人力资源主管
6-8K
阜新5-10年本科
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岗位职责: 1.参与制定和实施人力资源相关策略，包括但不限于招聘、培训、薪酬和绩效管理。 2.负责组织和执行人力资源部门的日常管理活动。 3.监控和优化人力资源 -
人力资源规划、培训、运营 -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、建立 -
职位职责 人力资源规划：根据公司战略目标和业务发展需求，制定并实施人力资源规划，合理配置人力资源，确保各部门的人力资源需求得到满足，同时控制人力成本，提高人力资 -
【岗位内容】 1、结合公司人才储备政策、确定招聘计划的制定与实施、简历筛选、面试、录用、以支持公司达到预期经营目标; 2、负责负责员工考勤、对员工入职离职手续的 -
招聘人力资源总监 主要负责公司人事招聘，绩效和员工关系等工作。 公司属于快速成长企业，团队友好，气氛融洽。有期权，有奖金！ -
工作职责: 1、招聘管理:负责人员招聘工作的实施，能根据公司发展制定相应的人才引进规划; 2、人事管理:负责办理入职、离职、异动手续的办理。建立并及时更新员工档 -
人事专员 职位名称：人事专员 薪资待遇：3000~5000 学历要求：大专以上 招聘人数：1人 工作经验：2年以上 一、工作职责： 1、根据公司招聘要求发布 -
1.负责公司薪酬体系管理、工资总额管理、中长期激励等工作 2.协助拟定人力资源规划，内设机构、编制管理与岗位体系有关方案; 3.协助开展人才工作，完善人才培育机 -
1.负责人员招聘工作 2.员工考勤管理 3.员工社保管理 有办公室行政工作经验的优先考虑
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岗位职责： 作为人事主管，您将是我们公司人才战略的核心推动者，负责优化公司的人力资源管理体系，确保公司发展、激励并保留最优秀的人才，您的主要职责包括但不限于： -
1.在各渠道上（招聘网站、论坛等）发布、更新及维护职位； 2.筛选应聘人员资料，组织应聘人员面试，接待招聘人员，安排新员工入职等； 3.招聘相关数据统计；
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全面负责公司人才招聘，人才引进计划，人才储备管理及绩效考核。
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1、负责健全优化公司人力资源管理制度体系，确保公司顺畅运作。 2、根据公司战略目标，做好公司人员编制、员工激励、员工能力提升规划工作。 3、根据公司用人需求，拓 -
工作要求： 1、 3年以上建筑业人事工作经验。（必要条件） 2、熟悉人力全流程六大模块，并且有其中一两个模块的深耕经验。 3、熟悉招聘周期、题库、技巧等。 4、 -
因公司行业特性、人员年轻化，我们更倾向于35岁以下的人才。 工作职责: 1、新员工培训结果跟进，新人持续成长追踪，及时反馈培训效果与改进不足； 2、收集分析各部 -
职责: 1.负责人员招聘 2.负责薪酬制作社保办理 3.负责员工入职离职手续办理，员工入职，转正，周年仪式办理 4.负责企业文化建设，员工活动组织 5.负责绩效 -
岗位职责: 1、根据公司各部门招聘计划，选择合适招聘渠道，合理开展招聘活动，做好选、育、用、留等相关工作，负责校园招聘工作，校企合作； 2、根据绩效相关制度，核 -
1、负责员工入职、离职的办理，员工信息表、员工档案的建立及维护； 2、负责员工工资、社保、公积金等员工福利的办理； 3、负责招聘工作，开展员工培训，协助开展员工 -
1、熟悉国家劳动用工相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 2、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神、 敬业精神和良好的团队精神， 管理能力强,执行 -
负责公司劳务派遣岗位的招聘工作 -
足浴店主管 值班经理一样
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岗位职责： 1.人员招聘，入职/离职手续办理；员工档案建立和保管； 2.绩效督察和绩效工资核算；员工工资统计，工资条发放； 3.员工星级考评认定（每两个月评一次 -
岗位职责： 1、人力资源规划，人才盘点 2、招聘与人才配置，根据公司需求及时配置相应人才 3、员工培训与发展，培训需求调查，培训效果追踪，建立员工培训档案 4、
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岗位职责： 1、协助薪酬、晋升通道等方案完善和落地执行； 2、组织发展和团队建设工作提升与推进； 3、薪酬绩效数据统计及人力成本分析、情况调研等； 4、人力体系 -
岗位职责: 1. 制定和实施公司人力资源战略和政策，确保人力资源管理支持公司目标； 2. 优化和维护人力资源相关制度，包括但不限于招聘、培训、薪酬和员工关系； -
人力资源主管 【工作地点】 公司地址在昌邑市卜庄镇东临（平度市新河镇生态化工产业园），每天有班车往返潍坊市区（途径昌邑市区） 【岗位职责】 1、 全面统筹 -
岗位职责： 1、根据总经理工作要求，制定并执行企业人力资源规划方案，优化招聘、培训、绩效等流程。 2、根据公司发展及部门人员需求，组织制定公司人力资源招聘计划， -
岗位职责 1. 全面负责公司人力资源体系搭建，主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块工作； 2. 根据公司战略制定并优化人力资源管理制度、流程及政策 -
职位描述： 1.基于公司战略目标制定招聘计划，完成招聘需求， 2.参与制定和优化薪资架构及绩效考核标准,组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案
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