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岗位职责:(储备主管岗位需有经验)
第一,在读学生的定期回访和长期维护
第二,常规的系统操作(排课,调课,结转课时等)
第三,微信工作号的运营(群动作和朋友圈)
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储备运营经理(校区经理)
工作内容:
1、系统学习外卖平台运营及操作
2、商家后台维护及调整处理
3、客服问题突发情况调度及现场协调帮助
4、其他办公室助理类工
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岗位要求:
1、全日制本科,前期运营系统培养,可招行业小白。
2、工作经验1-3年(不需要同岗经验)。
2、专业不限(理科生,逻辑性强,对数字敏感,优先录取)。
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1.岗位职责
1)通过在校区轮岗学习,了解公司各业务知识,熟悉平台的运营模式
2)在校区进行市场营销工作的执行并汇总分析数据,进行问题的提出和解决跟进;
3)轮
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【业务介绍】
美团设立服务体验部,对服务体系进行统一建设、统一运营、统一管理。部门下设服务运营中心、交付中心、风控、质检、生产力、培训等部门,采取人工与智能相结
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【职位简介】
该岗位是博岳集团的管培生项目,该岗位旨在培养电商后端运营主管级别和董事长办公室员工,并且在为其一年的培养计划结束后可独自带领100-200人左右的
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工作时间:周一到周六早8:30-18:00,周日/法定节假日休息。
面向高端制造行业大型企业或成长性企业客户,挖掘客户在创新研发和知识产权运营管理方面的需求,销
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一、 岗位职责:
1) 公司主要从事高密度、高性能、高可靠性多层印制电路板电子组装及设计生产等业务。公司产品适用于航空、航天、航海、雷达、计算机、通讯、仪表等
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岗位职责:
1、听从门店店长安排,对门店岗位工作负责;
2、负责对各岗位的工作,保证质量;
3、负责门店工作人员安排与考核的工作;
4、执行力强,有责任心。
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一、岗位职责:
1、全面主持减肥店面的管理工作,配合总公司的各项营销策略的实施;
2、执行总公司下达的各项任务和业绩指标;
3、做好门店各个人员的分工管理工作,
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[岗位介绍)
1、通过竞品、区域市场的调研分析,制定区域/院校的策略打法;
2、进行内外部沟通协作,利用一系列运营手段促成项目业绩达成。内部的话,主要是联合产品
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分校主管及校长工作职责及考核指标 分校主管或校长工作职责及考核指标 分校日常行政管理 ① 分校校长或主管综述 A: 分校主管或校长工作职责 一、 行政: 1、
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负责校区招生和运营管理
负责协调教学教务老师,安排学生课程实施
对校区的招生团队负责。
底薪5000加提成每月8000-20000,提升高度会到管理层校长区域,
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福利待遇:
1.底薪+奖金+提成+免费培训+免费住宿+晋升空间=6000-12000;
2.免费提供员工宿舍,宿舍家电齐全,环境干净整洁;
3.公司实行阶段性
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技能要求:
目标管理,绩效管理,团队建设,部门管理,业务流程管理,合伙人
薪资待遇:
1、职位薪资:无责任底薪3500+绩效1000(公司90%员工可以完成目
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【岗位描述】
1.负责本学科的整体续班率与在读人次;
2.负责规划搭建本学科组的组织架构,提出教学老师数量的需求;
3.负责制定学科工作计划;完善教学教研以及师
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1.负责建立健全稳定的供应链体系,包括优质供应商的开发和维护以及长期合作;监督技术、生产和交付。协调和配合质量检验和物流。
2.制定供应商开发战略,持续优化供应
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餐饮店主管
储备主管
岗位职责:积极完成上级下达的任务,做好部门正常良好运营
任职要求:五官端正,无不良嗜好,20-30岁
有一定管理经验。
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1、根据公司年度运行目标,落实年度生产计划分解,编制年/月度生产计划;
2、负责编制和协调月度生产经营计划、物料平衡,发布生产指令,跟踪生产计划进度;
3、协调
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1.负责建立健全稳定的供应链体系,包括优质供应商的开发和维护以及长期合作;监督技术、生产和交付。协调和配合质量检验和物流。
2.制定供应商开发战略,持续优化供应
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企业直聘、五险 、法定节假日、节日福利、扁平化管理,晋升空间大,办公环境优越,独立一层办公,早上电梯不拥挤。
此岗位急缺经理、主管等岗位
岗位职责:
1、负
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您将从事:
1、见习期内将全面学习餐厅各个工作站的岗位操作和标准;
2、学习区域管理和货品的盘点管理及值班管理;
3、通过学习鉴定,见习期结束后成为餐厅管
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底薪6000 个人提点2~6个点
不同产品每单有150~400单数奖励。
主管岗营销部1~2个点总提,每月常规1500~5000的部门激励
营销基础岗位入手
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招聘前厅服务员。。。。具体薪资面议。假期工短期工勿扰
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分校负责人
1、全面负责校区的经营、运作、管理工作,并向总部汇报营运状况;
2、制定工作计划,及时、准确提交各项工作报告、报表;
3、了解美术教育市场情况并据
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时间及福利待遇:
1、工作时间: 8:30-12:00 1:30-5:30
2、周休一天半, 法定节假日正常休,年假节日福利。
3、员工旅游,不定时团建。
4、
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岗位职责:
1、储备干部是根据公司人才发展战略,选拔符合益丰企业价值观,专业能力优秀,有潜质的大学生,通过三至五年培养,打造成为益丰中高层管理人才;
2、公司为
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1.学习后厨整体工作流程
2.辅助店长完成店内培训工作
3.有餐饮管理经验的优先
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岗位职责:1.完成上级领导安排的各项工作,并做到及时的汇报2.检查当班的仪容仪表,餐前,餐中,餐后等各项卫生及服务细节3.加强现场管理意识,及时处理突发事件4.
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岗位职责:
1、负责销售团队的日常管理、客户追踪,问题处理,把握成员的工作进度和客户方向。
2、制定团队月/周的业绩目标并高效完成。
3、定期进行员工业务指导和