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【岗位职责】
1.协助财务经理制定部门发展规划及部门年度工作计划;
2.协助财务经理监督本部门相关制度的执行情况、协调部门经理直接下级的工作,保证部门内部工作顺
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1、统筹负责业务部日常运营事务 2、落实业务部标准化作业建设和系统流程优化推进 3、主导业务部安全管理、质量管理、交付管理、成本控制、团队管理等关键KPI指标落
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在奈雪,你收获的不仅是一份工作,是更好的自己。
管理组(店长、副店长、副经理)都有空缺哦,欢迎来撩~
带上你的简历,一起来奈雪喝喝茶,吃吃包,共同成长,做世界的
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协助工程部总监跟进、管理各工程项目进度、人员安排、生产协调、工程款跟催等工作。
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1.负责前厅伙伴培训与日常工作安排及管理;
2.协助店长做好酒店各项收益类数据把控;
3.维护用户满意度及处理客诉;
4.负责前厅物资盘点及日常管理维护采买工作
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任职条件:
1、具有大专或以上学历,建筑工程或相近专业;
2、具有5年及以上工作经验,2年及以上建筑施工企业生产经理工作经验;
3、熟练使用计算机,熟悉o
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推荐区域:苏南项目,无锡、江阴、镇江、丹阳、太仓、常州、南通
1、统招本科及以上学历,相关专业毕业3年及以上,1年以上物业行业同等职务工作经验;
2、熟练操作O
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岗位职责:
1、负责建立、健全、完善公司法务规范体系,确保公司所有法律事务都有规范的流程和标准操作;
2、审查和起草公司各类法律文件;
3、代表公司参加各类法律
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岗位职责:
1、负责公司日常财务管理及内部控制,根据公司业务发展的计划完成规划、财务预算、核算、资金计划等内容,并跟踪其执行情况;
2、建立、健全财务管理体系,
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(也招聘工程师)
岗位职责:
1.对接客户,识别并跟进终端客户需求,包括MCO、客户SIP、ERS文件、其他特殊特性要求等;
2.主导产品开发阶段质量策划,并输
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任职资格
1.35周岁及以下(即1989年1月1日及之后出生),特别优秀者年龄可适当放宽;
2.大学本科及以上学历,审计类、财务类、法学类、工程类、侦查类等相关
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能够团结员工,处理客诉,具备一定的管理能力,能够控盘,酒店有246间客房,
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任职要求
1、高中以上学历,有学校食堂管理经验;
2、协助经理负责片区内学生和教职工用餐供应和食品安全管理;
3、落实各项管理办法,管好人、财物 处理食堂日常事
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岗位职责:
1、在上级领导下负责工程物业部的各项工作。
2、编制各种设备的管理、保养、检修计划和技术操作及检查标准,组织实施并监督执行。
3、监督、指导项目的商
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辅助设计部经理做好设计作品质量把关工作
辅助设计部经理做好团队管理工作
辅助设计部经理做好团队业务指导工作
完成参与的设计工作
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9-23点之间上班,每月休息6-8天
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排班,查房,协助员工赶房
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岗位职责:
1、定期进行市场调研;
2、协助规划项目招商和业态布局,负责招商、洽谈和签约;
3、监控商家经营,保证商业有效运营;
4、协助开展案场商铺销售工作。
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岗位职责:
1、执行公司的各项服务标准,提升服务质量
2、配合分店其他部门工作
3、做好值班管理,洞察餐厅营运状况,及时做出调整
4、确保厅面各项体系工作达到公
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1、3年以上头部物企资深管家经验,或其他物业公司客服经理/项目经理经验;
2、能力素质:客户导向佳,具备良好的工作统筹协作能力和意识;有丰富的团队带教经验及能力
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岗位职责:
1. 负责燃气安检团队人员管理;
2. 监督、监察客户服务执行情况,及时处理客诉情况;
3. 负责部门内外的信息传递和工作协调。
岗位要求:
1.本
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1、本科以上学历,硕士优先;
2、35岁以下,同时具有5至8年以上人力资源管理相关工作经历,3至5年以上北上广深等大城市大企业相关工作经历优先。
3、很强的文案
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任职要求:
1、大专及以上
2、年龄45周岁以下
3、8年以上PVC管材及注塑机维修经验,具备一定管理经验
岗位职责:
1、设备维修、保养:拟定车间设备中、大
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岗位职责:
1、为业户答疑解惑,处理业户投诉,维护业户关系;
2、物业服务费收缴,完成月度费用催缴指标;
3、开展社区文化活动,为辖区业户提供优质物业服务;
4
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一、要求:
1、男女不限,年龄﹤45岁;
2、高考统招本科学历,学士学位;
3、有1000人以上激励制度设计与落地的成功经验;
4、有5年以上制造型企业人事行政
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1目标管理
2岗位规划及说明
3薪酬设计及培训
4目标责任合同签订
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岗位职责:
1. 负责101-499人规模企业的薪酬绩效管理,包括激励体系设计优化、人力成本分析监控等工作;
2. 制定薪酬绩效管理政策和流程,确保其符合公司战
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双休,交五险一金
岗位职责:
1、负责/参与公司薪酬福利体系的搭建、优化和管理;
2、制定和执行全员薪酬福利政策,包括绩效考核、薪资核算、绩效激励、员工福利、保
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工作内容:
1、完成每月的薪资核算,确保及时性和准确性;
2、负责每月个税申报工作,按时、准确提交个税数据;
3、负责制作各类有关薪酬的统计报表;
4、协助完成
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岗位职责:
1、 负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施;
2、搭建各个部门绩效体系;
3、定期收集市场薪酬信息和数据,