人力资源总监
25-35K·13薪 嘉兴秀洲区高照 5-10年 硕士
岗位职责： 1、战略规划与组织治理 （1）制定与公司发展战略匹配的人力资源战略规划，深度匹配公司技术布局与全球化管理目标，主导人力资源预算编制与执行监控 （2）
1、全面统筹规划集团的人力资源战略 2、向公司高层决策者提供相关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供公司的综合管理水平 3、梳理、规范、设计人力资源
工作内容： 负责公司行政人力资源部门的全面管理，确保公司合规运营，提高员工工作效率，降低公司的人力成本。具体职责如下： - 制定公司行政人力资源管理制度，并监督
1、负责组织制定、修订、完善人力资源相关的管理制度，并指导监督、实施； 2、协调组织完成公司薪酬方案的优化和绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；并调查
岗位职责： 1、 根据公司发展战略，制订人力资源中长期战略规划、年度计划与目标，并组织实施； 2、结合内部业务运营，分析业务模式、人员结构和人员配置，优化迭代考
我们是一家专注于羊奶粉领域的全国连锁品牌，致力于为消费者提供高品质的健康乳制品。随着业务快速发展，现面向社会公开招聘人力资源总监一名，期待您的加入，共同推动企业
"我们寻找一位「HR战略家与组织赋能者」，用人才战略驱动业务增长，重塑组织未来！ 【我们有】 - 每周双休 + 法定节假日 + 带薪寒暑假 - 清晰季
1、人力资源开发 2、人事管理、培训 3、人力资源激励 4、法务 全日制985优先 参与企业经营管理 < 38 0-1中小企业能力 基本薪酬+经营奖
岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人- 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大
- 岗位职责： 岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善
一、岗位职责： 1、根据公司的发展战略规划，组织设计并优化公司各业务系统组织结构及其业务流程体系的开发与制定，完善人力资源体系。 2、建立健全公司HRBP管理
岗位职责： 1、领导并优化玉溪劲武体育产业发展的人力资源战略规划，确保与公司整体发展方向一致； 2、监督管理人力资源部门的日常运作，包括招聘、培训、绩效评估等，
【岗位职责】： 1、制定和执行绩效考核制度： 根据公司的整体战略和业务目标，制定绩效考核策略和计划。 确保绩效考核与公司的长期和短期目标保持一致。 监督绩效考核
职位描述 1.战略规划与执行：全面负责人力资源战略规划与执行，包括招聘、考勤审核、绩效考核、员工关系等核心人力资源管理职能。 2.绩效管理与优化：监督并控制各部- 不需要对行业非常了解 首先需要有战略思维 其次只要你愿意学习 愿意进步 你会收获截然不同的自己 未来的十到二十年是九子离火运的二十年 是女性发展非常关键的二十年
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策与企业文
职责1：工作计划管理 职责2：企业编制达标 职责3：组织系统建设及导入 职责4：薪酬管理 职责5：绩效管理 职责6：培训管理 职责7：综合管理 职责8：日常管理
1、丰富的人力资源工作经验 2、招聘人才，组建团队，有敬业精神 3、有外企或者国际贸易公司相关工作经验 4、有团队协作精神，有事业心。- 岗位职责： 1．根据公司总体发展战略及经营策略拟定公司人力资源计划。 2．结合公司中长期发展战略，制定人才招聘计划，各项指标进行有效分解、执行与督导；3．根据市
房地产行业勿投！！！ 岗位职责： 1、负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2
岗位职责： 1、组织制定集团人力资源整体战略规划和组织规划，协助决策层制定公司人力资源发展战略； 2、建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度，设计人力资源管理- 负责人力资源部工作的开展！ 负责新项目启动招聘工作。 负责薪酬方案的设计落地。 负责培训工作的开展。
岗位职责： 1.协助制定公司人力资源整体战略规划并实施人力资源方针和行动计划；负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2.负责招聘、培训、薪酬
岗位职责： 1. 设计和实施人力资源战略，以支持制造业公司的业务目标和运营需求。 2. 监督和优化人力资源部门的日常运作，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系管理
岗位职责： 全面统筹人力资源部门工作，涵盖招聘与人员配置，薪酬与福利，绩效管理，合规性与人力资源政策 职位要求： 人力资源或管理专业本科及以上学历。 8年- 【您将负责】： 1、负责集团战略落地所需人才的整体规划和输出，完善集团人力资源体系及各大模块的实施落地工作。 2、推动组织变革，提升人效。 3、熟悉业务与组织发
- 1.精通人事、行政管理方面的法律法规，围绕公司宗旨、发展方向和经营原则与生产技术、安环等部门通力合作，协助总经理做好财物、人事行政管理工作； 2.要有丰富的现
半导体工厂干过，强招聘和薪酬的人。
必要：金融行业 岗位职责 1、根据集团整体发展战略，主导构建与公司战略相匹配的人才战略与高效HR运营体系，促进公司达到经营目标； 2、人才战略和梯队建设：制
荔枝信息科技人力资源总监招聘信息页介绍
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