行政主管
3-8K 西双版纳傣族自治州景洪市宣慰大道 1-3年 本科
1. 根据公司发展目标及内外部需求，建立并完善人力资源发展规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等方面； 2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设方面
岗位职责： 1、统筹公司行政管理工作，推动办公体系高效有序运行； 2、协调各部门资源，确保行政支持与业务发展同步推进； 3、主导企业文化建设相关活动
一、根据公司长远战略发展规划、年度经营管理计划、人才培训培养计划等，制定公司人力资源发展规划。 二、根据公司经营战略，规划公司人力资源整体发展，制订与公司经营
招聘信息：人事行政主管 职位：人事行政主管 工作地点：景洪市 招聘人数：1名 薪资范围：5000-6000元/月 --- 职位描述： 我们正在寻找一位能力- 岗位职责: 1. 负责部门考勤记录的整理与审核以及薪酬核算； 2. 办理员工入职、转正及离职手续； 3. 管理员工信息，包括合同签订与保管； 4.社保每月增减及
- 职位描述： 1.根据公司经营发展，沟通人员编制需求并合理编制人力预算； 2.结合各岗位工作内容，合理编写岗位职责及任职资格核定； 3.负责公司钉钉系统维护、管理
岗位职责： 1、负责公司日常行政人事的管理与执行，确保办公环境的高效运作； 2、参与制定和优化公司人事政策，提升人力资源管理效率； 3、管理并指导人事团队，促进
岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理及办公室运作，确保办公环境的有序与高效； 2、制定和优化行政管理流程，提升行政管理效率和服务质量； 3、管理办公用品及固- 岗位职责： 1、搭建并优化乐园行政管理制度及流程，统筹会议、公文、档案等行政事务，确保行政工作高效运转 2、负责园区后勤服务（如保洁、绿化、餐饮保障等）的监督
1、负责公司的行政执照、电话、网络等后期服务工作； 2、协助行程主管做园区内各项公益沙龙活动的对接； 3、负责公司主要合作方、政务会务行程接待工作； 4、负责协- 1.日常办公与后勤管理 2.人事与性质支持 3.制度建设与执行
- 岗位职责： 1、负责日常办公事务的协调与处理，协助完成文件收发、归档及信息传递； 2、组织会议安排，做好会议记录及会后跟进工作； 3、配合各部门完成
岗位职责： 1、按照上级要求，起草对内、对外各类报告、公文函件、通知、红头文件、总结及公司领导所需的讲话稿，做到文字通顺，符合行文规范； 2、参加行政例会和其他- 岗位职责 1、人事基础事务：负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，整理维护人事档案，更新人员台账，回收公司资产，做好人员异动管理。 2、社保管理：负责
岗位职责： 1.按照门店的流程服务好每位顾客 2.服务完顾客后收费并认真记录顾客档案及填写顾客消费单请顾客签字确认 3.按时将各位老师业绩报表整理好并上交 4.
1、形象好、气质佳，有相关行政人事相关工作经验。 2、有一定的文字撰写和策划功底。 3、有对外宣传、企业文化建设，公章运营等相关工作经验。 4、要有较强的上进心- 大专以上学历，有农业大学知识 岗位职责: 岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务的处理，包括办公环境维护、物资采购与管理、文件归档及会议支持； 2.
1：考勤管理 2：客户到店统计表- （一）岗位职责： 1、负责办公室行政事务工作及部门内部日常事务工作； 2、负责会议准备、记录、整理及公文撰写等工作； 3、组织和安排公司会议、活动等，做好相关的
1、22-35周岁，形象气质较好； 2、 大专及以上学历，有过人事相关工作经验； 3、 熟悉人事六大板块； 4、 具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流- 岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的执行与协调； 2、管理办公环境及固定资产，确保资源合理配置； 3、组织并支持会议、活动的筹备与实施； 4、
- 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管
- 要求： 1、大学专科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel； 3、聪明、上进、有责任心。 岗位职责： 1.
- 1.货币资金核算 （1）办理现金收付，严格按规定收付款项。 （2）办理银行结算，规范使用支票，严格控制签发空白支票。 （3）登记日记账，保证日清月结。根据已经办
岗位职责： 1、负责公司日常现金、票据及银行存款的收付与管理工作，确保账务清晰、准确； 2、协助完成各类财务凭证的整理与归档，配合完成财务相关报表的编制- 岗位职责: 1、制度的制定与梳理：负责人事相关制度建立和更新，更新优化《员工手册》《入职告知书》《考勤管理制度》等。 2、考勤管理：负责各门店每月考勤工作，核对
工作内容： 1、执行日常行政任务，包括文件处理和记录维护； 2、人员招聘、入职、离职等办理； 3、负责与外部机构的沟通协调，确保物业管理顺畅； 4、考勤管理；- 1、人力资源战略规划：根据酒店的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划； 2、人力资源制度：重新拟订并持续优化合法、规范、有效的
- 1.行政相关工作 2.前台迎送服务
- 电脑常规操作，有一定基础，
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