洛阳涧西区万达广场经验不限大专
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任职要求:形象良好，普通话标准，语言表达能力出众，责任心强 年龄:30-45岁 薪资待遇:2000-4000（具体面议） -
新员工招聘 入职培训 客户接待 企业文化介绍 客户信息管理 店内环境好 蓝海市场，公司发展前景很好 缴纳五险，薪资待遇优厚。 -
岗位职责 1.招聘与人才储备：根据公司业务需求，明确招聘需求，完善人才储备体系。 2.招聘流程管理：负责制定和优化公司招聘流程，根据各部门的人员需求，制定详细的 -
岗位内容： 1. 管理公司的人力资源策略、计划和进行企业管理。 2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记
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岗位职责： 1.人员招聘与入职管理：负责制定招聘计划，通过多渠道为公司寻求合适的人才，进行简历筛选、面试安排，以及入职手续的办理1。 2.培训与发展： -
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和运营工作； 2、参与制定和执行人力资源政策和程序； 3、处理员工关系和人事相关事务。 岗位要求： 1、具备人力资源 -
人事招聘工作内容： 1、负责组织和实施整个招聘流程； 2、包括筛选简历、组织面试以及候选人评估； 3、与团队合作，确保招聘活动的顺利进行。 4、完成领导安排的其
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岗位职责：招聘、培训、劳动合同、社保办理、考勤等比较纯粹的人事工作要求：1，大专以上学历，形象好，气质佳 2，责任心强，稳定性强 -
【工作内容】 1.部分员工的招聘及面试，入离职手续的办理； 2.人员调整沟通 3.培训的策划开展 4.店面监督检查 薪资待遇: 试用期：4000+招聘提成 转
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岗位职责：入职会进行培训，考核基础知识与实操效果，有一定的团队管理经验，根据公司安排有效的完成工作任务，一些基本工作任务要落实到个个员工手里，与甲方对接工作任务 -
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率和质量； 3、监督和指导下属员工， -
一、工作内容 1、有丰富的招聘和渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。 2、完善人力资源管理工作体系,优化公司制度和人力 -
任职资格： 1、人力资源、管理相关专业； 2、1年以上人力资源主管工作经验，要有洗浴服务行业从业经验； 3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
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本科及以上学历 有合规企业工作经验 具备综合能力 需要兼任仓管和集中采购工作。 完成上级交办的工作！
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岗位职责: 1.负责招聘符合条件的人员(有美业人员招聘经验)。 2.培训公司内部招聘团队，提升团队整体的招聘效率。 3.独立负责人才的面试、评估及录用工作，确保 -
本地生活服务商，服务本地吃喝玩乐商户。IPO公司，股票代码ZSMA。 职位描述 1、业务运营：跟进业务团队核心指标达成进度，分析并解读业务数据，过程管理推动与强
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岗位职责： 1.根据公司经营发展战路， •制订相匹配的人力资源规 划，统筹人力资源各个环节工作，包括组织架构设计、人员招聘、绩效考核、薪酬管理、员工培训与发展等
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【招聘】人事主管 工作内容及职责描述： 1. 负责制定、实施公司的员工管理制度和政策； 2. 管理并指导下属部门进行人员招聘、培训和发展计划等工作； -
工作内容： 1.人力资源规划：行政人事管理制度的起草、修定； 2.招聘与配置：制定招聘计划，应聘人员的甄选，人员及时补充； 3.培训与开发：培训计划的制定与监督 -
1主要负责公司的招聘工作！ 2负责公司面试人员的接待！ 3负责boss直聘的简历筛选！ 4负责公司合同打印！ 5底薪3000
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工作内容 负责为本公司招聘，储备人才，前台接待，档案归类等办公室一切基础工作 任职要求 1形象好，积极乐观，活泼开朗 2具备良好的沟通能力 3勤奋好学，考虑周 -
岗位职责: 1.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 3.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; -
1、根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督； 2、负责建立修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量体系并监督实施； 3、编制员 -
岗位说明： 1、审核招聘专员的招聘数据； 2、检查面试、留存人员的跟踪及反馈； 3、处理试用期员工关系，日常沟通、面谈等； 4、关注人员缺口，配合各部门工作； -
岗位职责： 1、对公司现有的规章制度根据实际情况进行本地化调整、颁布、落实； 2、对区域薪酬及保险费用进行管控，制作； 3、负责区域人员招聘工作，有物业基层人员
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工作内容： 1、负责人事部门的日常管理工作，确保人力资源的有效配置； 2、参与制定和优化人力资源管理制度，提升部门运作效率； 3、监督和指导下属员工，确保人力资
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1.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。 2.负责薪酬管理工作。 3.合理调配分店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编 -
任职要求 1.按照公司要求招募符合公司条件的人才 2.偶尔需要打电话，公司提供专业的账号以及培训流程 3.会简单的电脑操作，新员工有老员工带 薪资构成： 无责底
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工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；制定各项人力资源管理制度与流程，做好企业文化的建设; 2、根据公司发展需求 -
工作职责： 1.根据各部门人员配置计划，负责人员的招聘，对求职者进行筛选，面试 2.办理员工入职和离职手续，负责人事档案的管理，劳动合同的签订 3.制定员工的培
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