人事专员助理 招聘专员 人力资源 行政
3-4K 周口 1年以内 学历不限
没有KPI要求。 工作内容：公司内部招聘员工+面试 要求：会电脑基础操作+制作表格，有过人事的工作经验。至少三个月以上。 底薪：3000+提成- 岗位职责：辅助日常工作，接待，礼仪培训 任职要求：形象气质佳，大专以上学历，有驾照优先，有空乘经验优先 岗位福利：底薪加提成
- 客服专员，做公司接打电话
岗位简介： 【接受小白+提成+包食宿】 接受:实习生、应届生、0经验，毕业生 岗位职责： 1.、执行各项实务的操作流程和各类实施，配合其他业务部门工作； 2、
岗位描述：负责日常行政后勤保障工作，包括食宿安排、培训出差、用品供应、上传下达、档案管理、办公区域钥匙管理等工作，并按照公司的有关规定，规范管理流程。 岗位职责- 熟悉办公软件，有工作经验
- 1.日常工作（后期，制度管理，考勤） 员工考勤，面试者接待，制定并实施管理制度 负责办公邮件，复印，打印等办公服务 公司大厅环境管理，包括绿植，地面，用电，员工
岗位职责: 1.负责公司日常行政管理工作，确保办公室环境整洁有序； 2.处理公司内外的沟通事务，包括但不限于邮件、电话以及面对面沟通； 3.协助团队成员完成项目- 工作内容： 1、执行日常行政任务，包括文件处理和记录维护； 2、支持财务部门工作，参与会计报表的准备和税务申报流程； 3、负责公司固定资产和低值易耗品的管理与登
岗位职责: 1. 负责日常行政管理工作，确保办公室运作顺畅 2. 协助完成上级分配的任务，保持工作质量和效率 3. 积极参与团队合作，与同事共同推进项目进度- 行政管理综合岗 公司本部设在成都市成华区，基金经理是达州人，达州市设有分部，需扩招相关岗位人员。 任职要求： 1、负责公司行政日常运营工作； 2、具备较强的学习
- 1、负责了解公司各部门办公用品需求，进行采购，控制公司内部不合理物资采购并有权退单;做好办公用品库存管理工作。 2、负责公司资产类物品(如电脑、手机)的管理，
1.大专及以上学历； 2.最好有相关行政工作经验； 3.熟悉电脑办公软件； 4.最好有驾驶证（C），会开车； 5.年龄40岁以内，应届毕业生优先考虑；
岗位职责: 1. 负责日常行政管理工作，确保办公室运作顺畅 2. 协助完成上级分配的任务，并保证工作质量 3. 积极参与团队合作，能够与同事有效沟通 任职要求- 接听公司电话，新老客户维护，客户信息上传存档、制作表格等，负责办公室日常办公制度维护、管理！
- 1身高1.68以上，负责办公室的全面工作 2在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 3做好总经理办公会议和其他会议的组织工作
- 招聘: 岗位：公司行政人员及助理（全职） 要求：年龄25-33岁、身高165以上，形象好、气质佳、工作细心、踏实稳重、有责任心，（混日子勿扰）服从偶尔加班;、要
人事管理，档案资料维护，团建组织活动，采购物品管理，证照与外部联系，制度执行监督，以及领导安排的其他任务，要求善于沟通，有驾照会开车
岗位职责: 1.负责日常办公室行政管理工作； 2.协助团队成员完成项目协调与支持； 3.处理公司内外的沟通事务； 4.参与公司活动的策划与执行。 任职要求：- 完善客户资料，整理客户档案。
【岗位职责】 1.本部门考勤，报销，物资采购整理及汇总； 2.日常卫生检查以及办公设施的维护和管理； 3.快递签收，拆箱，信息核对以及物品上架；
工作内容:1、公司经营已超十年，对本公司大量的客户群体做好售后服务工作，包括解答疑问、情况处理，以及电话回访，怎么处理会有培训， 2、Excel及word会熟练
岗位职责 1、服从并贯彻执行上级领导、项目经理下达的各项工 作任务; 2、负责各类会议的会务工作，会议通知、议程安排、会场布置、会场服务以及做好会议记录、整理会
岗位核心：执行人力资源与行政综合工作，提升公司各部门沟通及支持，提高员工凝聚力和幸福指数。 如果，你不想放弃学习，又不甘心混迹教育机构与小孩为伍； 如果，你怀- 处理公司日常合同，发货，开发票、付款、客户对接，工作量不大，能吃苦耐劳，有挣钱欲望王者，行政岗位为过渡岗位，可升职至待遇更好岗位
- 岗位职责： 1. 协助日常行政管理工作，负责会议接待安排等。 2. 协助各部门领导处理行业内的相关工作，能够根据工作需要出差，加班。 3. 协助公司的日常管理、
1.负责公司全体人员日常考勤管理，制定绩效管理和办公制度维护2.办公室各部门办公后勤保障工作。3.在公司未成立人事部门前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理
岗位职责: 1.支持团队成员，确保办公环境的维护； 2.负责日常办公室管理，包括文档管理、会议组织与安排； 3.处理公司内外的沟通事务，确保信息的准确传递； 4
1、大专以上学历，法学专业优先。 2、形象气质较好，沟通能力强。 3、责任心强，工作细致认真。 4、熟悉办公软件操作，较好的写作能力。 5、能长期稳定工作。 6- 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工
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