工作经验，30岁以下。 2.专业能力：具备基础的绩效管理、组织管理、人才发展知识（以- 岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2.参与制定和完善人力资源相关政策和流程 3.协助处理员工关系和人事纠纷，确保员工
岗位职责: 1. 负责公司人力资源基地管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行、新员工入职培训等。 2. 协助上级完成各项人力资源任务，确保流程的顺畅和- < 部门助理 岗位职责: 1、协助部门领导处理日常事务，提高工作效率; 2、负责部门人员的招聘 3、组织安排部门会议，做好会议记录及后续跟进; 4、支持团队成
- 工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、协助企业文化活动的创意策划、活动执行、宣传（海报设计、文案撰写）等； 3、基础报表相关工作； 4、领导安排的其他临时性工
1、需要的是大专及大专以上人力资源相关专业的人士。 2、有在其他相关企业单位HR部门1-2年的工作经验为优。 3、熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先
岗位职责: 1.组织和实施招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 2.负责员工的培训与发展，确保培训内容符合公司目标和员工需求； 3.维护和更新公司人力资源政策
岗位职责： 性格干脆利索效率高者优先，慢性子内向勿扰 聪明伶俐，中性或者外向性格 具备发现问题、解决问题、高度爱岗敬业工作态度，形象好，会开车最佳 1、负责公司- 岗位职责： 1、负责学校人力资源的日常管理工作，包括招聘、员工关系维护等； 2、参与制定和完善人力资源相关政策和流程，确保符合学校发展需求； 3、组织员工培训与
工作内容： 1、负责恩施铭荟酒店有限公司人力资源部门的日常工作； 2、负责员工就职，离职，考勤，工资以及社保工作 3、参与人力资源规划与管理，确保人力资源的有效
【岗位职责】： 在上级主管的领导下，负责人力资源部的基础执行工作。 1、根据公司招聘计划及时间节点，进行初步的人员沟通、面试、及时建立人才储备库。 2、负责对接
人事工作： 1.招聘工作：依据公司部门业务发展需求，负责岗位招聘管理工作，发布招聘平台邀约面试 2.员工关系：定期走动式关注员工状况，做好记录和反馈.及时更新人
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