人力资源专员/助理（招聘/培训方向）
6-8K·14薪 孝感孝南区乾坤大道 1-3年 本科
岗位方向：招聘/培训方向 任职要求： 1、 教育背景：统招本科及以上学历，211以上院校优先； 2、 专业及职称：人力资源、劳动与社会保障、法律类专业； 3、
1.负责公司日常招聘 2.完善公司日常管理制度 3.负责公司新员工培训
岗位名称 副总助理/人事行政专员 岗位要求 1－熟练操作办公软件，打字速度快。 2－性格外向，沟通能力强，服务意识佳。 3－有责任心，学习能力强，对数据敏感。- 接受应届生 岗位职责： 1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等，对内保证招聘的效率
1、协助部门负责人开展招聘、培训工作，完善公司人员引进培养管理体系建设，规范工作流程与标准； 2、协助部门负责人完善招聘体系的建设，负责招聘的组织与实施，做
有一定的工作经验，能够胜任本职工作，人力资源管理专业优先
负责门店人事.行政管理.门店会员推广.门店会员营销策划
1、维护公司人资体系的运行；2、员工关系管理（含独立完成员工入转调离手续以及社保公积金缴纳）；4、绩效与激励管理、5、组织与人才发展（含人才盘点、人才梯队建设）
岗位职责： 1、负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等6大模块的具体事务实施工作。 3、完成部门经理交待的其它工作任务。 任职资格： 1、人力资
1：负责维护线上招聘网站及线下渠道跟进！ 2：负责各公司部门人员招聘培训员工关系！ 3: 负责员工薪酬与日常行政企业文化工作 4: 负责融创云学院的公司
岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正等手续办理工作。 2、负责起草人事各项操作流程和规章制度。 3、负责员工人事档案管理，人力资源相关文件管理工作。 4、根
负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案
职位描述 岗位职责： 1、在公司领导的安排下开展工作； 2、负责公司招聘、入离职工作； 3、负责公司绩效框架的初步建立，并能够发现问题及时修正； 4- 1.招聘 2.培训 3.制度考核
公司主营业务为机电安装+综合能源服务，其运营部人事专员，负责公司所有人员面试、招聘，培训管理和公司企业文化建设，制定公司的规章制度和公司员工的绩效考核评估，负责
岗位职责： 1.根据公司制定招聘计划，负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估，以满足部门的用人需求，并确保每月的招聘计划完成。 2.对招聘渠道实施
主要负责公司人力资源方面的工作，有要积极向上的工作态度，和乐观开朗的心态。工作时要保持足够的细心与耐心，要有良好的学习和交流能力！也希望可以在工作中学到更多，更
岗位职责: 1、负责钉钉系统平台管理，公司人事架构以及流程梳理； 2、员工资料档案整理：负责办理员工入职、离职、劳动合同的签订和员工档案管理（含其他人事资料档案- 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操
1.人事工作 2.培训跟进 3.后勤事务处理 4.行政工作
负责人员招聘，入离职，劳动合同管理，社保基金的购买停缴，绩效考核，考勤统计等
高级人力资源专员 任职资格： 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；- 1，熟悉人力资源基础工作知识。 2，有过招聘，培训，绩效设计经验。 3，工作认真负责，沟通努力强。
- 从事过人力资源管理工作，熟悉人员招聘、薪酬管理，绩效考核、五险一金缴纳，员工培训、员工关系、工伤及劳动仲裁处理等人力资源相关工作。
岗位职责： 1.负责落实招聘与员工聘用的具体事务性工作，包括但不限于发布招聘信息、收集和汇总应聘简历资料、安排人员面试、跟踪落实面试人员的情况等； 2.负责
1、负责人力资源相关工作； 2、熟悉六大模块； 3、大型企业从业经历优先。
岗位描述： 1、负责部门日常运营管理工作，了解业务并为业务开展提供行政支持； 2、负责内、外部工作事件、问题的处理和协调，包括但不限于业务流程跟进、信息采集- 1.负责日常打卡和考勤 2.负责招聘 3.负责日常人事管理
- 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、人员招聘、面试、组织培训等工作; 3、执行并完善员工入职、转
一、招聘岗位：人力资源专员 二、年龄区间：20-35周岁 三、学历：大专及以上 四、上班时间：8:30-11:30；12:30-17:30。 五、岗位职责： 1
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