人力资源主管
4-9K 石家庄桥西区中山西路 1-3年 本科
岗位职责： 1.负责绩效管理体系宣贯，推动各部门绩效管理工作改善，收集、汇总、统计、应用绩效考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效； 2.负责核算员工工资及福
本岗位为连锁医药总部人事主管，统筹公司人力资源工作，覆盖大湾区、全面负责招聘配置、薪酬绩效、员工关系、制度搭建、团队维稳、劳资风险管控，协助总经理做组织优化与人
工作内容： 1、负责唯美硒泉人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 3、监督
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
任职要求： 1、人力资源管理专业本科以上学历、个人品质和综合素质优良； 2、理解本企业文化、能独立负责招聘、培训、薪酬绩效等板块，善于发现问题并能及时有效与业务
1.有行政人力行业2年以上经验优先独挡一面 2.事业心强原则性强沟通协调能力强！ 3.有较强的行政管理经验优先！
负责公司的日常招聘工作，筛选简历并邀约面试； 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，建立和维护人事档案； 协助上级开展企业文化建设及员工关系维护工作。 职位要求- 职位描述： 1、负责公司日常招聘工作，满足公司发展需要，依据公司的招聘计划及上级领导的要求按时保质完成招聘任务； 2、负责员工关系管理，员工入离调转相关手续的办
岗位职责： 一、招聘管理： - 对接各部门梳理用人需求，完成岗位简历筛选、面试邀约、初试、入职跟进全流程工作； - 维护招聘渠道，跟进试用期员工留存，做好人才储
岗位职责： 1、执行公司人力资源管理各项的操作流程及相应的制度执行； 2、负责员工绩效考核结果的检核工作，对考核结果进行分析、整理，形成报告，确认后存档； 3、- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，优化人力资源配置，提升组织效能； 2、组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源模块工作； 3、推动企业文化建设，增
- 1.有餐饮公司人力资源经验 2.有三年以上的工作经验 3.管理连锁餐饮人力资源管理能力 4.会维汉双语 5.本科及以上学历
1.招聘解聘，人事档案管理。 2.合同签订 3.考勤工资核算 4.管理规章制度建设 5.督导 6外联
人力资源主管是各行业中常见招聘岗位，从业者需要具备相关专业学习经验，了解人力资源管理的各项操作流程以及相关劳动人事法规，具有较强的书面表达能力和口头表达能力，能- 工作内容： 1、负责丰圆庆客隆超市人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性
岗位职责: 1. 负责组织人力资源规划，制定并优化人力资源管理流程与制度 2. 组织实施招聘、培训、绩效、薪酬等模块的管理工作 3. 推动员工关系维
唐山周边都有分公司。岗位职责: 1. 统筹开展人力资源管理工作，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等职能模块； 2. 制定并完善人力资源管理制度与流程- 双休 五险一金 定期旅游 话补 带薪年假 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、
- 1、人力资源专业或行政管理专业，25-40岁。有从事制造行业人力资源、综合管理岗位工作经验； 2、熟练开展制造型企业人员招聘、劳动关系、工伤处理等工作全流程管理
- 1，负责公司人员管理，招聘，制度拟定和实施. 2，负责月中月末会议组织和安排. 3，负责公司人员工资核算，发放 4，兼顾公司基础行政工作
本科毕业，专业人力资源，外企工作三年以上优先考虑。
1、负责公司员工的招聘、入职、请假、调动、离职等手续，建立人事档案 2、工资核算 3、执行好公司的人员招聘计划 4、新员工的岗前培训和考核 5、完成大小活动的组
岗位职责: 1. 参与制定并推动实施人力资源规划，确保人力资源策略与组织发展目标相匹配； 2. 负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源模块的统筹管理与落地
岗位职责： 1. 统筹协调公司人力资源相关事务，推动人力资源政策落实； 2. 负责员工招聘、培训、绩效及关系管理，保障组织高效运作； 3. 参与制定
岗位职责： 一、人力资源策略与规划 1. 支持战略制定：参与制定并执行与公司整体战略相一致的人力资源政策和计划。 2. 人力资源规划：*协助进行人力资源需
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
1.协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制,并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展 2.建立并完善公司的培训体系，负责公司培训需求的调查，培训计划的制定，培
岗位职责 1. 负责人力资源全流程管理，根据业务需求制定招聘计划、拓展招聘渠道，完成人员筛选、面试、录用与配置，保障团队人员稳定供给。 2. 搭建并落地员工培训- 岗位职责 1、统筹人力资源六大模块全盘工作，搭建并优化人事管理制度、工作流程，结合公司业务发展落地适配的人力方案，为业务发展提供坚实人力支撑。 2、主导绩效管理
岗位职责： 1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系，熟悉山西劳工； 2、处理员工冲突，解决员工投诉； 岗位要求： 1、统招本科学历
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