人力资源讲师（可兼职）
10-15K 榆林榆阳区南郊 3-5年 本科
岗位职责: 1. 负责厚德载物人力资源部门的内部培训工作 2. 设计并执行人力资源相关的培训课程 3. 与团队成员合作，提升团队整体素质和工作效率 任职要求：
岗位职责： 1、负责人力资源部门的全面管理工作，包括但不限于招聘、员工关系、培训与发展等； 2、制定和优化公司人力资源政策及流程，提升人力资源管理效率和员工满意- 岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致； 2.监督和改进人力资源部门的日常运作，提高工作效率； 3.管理员工的入职、培训
岗位要求： （1）负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。 （2）根据公司发展规划，制定年度培训计划并组织开展，培训讲师团队打造。
1、根据公司整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程， 3、组织修- 岗位职责： 1、主导公司人力资源规划，优化招聘流程，提升招聘效率。 2、参与制定公司薪酬福利政策，确保其公平性和激励性。 3、负责新员工招聘和人才配置，保障业务
工作内容： 1.根据公司业务方向招聘邀约相关岗位人员。 2.协助上级建立健全公司工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 3.执行招聘工作流程，协调- --- ### **一、人事主管岗位职责** #### 1. **人力资源规划与招聘管理** - 制定年度招聘计划，优化招聘渠道，完成岗位需求分析。
核心职责： 作为学校管理团队的核心成员，您将全面负责构建与学校艺术特质相匹配的人力资源体系，具体包括： 1. 精英人才招募与舞蹈教师队伍建设： · 负责舞
1.负责公司员工的招聘，入职，离职等2.负责员工的社保，安全保险3.负责与政府，院校等相关工作的对接
1.根据业务负责公司人资工作。 2.人力资源专业，可接纳应届生
1.负责人事管理 2.负责人事招聘 3.负责人事规划- 人事绩效考核，薪酬体系的实施，劳动合同签订，劳动保险的缴纳，员工关系处理等。
熟悉企业人力资源管理模式
岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、
岗位职责： 1、承接企业战略，主导人才全生命周期管理与组织发展的专业岗位。 2、结合公司战略，构建人才梯队、职业发展通道、继任者计划等人才发展体系，定期评估并
1、有教育行业三年经验 2、有十年以上人力资源经验 3、学习过系统的专业知识 4、年龄30以上- 岗位职责: 1.设计并实施公司的人力资源战略，优化人力资源管理流程。 2.负责招聘流程的设计与实施，包括人才招聘、选拔及评估。 3.制定和执行员工培训与发展计划
岗位职责: 1.组织和实施人才招聘流程，确保招聘质量和效率。 2.管理员工入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期。 3.参与制定人力资源管理制度，提升工作环境
岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定与实施，招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等工作; 2.组织制定人力资源政策、流程及制度，优化人力资源管理体系; 3.
招聘 人员管理，规章制度- 岗位要求：本科以上学历，3年以上相关工作经验，薪资：8000-12000 岗位要求：1、制定本公司人力资源管理的规章制度、实施细则和工作程序 2、负责公司人员招
要有3年以上，人员行政管理经验。- 全面负责 公司招聘 办公室工作 等人事六大板块工作
一、岗位职责 1. 人力资源规划与策略 • 协助制定公司人力资源战略规划，根据公司发展战略，预测人力资源需求和供给，为公司发展提供人力支持和保障。 • 参
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立
岗位职责: 1，全面负责技术岗位、管理岗位及其他职能岗位的招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及Offer发放。 2，
1、分析诊断公司各部门人力情况，帮助部门实现业务发展。 2、根据公司现状，不断优化绩效考核方案，并组织完成公司各部门人员的业绩考核。 3、负责企业文化、人力资源
有工作经验，积极向上，有责任心
一、岗位职责： 1、负责公司人力资源的六大模块管理工作。 2、人力资源相关政策和流程的制定、执行和优化。 二、任职要求： 1、大专以上学历，三年以上大中型企业
厚德载物人力资源主管招聘信息页介绍
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