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3-5K 常德武陵区武陵大道 在校/应届 大专
岗位职责: 1. 负责公司日常贸易的开票纳税 2. 协助完成企业财税方案有规划的实行 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2
任职要求： 1、本科及以上学历，有过大型生产制造类集团、上市科技公司、大型环保公司（研发、工程、设计）等3-5年人力资源相关工作经验； 2、有创业精神、强的学习
岗位职责： 1. 监督人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效实施。 2. 管理人力资源管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系。 3. 与组织各
一、岗位职责： 1、统筹人事部门所有工作 2、负责人员管理 3、人力成本分析 4、培训 5、KPI考核设计 二、任职要求 1、对公司高度负责 2、沟通能力强 3
岗位职责： 1、协助总经理制定企业中长期发展战略及年度经营计划的确定与分解，跟进计划执行情况； 2、根据公司发展战略目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、
1. 根据公司战略规划，组织制定公司人力资源的中短期规划，并指导、监督各项计划的实施； 2. 全面统筹人力资源工作，深入业务板块理解公司的发展战略，根据业务，结
闪极科技 · 华中总部人力一号位（HR负责人/HRD） 地点：武汉 公司：100+人硬科技企业，主营AI眼镜、高端充电产品 核心职责 1. 全面负责
【岗位职责】 1. 负责公司人力行政体系从0到1搭建，建立适配科研+工程混合团队的管理制度与流程 2. 主导材料科学、AI、精密制造等跨学科核心岗位招聘，搭建人
半导体 存储行业 有多年经验- 核心岗位职责（聚焦锂电池拆解破碎湿法业务适配） 1. 战略统筹：结合公司锂电池拆解破碎、湿法回收核心业务发展规划，制定并落地人力资源中长期战略，搭建与业务匹配
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
岗位职责： 1. 人力资源整体战略与组织管理 根据公司业务发展规划，制定年度人力资源战略、人力编制规划、组织发展规划；负责公司组织架构梳理、部门权责划分、岗位优
特别申明： 1. 大型物流专业知识人才引进优先（德邦，跨越，顺丰，京东，安能，中通）等知名品牌物流从0-1搭建体系流程，人效=薪酬待遇考核落实到位。 2. 空杯
任职要求：有专业的能力和多年的岗位工作经验，能接受短期出差。 岗位职责：负责集团公司的人才体系架构制定，人事板块监督管理。- 1、根据集团发展规划，制定集团公司的中长期人力资源规划并组织实施； 2、全方位统筹集团人力资源部各项工作的开展、执行、落实； 3、搭建人力资源体系制度和政策并落
岗位职责: 1. 协助制定集团整体发展战略，统筹人力资源板块的长期规划与决策支持； 2. 全面负责集团人力资源体系的规划、建设与优化，推动组织发展与人才
一、岗位职责： 1. 根据集团发展战略制定人力资源规划和组织体系设计并贯彻执行； 2. 健全集团人力资源管理制度流程，根据发展需要不断调整完善； 3. 根据集团
岗位职责 1、深度贴合业务场景开展人力资源全模块工作，围绕公司经营目标，在招聘配置、培训发展、绩效激励、薪酬体系、员工关系等方面制定并落地解决方案，支撑组织持续- 库课科技集团人力资源总监（HRD）招聘要求 岗位名称：集团人力资源总监 汇报对象：董事长 工作地点：郑州（集团总部） 薪酬策略：极具市场竞争力的年薪 + 绩效
岗位职责： 1、人力资源战略与规划：制定人力资源战略规划，预算，IPO / 规范化治理等发展需求 2、组织与岗位体系管理：岗位分析、职级体系、技能矩阵建设、建设
职位描述 1.战略规划与执行：全面负责人力资源战略规划与执行，包括招聘、薪资绩效考核、员工关系等核心人力资源管理职能。 2.绩效管理与优化：监督并控制各部门绩效
招聘职位：HRBP 实习生 如果你想真正了解 HRBP 的日常，而不只是做简单行政事务，这个岗位会比较适合你。 哲牛跨境专注北美个性化定制市场，深耕服装领域
一、岗位职责 1. 全面负责公司人力资源体系搭建与管理工作，包含招聘、薪酬绩效、培训、员工关系、企业文化等模块落地。 2. 根据公司业务发展，制定并执行年度人力
工作职责： 1、负责区域人才管理业务整体的售前运作和结果产出，在深度掌握公司主要产品、服务、解决方案的基础上，能够对多产品、服务进行整合，带领团队对方案进行系统
一、岗位职责： 1.人力配置与组织建设：结合公司战略需求特别项目落地推动，制定人力资源阶段性规划，配搭合适的组织架构，配置合适的管理岗、储备干部人才梯队，保障业
全日制本科或者硕士学历，年龄44岁以下，考虑到稳定性，不考虑没有根在长沙的人选。要求人目前人在长沙或者老家是湖南的人选：要求近两份工作是做的人力资源总总监而不是- 1.工作内容 A提炼公司人才需求画像 B有序有节奏开展达成招聘目标和任务 C人员培训与筛选 D劳动关系处理 E岗位人效提升与培养 2.人才及任务要求 A有上进
- 工作职责: 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与体系建设，推动组织发展与人才管理策略落地，支撑公司业务目标实现； 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬福利、员
- 一、 职位概述 全面统筹智能硬件出海业务线的人力资源管理，主导全球化人才供应链搭建、跨文化团队融合及海外用工合规风控，以组织效能提升驱动出海业务战略目标达成。
职位名称：人事行政经理（核心管理层） 薪资：8-15K（薪资可议） 职位描述： 【公司介绍】 我们是一家处于快速发展期的物业服务企业，正拓展“社区综合生活服务”
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