hrd人力资源总监
20-35K·13薪
上海闵行区浦江5-10年本科
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岗位职责： 1. 全面负责人力资源部管理工作； 2. 根据公司年度战略目标，制订、达成公司人力资源年度规划及目标； 3. 组织制订并持续改进公司的各项人力资源管 -
岗位职责： 1、根据公司的发展规划，全面负责公司的人力资源管理工作； 2、根据公司发展需要，负责主持制定公司人力资源战略规划与开发工作； 3、负责公司人力资源管 -
工作职责： 1、HR战略及规划：根据公司战略及人力规划，制定人力资源工作规划及目标计划，助力公司实现经营目标； 2、人才招聘及发展：关键岗位人才的引进；赋能各级 -
岗位职责： 1. 战略规划与执行： - 根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源工作与公司业务目标一致。 - 参与公司高层决 -
必须具有***旅游行业***人力资源总监的工作经历 工作职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发 -
工作职责: 工作职责： 1、协助总经理制定公司发展战略规划、年度工作计划、经营计划和业务发展计划并推动落实； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人 -
1、0-1 的企业人才构建经验，空降兵的运用经验， 2、有 300 亿-500 亿以上集团人力总监背景 3、10 年以上人力资源管理经验，5 年以上集团公司h -
岗位职责: 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据; 2、 -
工作内容需涵盖如下几方面： 一、战略规划与制度建设 1. **制定人力资源规划**：根据总公司的发展战略，制定总公司及子公司的人力资源发展规划，包括组织架构 -
岗位职责： 1、制定并实施人力资源战略： 根据公司整体战略目标，制定并实施人力资源战略规划，包括人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，为公司发展提 -
1，有猎头经验；2，有团队搭建经验；3，有市场敏感度，参与战略制定 -
认同企业目标 建立健全企业架构 实现企业高速发展
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1、 根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划; 2、 负责组织实施并监督公司人力资源计划； 3、 负责建立畅通并有效的沟通渠道，及时了解员工的想法 -
岗位职责： 1、负责制定公司人力资源战略规划； 2、为公司招募关键人才，搭建核心人才梯队； 3、拟定人力资源成本预算、监督控制预算的执行； 4、负责推行公司的整 -
岗位职责：岗位职责: 1、全面统筹并推进人力资源开发及战略管理，组织制定 公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划, 并监督各项计划的实施 2、根据年度计 -
公司已成立19年，在美国洛杉矶、美国纽约、英国伦敦、中国香港、上海、中山、东莞等全球多个国家和地区开设了分部。目前集团旗下拥有 300多名员工，3大事业部门致力 -
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战
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工作内容： 1、负责人力资源部门的整体战略规划与执行； 2、领导并优化人力资源管理流程和体系； 3、监督和提升团队成员的工作效率和质量。 岗位要求： 1、具备
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关于我们 我们是一家成立于1993年的食品行业标杆企业，深耕调味品领域近30年，以匠心品质赢得消费者信赖。近年来，我们以“二次创业”的激情进军复合酱料新赛道，致 -
公司是陕西永隆号企业管理有限公司，目前两大业务板块。 1.瑞隆企业服务集团，依托写字楼租赁，向租户提供财务代理，税务规划，人力资源派遣等综合性服务; 2.青少年 -
工作职责： 1、按照公司总体发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，并组织人力资源战略实施的监督与指导，确保在各部门有效执行，配备必要的组织、人力、制度及流程 -
本公司成立于2018年3月，是一家集液态羊奶的生产、研发、销售、物流于一体的综合性企业。目前已斩获山东省瞪羚企业、山东省专精特新中小企业、山东省高新技术企业、淄 -
薪资：10K-20K 岗位职责： 1.负责招聘策略制定，确保公司人才储备和招聘质量，满足公司业务需求； 2.按照公司要求负责完善绩效管理制度并且严格执行，确保员 -
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策和程序的 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源战略规划与管理 2. 领导并优化团队结构，提升团队效能 3. 建立和完善人力资源相关政策和流程 任职要求: 1. 具备出色的 -
岗位职责： 1、根据公司战略发展需求，制订人力资源战略规划/计划； 2、督促公司战略在人力资源的执行； 3、招聘与配置管理； 4、培训与发展运营体系搭建； 5、 -
工作内容： 1、主要负责七彩艺校招聘工作 2、规划并实施人力资源长期发展战略，包括招聘、培训、配置和保留人才。 3、兼行政管理督查衔接的少量工作 岗位要求： -
岗位职责： 1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地; 2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划; 3、建立和规范人力资源管理体 -
人力资源规划 ，制定人力资源年度战略规划 招聘与人员保有 1、目标确定 2、渠道及费用 3、策略及实施 4、人员保有 绩效管理 1、绩效制定 2、监管运行 -
人力资源总监 岗位职责： 1、根据企业发展战略，制定人力资源战略及规划，确保人力资源管理与企业目标发展一致； 2、负责组织设计及优化，确保组织架构适应企业发展的
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