人事 行政 专员
4-5K 南昌红谷滩区红角洲 1-3年 大专
岗位职责：会议招聘 人事基础工作（人员入转离、工资、考勤、提成、招聘、保险等） 行政基础（会议纪要、接待、采购、印章、档案、房租、报销等） 按时、按质、按量完成
岗位职责： 1、负责职员级以下人员的招聘工作； 2、负责所有人员的入职离职手续办理； 3、负责员工月度考勤的汇总与核算； 4、负责新员工入职培训以及其他部门的培
1.负责办理员工入职离职手续 2.配合总经理出施工表 3.复核财务报销票子工人工资表等
岗位职责: 1. 负责公司日常人事管理及行政事务，确保所有人事活动符合公司政策和行业标准。 2. 管理员工入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期，确保员工发展
岗位职责： 1.核心人事业务：负责招聘全流程（需求对接、渠道维护、简历筛选、面试跟进及录用）；主导员工入转调离，建立并更新人事档案，确保信息完整规范。 2.薪酬
岗位职责： 1、负责办公室人员招聘、培训、考勤统计、入离职等各项手续的办理； 2、负责各类办公用品的采购，会议组织、资料编写，内外部文件的回复及处理； 3、负责- 岗位职责 协助人资行政主管完成如下工作： 1.员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案等 2，办公室综合管理，含场地管理，文件管理（文件、档
1、负责员工人事档案、劳动合同的整理及维护 2、负责门店的薪酬核算及整理 3、 协助上级领导组织公司总部及门店员工的培训 4、协助员工关系，组织发展、团队
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和行政事务的处理； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助组织面试； 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。
招聘与配置 岗位职责： 1.负责公司日常行政工作，负责公司招聘、入职等； 2.组织员工关系管理，包括有效沟通、员工福利和团队建设活动； 3.参与办公环境维护等日
行政人事专员 要求：大专或本科学历 熟练掌握各种办公软件，二年以上工作经验，入职一人工作满30天奖300元+2％业绩提成 薪资：首月2800元；次月3000- 岗位职责： 1. 管理人员招聘； 2.各 部门绩效考核管理； 3. 处理员工的劳动纠纷和投诉 4. 负责工会事宜； 5. 新员工考勤系统权限设置； 6. 协助制
岗位职责： 1. 全面负责公司人事团队的日常管理、工作分配、指导和能力提升以及所有的行政事务； 2. 按照各部门主管要求负责招聘，简历初步筛查； 3. 负责公司
一、上班时间是：9-17点，单休；偶尔上晚班13-21 二、工作内容： 1、根据岗位需求和配置计划进行招聘 2、办理入离职、调岗等手续 3、为员工办理社保、公积- 公司介绍：我们是一家集原创设计、研发、生产于一体的专业毛绒玩具制造商。拥有完整的供应链和强大的研发能力，产品销售覆盖国内外。诚邀专业、专注的您加入，共同打造成一
主要负责公司招聘工作，工资核算等等 长白班，双休，五险 注:工资面议，责任心强，形象佳，有过人事工作经验优秀考虑- 岗位职责： 1、招聘： （1）负责招聘渠道维护，汇编年度、月度招聘计划和预算，开展招聘工作，招聘和人员数据的统计和提报； （2）组织面试并跟进负责办理员工入职、
岗位职责描述： 一、本职工作 负责工厂的人员考勤、人事档案、劳动合同管理、及时缴纳保险、完成工资核算、人员招聘、绩效管理
任职要求： 1、中专以上学历。 2、具有良好的书面、口头表达能力，沟通领悟能力强。 3、熟练使用常用办公软件。 4、了解国家各项劳动人事法规政策。 5、吃苦耐劳- 做好行政和人事工作，具体面谈。
江苏零距离财税公司是镇江苏唯一与政府合作成立“12345”“ 一企来”企业服务窗口及咨询热线的公司；帮助各个企业做财税业务，公司提供优质客户源 岗位职责 ：
负责公司的招聘面试。 上班时间：9:00-12:00；13:30-18:30； 月休四天
岗位职责: 1. 协助领导进行公司人事管理工作，确保人事活动的顺畅进行。 2. 负责制定和实施招聘计划，确保人才的合理引进和利用。 3. 管理员工人事档案，包括
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人事管理制度，确保公司人力资源的有效配置； 3、处理员工关系，
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理策略，确保人力资源流程的有效运行； 2. 参与设计和改进人力资源相关流程，提高工作效率； 3. 管理员工关系，确- 一、岗位职责：1.负责公司招聘、员工入职离职、员工关系管理等人事综合管理；2.严格执行并监督落实公司各项制度；3.负责招聘渠道的开拓、维护，以及信息更新完善；4
- 工作内容： 1.招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、入职录取通知; 2.根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备; 3.员工的入离职手续办理; 4.员工考勤
岗位职责： 人事类： 1.协助上级开展招聘工作，包括筛选简历、面试安排、入职管理等； 2.负责入职、转正、离职、合同签订、五险等人事手续办理； 3.建立、管理员- 岗位职责： 1、负责日常人事行政事务，包括但不限于员工入职、离职手续办理； 2、管理公司人事档案，确保信息准确无误； 3、协助组织公司各类员工活动，提升团队凝聚
- 岗位职责 1、负责公司销售团队的薪资核算与核对工作，确保数据准确无误；完成员工社保、公积金的购买及其它业务办理。 2、处理日常行政工作，包括考勤登记、物料管理、
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