霸州自强招聘模具工
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新产品开发模具组装，调试 上模工
岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，财务管理、工商管理、人力资源管理、数据分析等相关专业； 2、有较强的沟通协调与组织能力； 3、具备一定文字功底； 4、熟悉
岗位职责： 1、负责执行人力资源的六大模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与人力资源政策的制定与优化，确保公司人力资源管理体系的有效运行； 3- 岗位职责 1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系; 2、熟知人力资源相关法律、法规； 3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
有电商公司人资经验 有丰富的人资知识
岗位职责： 1、负责对接部门人力资源规划、人才招聘及团队建设； 2、制定并优化招聘流程及招聘策略，确保招聘效率和质量； 3、负责招聘信息发布、简历筛选、面试安排- 任职要求： 1.有2年以上人事行政管理经验； 2.熟悉人事6大模块； 3.能够独立操作招聘、考勤、薪酬、绩效等工作； 4.具备较强的执行力和规定梳理、实施能力。
岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系管理。 2. 制定和优化招聘流程，负责招聘渠道的开发与维护，组织和
工作内容： 1、负责员工关系的维护与管理，确保员工满意度和组织氛围的良好； 2、参与人力资源规划和招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职； 3、处理员工绩效
岗位职责: 1.协助制定公司人员招聘制度和流程 2.协助制定人员需求计划和招聘计划 3.负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进- 负责公司人力资源，招聘等
工作内容： ◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计及优化人力资源模块（包含组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），并组织监督各项计 ◆负责
1、岗位职责 （1）招聘与人才配置 制定招聘策略：依据公司的发展战略和业务需求，拟定契合公司整体战略方向的人力资源发展规划，规划重点招聘方向与目标，以保证公司能
负责糕点店所有招聘工作、人员考勤考核、薪资绩效，制度设定，社保购买对接、相关档案保管等
岗位职责： 1、结合公司发展战略，制定并实施与之匹配的人力资源战略规划，为业务发展提供前瞻性的人才和组织保障。 2、定期进行组织诊断，向管理层提供有关组织架构、
工作内容： 1、主要负责七彩艺校招聘工作 2、规划并实施人力资源长期发展战略，包括招聘、培训、配置和保留人才。 3、兼行政管理督查衔接的少量工作 岗位要求：
统筹工厂整体人事行政管理工作: 1. 制定人事架构、人事行政流程及员工手册等相关制度； 2. 全面负责工厂人员年度编制，如招聘面试、录用、到岗落实等工作，人员年
1为单位招聘优秀人才 2给新员工进行短期培训 3熟练操作办公软件 4财务报表的整理 5统计员工的考勤绩效奖金 6完成领导安排的其他工作
（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。 （2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。 （3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监- 有100人以上公司人力资源经验以及集团公司人力资源经验优先。公司在高速发展期，需要有专业度高，内部员工关系建设，人力发展方面都有一定见解的牛人加入
岗位职责: 1. 维护和促进员工关系，确保所有员工事务按照公司规定和行业标准处理。 2. 参与企业文化和培训项目的建设与发展，提升团队整体水平。 3. 接受并完
工作内容： 负责公司行政人力资源部门的全面管理，确保公司合规运营，提高员工工作效率，降低公司的人力成本。具体职责如下： - 制定公司行政人力资源管理制度，并监督
岗位职责： 1、负责新员工入职培训； 2、负责协助招聘工作，邀约面试人员并对应聘者的面试情况实施跟踪，招聘信息登记； 3、负责日常人事报表的更新与维护； 4、负
人力资源战略规划与落地：牵头制定公司人力资源战略，对齐业务发展目标；搭建招聘、人才发展、薪酬绩效等核心模块体系，推动人力资源管理从 “事务型” 向 “战略型”
岗位职责 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，树立
人员招聘，制度建设，薪酬设计，人员培训
岗位职责： 1、 深入各业务部门，了解实际岗位需求，形成精准JD，并通过合理渠道发布招聘信息 2、 候选人寻访：通过招聘网站，人际网络，内部推荐等多种渠道快速获- 作为高级人力资源经理，你将独立负责公司人力资源的全流程管理，是业务部门在人才管理方面的战略合作伙伴。你将主导构建和完善人力资源体系，确保其符合香港法律法规，并支
- 工作职责 需要先实习，应届有转正HC。实习期间免费食宿 月薪4K，转正薪酬后续沟通，校招生入职提供第一年免费住宿，餐补 1.根据招聘计划协助招聘同事进行面试邀约
岗位职责： 1、战略落地：基于公司5亿级业务战略，制定人力资源规划，支撑业务扩张、组织提效； 2、组织变革：推动“行动教育”管理模式，优化运营中心与各事业部的
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