教练经理/主管
12-24K 洛阳西工区王府井 3-5年 高中
岗位职责: 1. 负责教练团队的管理与指导 2. 确保教练服务质量，提升客户满意度 3. 组织教练培训，持续优化教学方法 4.完成公司制定的业绩任务 5.有良好
公司简介（单休单休单休） 齐鸣传媒，杭州头部女装直播电商企业，成立6年，年度GMV 15亿+，抖音/淘宝/视频号等多平台运营，杭州+广州双基地（5000㎡+直播
岗位职责: 1. 主导公司人力资源管理流程，确保人才招聘、员工培训和绩效考核等环节的有效实施。 2. 设计和优化人力资源相关制度，保证人力资源活动的合规性和高效
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理制度、员工手册及相关规范的建立与完善。 2. 组织实施员工招聘、入职、转正、调动及离职等全流程人事管理工作。
岗位职责: 1. 根据公司发展需求，制定并执行年度招聘计划，完成人才储备与招聘工作； 2. 开发并维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率； 3.
岗位职责： 1、协助制定和执行公司人力资源发展规划，推动组织人才结构优化； 2、负责招聘流程管理，包括岗位需求分析、简历筛选及面试安排等工作； 3、
岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、- 岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理体系的日常运行与优化。 2. 统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等相关工作。 3. 协助制定人力
岗位职责： 1. 负责公司人力资源相关制度的执行与落实 2. 组织开展招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人事工作 3. 协助上级完成人力资源规划及
岗位职责： 1. 负责组织实施公司的人力资源管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 负责员工招聘、培训、考核及发展等全员工生命周期的管理； 3. 监督和提
【JAMSUN积上男装】自主品牌男装公司，以线下业务为主 【岗位职责】 1)核心负责公司招聘和绩效管理2个模块的工作 2)人力资源管理工具的迭代和优化【聚焦2个- 【JAMSUN积上男装】 自主品牌男装公司，以线下业务为主 【岗位职责】 1）核心负责公司招聘和绩效管理2个模块的工作 2）人力资源管理工具的迭代和优化【聚焦
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作，确保人力资源政策有效执行； 2、组织并实施招聘、培训、绩效考核及员工关系等全员工生命周期管理； 3、参与制定
岗位职责: 1.统筹规划公司人力资源战略，提升组织运作效率； 2.负责组织和实施人才招聘流程，构建强大的人才队伍； 3.推动员工职业发展和培训项目，提高团队专业
工作内容： 负责酒店的人力资源整体规划; 2.负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及- 一、工作内容： 1.全面负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘与面试工作； 2.协助编制人力资源计划与配合实施； 3.负责岗位编制管理，协助各部门有效
- 岗位职责： 1、根据公司发展需求，制定人力资源相关计划并推动实施； 2、统筹招聘工作，包括渠道建设、简历筛选、面试安排及人才储备； 3、协助业务部门
一、岗位职责： 1、根据公司战略规划进行人员配置，实施招聘计划，编制各部门年度人力成本预算，年中修订人力成本预算及控制； 2、负责建立绩效管理，组织月度考核；- 岗位职责： 1、执行公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与业务目标一致； 2、管理招聘流程，拓展人才渠道，优化招聘策略，提升招聘效率； 3、设计并推动员工培训
- 岗位职责： 1、协助人力经理制定人力资源年度工作计划，负责招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块的具体落地执行工作，保障人力资源日常工作的有序推
- 岗位职责： 1、统筹招聘模块，包括制定招聘计划、管理招聘渠道以及组织面试流程； 2、负责员工关系管理，处理入离职手续及劳动合同相关事宜，调解员工纠纷； 3、优化
岗位职责： 1. 负责蚯蚓生物有机肥生产相关的人事招聘、培训、绩效考核等管理工作； 2. 协助制定和优化人力资源相关制度及流程； 3. 推动企业文化建设，提升员
岗位责任： 1、协助建立绩效管理体系和变革，组织各部门进行绩效考核； 2、对干部管理进行统筹落地，定期跟进干部试用期月度考核、转正述职； 3、制定年度人才盘点计
1. 招聘配置管理：负责公司招聘工作，制定招聘计划、拓展招聘渠道（线上平台、社区推荐、内部推荐等）、筛选简历、组织面试及录用跟进，确保招聘效率与人员适配度，满足
注意： ！ 公司是一周单休一周双休，无法接受者请勿投递简历！！！ 无法适应加班者请勿投递简历！！！ 1、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，- 岗位职责： 岗位职责： 1、统筹公司人事相关工作，协助制定并优化人力资源管理制度； 2、组织招聘、培训、绩效及员工关系等日常人事事务的开展； 3、协
- 岗位职责： 1、负责组织制定并实施公司人力资源规划，推动各项人力资源管理制度的落地执行； 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块工作，确保人
岗位职责： 1. 负责人力全模块统筹：招聘配置、入离职、考勤、员工关系、人事档案管理 2. 员工关怀落地：团建组织、节日福利发放，营造稳定暖心团队氛围 3. 领- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的执行与落地，统筹招聘、培训、绩效、员工关系等模块的日常运作； 2、组织并实施员工入职、转正、调动、离职等相关流程，
- 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、进行员工招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职
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