人力资源专员
120-150元/天
郑州管城回族区经开区5天/周12个月本科
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岗位职责： 1、负责公司员工入职、转正、异动、离职、合同续签等手续的办理、登记、信息收集等工作； 2、负责公司员工基础信息、E-HR信息系统的维护和管理，如花名 -
岗位职责： 1、收集各部门的人力需求，并进行需求沟通，协助领导制定招聘计划和方案； 2、负责各招聘岗位的需求分析，参与招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、面试、 -
岗位职责： 1、发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进面试结果； 2、招聘数据的统计与分析，生成相关报表，协助整理员工考勤、绩效等数据； 3、协助办理员工入转调 -
工作内容： 1.负责公司人事的招聘、培训 2.负责外来人员的接待 3.接打电话以及日常资料的整理 4.公司内务、外务的处理，并完成上级领导交代的事项 任职要求 -
【岗位职责】 （1）负责公司招聘信息的草拟及发布； （2）初步筛选应聘人员，通知合格者参加面试，统计面试者名单； （3）对面试合格人员发放录用通知信息； -
职位描述： 1.协助招聘工作流程，协调办理员工入、转、离、调等手续； 2.与候选人沟通职位信息，判断并筛选候选人，明确活跃候选人名单； 3.跟进候选人招聘的全流 -
1.协助完成临时工招聘计划，推进面试邀约、面试沟通协调等招聘事项; 2.协助完成关于员工(临时工)考评机制建立，完善考评制度; 3.协助临时员工前中后期的流程安 -
岗位职责： 1、负责集团人力资源政策及制度在业务部门的落地与执行； 2、全面参与业务部门招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源各项工作的运营； 3、参与组织 -
岗位职责: 1.负责招聘工作，制定招聘计划、组织面试及录用流程，保障人才供给； 2.日常培训事务，开展新员工入职培训、专业技能提升及管理层培养项目； 3.参与组 -
1、协助招聘负责人日常招聘，搜寻简历、筛历、电话预约、安排面试； 2、协助进行招聘渠道维护相关的工作； 3、协助完成各项行政日常事务性工作（包含但不限于办公 -
1.22-35岁，大专以上学历，应往届毕业生亦可； 2.人力资源、行政等专业毕业，英语四级或同等水平； 3.形象标准，身体健康，无不良嗜好； 4.熟练办公软件w
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岗位职责： 1.协助制定公司人员招聘制度和流程； 2.协助制定人员需求计划和招聘计划； 3.负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、 -
岗位职责： 1. 负责招聘流程的设计与实施，包括但不限于职位发布、筛选简历、组织面试、评估候选人。 2. 制定和优化招聘策略，以吸引和招聘最优秀的人才。 3. -
工作职责： 1、负责简历收集和初步筛选； 2、负责面试邀约、安排、接待等工作； 3、负责招聘数据管理； 4、协助完成其他招聘支持工作。 岗位要求： 1、202 -
（地点杭州桐庐，提供住宿；实习时长至少3个月以上） 职位描述： 1、协助人力资源工作的开展； 2、负责招聘业务日常开展，包括简历搜索，面试邀约及接待，有机会参 -
（一）岗位描述 协助处理员工入职、离职、调岗等基础人事手续，包括资料收集、整理与系统录入。 解答员工关于社保、公积金、考勤等常见问题的咨询，提供准确清晰的指引。 -
学历专业：2025届应届毕业生，全日制本科（硕士），人力资源管理、工商管理等相关专业更佳。 知识技能：了解人力资源六大模块基础概念，熟练使用Office办公软件 -
工作职责： 1、协助招聘管理进行社会招聘、校园招聘，筛选简历并邀约面试； 2、协助培训岗同事完成新员工培训、专项培训等； 3、协助组织员工活动等工作。 任职要求 -
岗位职责 1、参与职称评审全流程支持，包括材料审核、评审标准制定及申报系统维护工作； 2、协助校园招聘全周期运营，涵盖宣讲会策划、候选人评估及雇主品牌建设； 3 -
实习生，接触人力资源工作 -
主要负责人力资源管理的各项工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等。
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1.熟悉人力资源管理六大版块， 2.对招人、用人、育人、留人有一定的技能经验 3.持有人力资源管理证书 4.全日制大专以上、C1/C2驾驶证
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【公司介绍】 作业帮作为中国领先的K12在线教育平台，借助互联网科技的力量，致力于把北上广教育资源通过互联网输送到全国各地，让全国中小学生都能够享受到优质的教育 -
职位描述: 1.协助招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、背景调查等协助面试官做好面试安排面试安排 2.协助入、离职流程办理、入职培训组织，参与培训 3.参与员工活 -
工作职责 1、人力规划方向： 负责薪酬核算及数据整理工作，人工成本数据整理及统计分析，协助开展员工绩效诊断与提升。 2、人才管理方向： 负责人才引进、人才盘点、 -
岗位职责: 1. 负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案 2. 参与人力资源项目和活动，提升组织效能 3. 建立和维护良好的员工关系，促进员工发 -
岗位JD "1. 系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、培训、组织发展、人才发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等； 2. 深入参 -
岗位职责： 1、每日临时工考勤统计核对； 2、每日加班流程审核； 3、每日考勤记录导出及发给各部门； 4、人员招聘（正式工及劳务临时工对接）； 5、员工入职离职 -
一、岗位职责 人力板块： 1、配合完成人力招聘工作； 2、配合策划、执行员工活动； 3、配合完成人力基础操作工作，包括但不限于考勤统计、绩效收集等。 行政板 -
岗位职责: 1、协助开展招聘的组织和执行，包括但不限于发布招聘信息、简历搜索与筛选、面试邀约、面试安排、面试跟进与录用反馈等工作； 2、员工入离职办理，社保公积
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