人力资源专员/助理
3-5K 南平武夷山市三姑 1-3年 大专
一、岗位职责 招聘管理：协助制定年度 / 月度招聘计划，负责招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）的维护与拓展；筛选简历、安排面试，跟进面试流程（邀约、反
岗位职责： 1、参与制定部门年度计划和月度计划; 2、参与公司绩效考核的制定、修改和核算工作; 3、参与公司绩效相关的员工沟通工作； 4、参与公司活动组织工作和- 岗位职责：负责简历筛选，与求职者电话微信沟通，详细介绍岗位薪资以及工作内容
岗位职责: 1. 负责公司人事部门的日常工作，包括但不限于员工关系管理、招聘流程执行等。 2. 参与制定和优化人事政策和流程，确保公司人力资源管理的有效性和效率
1.人力资源规划 2.招聘与配置 3.培训与开发 4.薪酬与福利 5.绩效管理及根据国家政策法规拟订修改员工合同 6完成公司领导安排的其他- 1：根据业务部门需求，发布，维护和更新新招聘职位，安排面试独立后续沟通。 2：协助进行背景调查，并跟进录用审批流发放录用通知书； 3：管理招聘渠道，维护人才数据
统招本以上学历 有RPO或猎头工作经验优先 1、简历收集、面试、人员录用； 2、新老员工合同归档、整理； 3、负责员工档案整理、归档，保证档案完整，建立维护员工
岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正等手续办理工作。 2、负责起草人事各项操作流程和规章制度。 3、负责员工人事档案管理，人力资源相关文件管理工作。 4、根
招人事文员一名 任职要求：熟悉办公室软件，有人事招聘工作经验 岗位职责：负责医院人事招聘，办理员工入离职等相关手续，日常文书编辑，例行会议组织、记录 岗位福利：- 岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2.参与制定和完善人力资源相关政策和流程 3.协助处理员工关系和人事纠纷，确保员工
1、实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等；评估招聘效果，并提出改进建议。 2、制定培训计划，组织实施培训项目；
岗位职责： 1. 负责证券行业人员的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等； 2. 负责员工的合同管理，包括合同的签订、续签及解除； 3. 负责员工的- 岗位职责： 1. 负责统计员工考勤、绩效考核、工资核算、培训等工作； 2.负责日常招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 3.负责员工的入职、离职、转正
- 岗位职责： 1、负责招聘全流程：发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查、发放offer等； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案； 3、
- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理和维护 2. 参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 3. 协助处理员工关系和绩效管理相关事务 任职要求： 1.
我们是百胜中国全国人力资源共享服务中心，为百胜中国全国超15000家餐厅和40万名员工提供集中化的人力资源服务。 人力资源实习生岗位会按模块分工，协助完成招募/
一、岗位工作内容： 1、配合人事经理对招聘与人员配置工作的实施，人事培训工作的安排; 2、配合人事经理执行人事体系的规则和对人事体系的完善； 3、负责日常
岗位职责： 1、招聘与配置：负责招聘广告发布、简历筛选、面试安排及执行，确保人才匹配岗位需求。 2、员工关系维护：处理员工入职、离职手续，维护员
岗位职责： 1.招聘执行：负责公司职能类岗位（如经纪人、运营、剪辑等，不招聘主播）的招聘全流程，包括在 BOSS 直聘等平台发布岗位、筛选简历、邀约候选人、组织
主要职责： 1. 招聘支持： ① 协助发布和管理招聘职位信息（如使用招聘网站、公司官网等）； ② 协助筛选和初步整理求职者简历； ③ 协助安排面试时间、场地，并- 专门负责农村劳动力市场，整合剩余劳动力
从事招聘与考勤工作，
岗位职责： 岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理和维护 2. 参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 3. 协助处理员工关系和人事政策的执行 任职要
岗位职责： 1、协助上级建立健全人力资源制度建设； 2、执行招聘工作、培训工作、劳动关系工作； 3、管理人事档案，办理员工入、转、调、离等手续； 4、完成上级安- 【招聘岗位】人事文员 【岗位要求】22周岁以上，对工作认真负责、沟通能力强，有相关工作经验者优先 【薪资待遇】底薪3000+提成+公休4天、节假日福利、聚餐团
人事专员 岗位职责： 1、负责公司人事流程及信息系统梳理维护工作； 2、负责公司培训开展及新进员工跟进； 3、负责公司招聘工作的开展及人员招聘达成； 4、负责
岗位职责： 1.负责招聘、邀约以及面试、跟进一系列流程 2.协助组织员工参与活动 3.完成上级交办的其他任务 4.主要负责招聘 任职要求： 1.大专及以上学历- 岗位职责: 1.负责拍摄抖音视频进行招工 2.熟悉各个工厂招聘要求 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.对人力资源管理有浓厚的兴趣； 3.
人事招聘，面试，认识协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度。- [岗位职责] 1.人员招聘与面试：负责每月积极拓展招聘渠道，筛选合适简历，组织面试到访。 2.入职培训组织：办理员工入职，负责新员工入职培训全流程。 3.校区事
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