培训文化专员
5-8K 宁波余姚市泗门 经验不限 本科
岗位职责： 1、负责设计和实施公司员工培训项目，提升团队整体技能与素质； 2、策划和组织企业内部文化活动，增强员工凝聚力和企业文化认同； 3、开展市场调研，分析- 岗位职责 1. 调研员工培训需求（如新人入职、岗位技能提升），结合业务发展需求，制定年度 / 季度培训计划； 2. 组织培训实施，包括联系讲师、安排场地、准备物
我们是扎根安阳本地的优质新媒体电商团队，深耕赛道多年，不仅沉淀了成熟稳定的运营模式，更打造了温暖有爱的团队氛围。 【岗位职责】 1、梳理迭代文化价值观，建立员
你的工作内容： 【本岗位50%企业文化，50%培训】 1.协助培训体系的落地，包括需求的挖掘与分析、业务问题诊断、方案策划与落地执行、并对实施效果进行跟踪；
岗位职责： 1. 协助HRBP团队推动业务部门文化建设，包括文化墙设计、团队氛围活动策划等； 2. 参与培训体系的搭建支持，包括需求调研、课程材料整理、培训数
岗位职责： 1.培训需求调研.计划制定及组织.实施； 2.内部讲师团队打造.课程体系完善； 3.培训档案及效果评估管理； 4.推动企业文化建设工作，做好企业文化
工作职责: 1、负责协助公司培训体系的搭建与完善，调研和分析培训需求，制定实施培训计划和方案； 2、负责组织并开展培训活动，包括但不限于通用素质培训、专业岗位
职责描述： 1. 负责企业文化体系的搭建与落地执行，制定文化传播策略，通过培训、活动等形式强化员工对核心价值观的认同。 2. 设计并实施分层分类培训项目（含新员
岗位职责： 1. 负责培训体系的搭建,培训相关制度建设及流程优化工作,输出《内部讲师管理办法》《内部讲师培养方案》等方案； 2. 根据公司培训计划,主导和组织培
工作职责: 1、协助领导开展公司人才发展体系与文化体系、制度建设、年度规划与预算等工作； 2、协助领导组织落地相关培训学习项目包括领导力、专业力、通用力、项目制
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司内部培训活动 2. 参与制定和优化公司组织文化建设方案 3. 协助开展员工关系和团队合作相关工作 任职要求： 1. 具备出
一、人事工作 1.负责招聘工作，发布招聘信息、搜集应聘简历、安排面试，及时为用人部门招募到合适的人员，办理员工入职手续。 2.负责实施新员工入职培训和其他制度类
【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1. 根据公司战略发展与人员培养要求，参与培训体系与课程体系的构建，制定年度
岗位职责： 1.负责制定全年质量文化规划，并创新优化实施落地； 2.负责统筹研发系统质量文化建设与传播； 3.负责策划并组织质量文化落地，提升研发系统质量意识、
工作职责： 1、根据企业文化宣传策略，制定企业文化建设方案并落地实施； 2、负责公司微信公众号、视频号、网站等对外宣传平台的运营与维护； 3、负责公司文体活动的
岗位职责： 1.负责新员工入职培训体系搭建 2.主导企业文化宣讲活动 3.策划团队建设活动方案 4.开发后期培训课程 任职要求： 1.人力资源管理/心理
任职要求： 1、大学本科学历，3年以上工作经历，1年以上企业文化工作经验。 2、擅长企业文化建设，对价值观实施有成功案例。 3、擅长员工培训组织、文体活动组织。
岗位职责： 1、策划并执行企业文化培训项目，确保培训内容的有效传达； 2、组织和协调培训活动，负责培训材料的准备、编辑及优化； 3、评估培训效果，通过反馈收集持- 工作轻松，工资可观，团队氛围轻松
1. 培训与发展模块： 1.1需求分析：与业务部门沟通，基于业务目标和文化价值观，分析员工的能力差距。 1.2项目设计与实施：规划并执行各类培训项目，尤其注重那
企业培训： 1. 协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件。 2. 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制
岗位职责： 1、协助公司企业文化的推广，使企业文化主题深入至办公室及营运层面 2、协助项目性工作，持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力 3、协助完善员工沟
岗位职责: 1.设计和实施企业文化培训计划，确保员工理解和实践公司文化； 2.开发适合不同层级员工的培训材料和课程； 3.监控培训效果，收集反馈以优化培训内容；- 岗位职责: 1. 负责企业文化的塑造与推广，提高员工对企业文化的认同感和归属感； 2. 组织和实施企业文化相关的活动，加强团队凝聚力和企业形象； 3. 参与企业
岗位职责： 一、企业文化 1、促进公司氛围，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力; 2、统筹规划各类文化活动方式（节假日、表彰会、年会、运动会等），以
岗位职责： 1、负责公司企业文化体系建设工作，包括文化体系搭建和运营，承接并推动集团及事业群的价值观落地； 2、制定公司年度培训活动规划，依据规划与地图制定培训
1. 独立运营培训项目 1）主导从需求调研，年度/月度计划制定，到课程开发、讲师协调、效果评估的全流程培训项目运营 2）重点搭建新人培养项目：设计入职培训课
岗位职责： 1、策划并推动公司培训文化的建设与实施，提升员工参与度与学习热情； 2、设计并优化培训体系，确保培训内容与公司战略及员工发展需求相匹配； 3、组织各
1、依据需求分析结果，制定培训计划，开展、组织培训工作，及时跟进培训效果； 2、搭建培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理层能力提升培训、职业素养培训
一、岗位职责： 1、制定公司年度人力资源培训计划和预算，并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核； 2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培
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