人事资源经理/主管
8-10K 安庆 3-5年 大专
岗位职责： 1、根据制造业生产需求，制定并执行公司相关岗位的招聘计划。 2、负责岗位JD优化、面试评估及背景调查，确保人岗匹配。 3、进行员工绩效考核，提供绩效
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。 3. 处
负责公司的人事管理，包括招聘、绩效考核、培训等人事工作，确保公司的人事管理制度得以落实，提高人效。 主要职责： 1、招聘：统筹负责公司招聘工作，包括发布招聘信息
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
《一》岗位说明： 1、职位名称：人事经理 2、直接上级：总经理 3、直接下属：人事部所有职员 4、职务等级：经理级 5、管辖人数：0-10人左右 6、升迁职位：
岗位职责： 1、全面负责规划与配置审核，招聘体系建设及完善，完成各板块业务部门的招聘需求，包括地板、物业、酒店、餐饮板块的网招、校招、专场等渠道； 2、员工关系
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性；
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源管理流程和政策，提升组织效能； 3、监督和指导团队成员，确保人力资- 有星级酒店工作经历，熟悉本岗工作内容
1.组织制定人力资源战略规划； 2.依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬； 3.起草公司年度福利改进计划，对员工进行人文关怀； 4- 岗位职责： 1. 负责组织和实施人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理。 2. 制定和优化人力资源政策、流程、工具，以支持组织目标和员工发
- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保符合相关法律法规。 3. 与各部门合作，
岗位职责： 人事行政内部管理、人员入离职手续、保险、岗位绩效、入职培训 任职要求：3-5年工作经验，有大公司经验 行业经验：最好有教育行业经验 注： 周日单休
根据文旅集团公司发展规划，全范围进行各岗位的人力资源统筹招聘、管理设定绩效考核等各项工作- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。 3. 处
- 工作内容:招聘人员 管理公司 新人培训 报表 工作要求:25岁-40岁 理解能力强 有责任心 有过多年人事经验者优先 工作时间:9:00-18:00
- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。 3. 处
岗位职责: 负责公司内部人员招聘 协调各岗位人员调动 管理内部人事专员 任职要求: 有过人力资源主管经验优先 岗位福利: 薪资面谈 周六休息周日轮值 法定节假日- 岗位职责： 1、负责全面统筹人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的策略制定与执行； 2、优化和完善公司人力资源管理体系，提升人力资源运作效率，确保
岗位职责： 1.负责机构部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持区域主任和督导工作，深入了解一线社工状况和团
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与实施，优化人力资源管理体系； 2、统筹招聘流程，拓展人才渠道，提升招聘效率； 3、主导员工培训与发展，构建人才梯队，提- 岗位职责: 1.负责公司人力资源战略的制定与执行，确保人才战略与公司业务发展相匹配； 2.优化人力资源管理体系，提升组织效能和员工满意度； 3.具有良好的沟通能
岗位职责： 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效- 主要是负责一个2岁多小孩的生活起居，不用做饭做卫生，8000-10000休4
岗位职责： 1. 根据公司实际情况和发展规划，组织制定短、中、长期人力资源工作规划方案并监督实施； 2. 建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3
岗位基本信息 岗位名称:人力资源部主管/未来事业合伙人 直接上级:总经理 岗位职责与任务：搭建公司的制度管理体系和薪酬体系，并做好后期的落地执行（有专业的外部咨- 岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略规划，优化组织结构和人才配置； 2、负责招聘流程的设计与执行，确保关键岗位人才的有效引进； 3、构建并管理绩效管理体系
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与企业文化相契合； 2、主导招聘与人才发展，优化人才结构，提升团队效能； 3、管理员工关系，处理
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