人事行政 双休 无责5K+
6-10K
成都金牛区洞子口1-3年大专
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【岗位描述】 1、通过BOSS直聘，小红书，快手，抖音，微信等平台招募分享达人； 2、负责培训和管理分享达人； 3、完成相关的行政事务工作； 4、完成领导临时安 -
岗位职责 协助人资行政主管完成如下工作： 1.员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案等 2，办公室综合管理，含场地管理，文件管理（文件、档 -
1.维护并开拓公司招聘渠道，根据公司人才需求筛选合适的人才邀约，接待以及面试，完成公司招聘目标； 2.人员的持续维护和跟踪，提高人员留存，降低招聘成本及流失率； -
公司各人事行政工作，招聘、制度、企业文化执行等 -
人事专员 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行
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岗位职责： 1.日常合同整理及印章管理； 2.协助财务开具收据、发票； 3.协调各项目日常工作； 4.报销流程审批； 5.人事花名册、档案管理； 6.考勤、薪酬
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店员（兼行政、财务、库管）25-35岁优先 4000无责底薪（试用期3500）＋绩效（500）＋奖金＋五险 月休4天，次月15号发工资 绩效：全勤200+3
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1.主要负责招聘，不会可以学。 -
岗位职责: 1. 负责公司办公室日常事务的处理与管理 2. 参与公司人力资源规划与组织架构设计 3. 协助实施员工关系管理及行政事务的优化流程 任职要求： 1 -
岗位职责： 1.负责每月绩效考核的数据汇总及薪酬核算 2.负责员工考勤数据的收集、整理、核对 3.负责邀约面试，新人培训等事宜 4.办理上级主管交办的其他业务
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岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常管理和运营工作； 2.参与制定和执行人力资源政策和程序； 3.处理员工关系和人事相关事务。 任职要求： 1.具备人力资源 -
薪资待遇：2700-6000 包吃（早中晚）包住，提供优质的上升空间，表现优秀升办公室主任。公司提供茶水间，氛围欢乐。 工作内容： 1. 办公室行政事务； 2 -
工作内容 发布招聘信息，通过招聘软件和社交软件进行招募主播,安排面试入职，接受小白前期有人带， 公司全是00后好相处工作氛围轻松，无压力 工作时间 早九晚六 月 -
岗位职责: 1.统筹管理公司人力资源，确保人才招聘、培训与发展。 2.参与制定和优化人力资源政策，保障员工权益。 3.组织和实施员工入职、培训及考核流程。 4.
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岗位职责： 1、负责公司前台接待以及引导 2、根据各部门的招聘需求，发布岗位招聘信息，筛选简历，组织安排面试； 3、跟进人员面试结果，确定录用人员，建立面试人员 -
岗位职责： 1. 负责人事行政相关工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等； 2. 协助上级领导制定公司人力资源管理政策和流程； 3. 负责员工档案管理、劳动 -
人事行政专员： 负责组织和实施公司的人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力 2.具有团队合作精神
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人事行政专员岗位职责 1、负责招聘工作、应聘人员预约、接待及面试; 2、员工入职手续办理、员工劳动合同签订、续约与管理; 3、公司内部档案建立与管理; 4、负责
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岗位职责: 1.负责公司人力资源策略的执行与优化，确保人力资源部门与公司目标一致。 2.参与招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人，以满足组织需求。 3.设计并实 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和行政事务的处理； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、处理员工关系问题，维护良好的工作环境。 岗位 -
1、人才招聘与人事行政档案管理； 2、考勤管理与制度监控； 3、薪酬管理与绩效考核； 4、团队活动与企业文化输出； 5、培训与劳动关系。
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1.有传媒公司人事经验 2.设定公司组织架构、组织职能、岗位说明 3.绩效考勤制定、社保公积金的办理 4.负责公司培训的所有活动组织与策划 5.员工关系，入离职
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岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源政策，包括但不限于招聘、培训和员工发展。 2.管理员工关系，解决劳动争议，维护良好的工作环境。 3.参与制定和优化人力资源
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一、岗位职责 1、协助对接各业务部门的人员规划和招聘需求 有效完成招聘目标，确保满足公司人才需求; 2、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作； -
岗位职责： 1、维护公司的招聘渠道，负责招聘接待、简历筛选、邀约面试。 2、贯彻、监督、执行公司规章制度。 3、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职
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考勤记录 招聘员工 表格制作 货品盘点 -
岗位职责： 一,人员招聘工作 跟踪岗位情况，负责招聘计划实施，包括但不限于招聘渠道管理，简历筛选，面试邀约及安排，背景调查； 负责其他及企业文化体系建设、员工职 -
1. 负责公司员工的招聘、入职、离职、转正、调动等事宜； 2. 负责员工档案管理、考勤管理、薪酬福利管理等工作； 3. 协助上级领导制定、完善公司人力资源管理制 -
【岗位职责】 1、人事工作：负责完成每月员工考勤、薪资核算、入转调离等工作； 2、人才招聘：熟悉公司组织架构及人员情况，根据业务需求及时完成招聘； 3、绩效考核 -
工作职能 1. 协助上级开展招聘工作，包括发布职位、筛选简历、组织面试等。 2. 负责员工入职、离职、转正等手续办理，维护员工信息档案。 3. 协助组织员工培训
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